Совершенствование процесса адаптации в СООО "МТС" Республики Беларусь

• контроль за составлением работником, должность которого становится временно вакантной, рекомендаций к работнику, заступающему на его должность;
• составление плана-графика ротации;
• проведение, совместно с руководителем подразделения, собеседования с кандидатом;
• принятие, совместно с руководителем подразделения, решения о назначении работника на временную должность.

На рисунке 7 представлена предлагаемая структура управления по работе с персоналом:

 

Рисунок 7—Структура управления по работе с персоналом

 

Исходя из рисунка 7 видно, что ранее в отдел найма, оценки и развития, управления по работе с  персоналом, входили группа найма  и группа оценки и развития. Мы считаем, что данная система менеджмента  отдела найма недостаточно функциональна  и предлагаем введение группы обучения. В связи с этим в приложении Б приведена предлагаемая должностная инструкция специалистов группы обучения.

Заработная плата сотрудников  группы обучения будет начисляться  по тарифной системе, а именно используется повременно-премиальная система  оплаты труда.

Повременно-премиальная  система оплаты труда—это система  оплаты труда, при которой к окладу дополнительно начисляется премия (в % от оклада) за выполнение условий  премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором  или иным локальным нормативным  актом.

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

В группе оценки и развития средний оклад сотрудника составляет 1 560 000 р. По итогам месяца сотруднику, при условии выполнения всех поставленных задач и показателей выплачиваются премиальные денежные средства. В таблице 3.6 приведена заработная плата специалистов данной группы.

 

Таблица 3.6 Общая сумма  заработной платы специалистов группы оценки и развития

Уровень выполнения поставленных задач, %	Размер премии, % от оклада	Размер оклада, р.	Общая сумма заработной платы, р.
< 100	0	1 560 000	1 560 000
100	15		1 794 000
100+1	+2 за каждый % перевыполнения  плана		1 826 000

 

Таким образом, исходя из расчетов, приведенных в таблице 3.6, видим, что общая сумма заработной платы  специалиста группы оценки и развития с учетом премии составит 1 826 000 р. на каждого сотрудника.

Оклад работников группы обучения предлагается принять равным 1 450 000 р., т.к. в компании данная сумма закрепляется за большинством новых сотрудников. Учитывая, что группа обучения — совершенно новый отдел в компании, сотрудникам назначается данная сумма оклада. Общая сумма заработной платы работников группы обучения, с учетом ежемесячной премии, при условии выполнения сотрудниками всех поставленных задач, представлена в таблице 3.7.

 

 

Таблица 3.7 — Заработной плата работников группы обучения

	Уровень выполнения поставленных задач, %	Размер премии, % от оклада	Размер оклада, р.	Общая сумма заработной платы, р.
По одному сотруднику	100	15	1 450 000	1 450 000·1,15=1 667 500
По четырем сотрудникам, всего				1 667 500·4=6 670 000

 

Исходя из расчетов в таблице 3.7, видно, что при создании новой  группы обучения в отделе найма, оценки и развития компания будет ежемесячно выплачивать заработную плату сотрудникам  группы в размере 6 831 000 р.

Учитывая то, что при  создании нового отдела была произведена  ротация кадров, а именно, как  было указано выше, сотрудники в  группу обучения принимаются из числа  лучших наставников, выбранных по итогам мероприятий, предложенных в пункте 3.2, фонд заработной платы остается неизменным.

Однако, ранее заработная плата наставников, теперь сотрудников  группы обучения, составляла в среднем 1 350 000 р. в месяц, сейчас, при условии выполнения плана составит 1 667 500 р., что на 317 500 р. больше (1 667 500-1 350 000=317 500). Учитывая, что в новую группу входит четыре человека получаем, что в месяц нужно будет доплачивать им больше на:

317 500∙4=1 270 000 р.

Но, исходя из ранее полученной экономии, расчет которой приведен в пункте 3.1, компании не придется выделять дополнительные средства на оплату труда  сотрудников. Разницу в 1 270 000 р. покроет экономия от сокращения сроков обучения и качественного подбора персонала.

 

3.4 Принципы конструирования  печатных плат

 

Проектирование радиоэлектронной аппаратуры состоит из трёх основных этапов: системотехнического, схемотехнического  и конструкторского. На первом этапе  разрабатывают структуру и алгоритмы  функционирования. Второй – охватывает задачи, связанные с созданием  радиоэлектронной аппаратуры. Конструкторский  этап включает техническое и технологическое  проектирование. Целью процесса конструирования  является создание малогабаритной высокоэффективной  и надежной аппаратуры.

Нам необходимо разработать  один из составных элементов любого радиоэлектронного средства: печатную плату. Целью данного проекта  является разработка печатного узла фаз-устройства.

3.4.1 Выбор типа конструкции  печатной платы

Основой печатного узла является печатная плата в виде изоляционного  основания с нанесением на него печатных проводников.

Печатная плата (ПП) ¾ это основа печатного монтажа электронной аппаратуры, при котором микросхему, полупроводниковые приборы, электрорадиоэлементы и элементы коммутации устанавливаются на изоляционное основание с системой токопроводящих полосок металла (проводников), которыми они электрически соединяются между собой в соответствии с электрической принципиальной схемой.

Виды печатных плат по конструкторскому исполнению:

1) односторонние печатные  платы - печатная плата, имеющая  одно основание, на одной стороне  которого выполнен проводящий  рисунок;

2) двусторонние печатные  платы - печатная плата, имеющая  одно основание, на обеих сторонах  которого выполнены проводящие  рисунки и все требуемые соединения;

3) многослойные печатные  платы – это платы, которые  состоят из чередующихся слоёв  изоляционного материала и проводящего  рисунка.

4) гибкие печатные платы;

5) проводные печатные  платы.

В проекте используем одностороннюю  печатную плату, поскольку она обладает следующими достоинствами:

• высокая точность выполнения проводящего рисунка;
• отверстия можно использовать без металлизации;
• возможность установки ЭРЭ и интеграционных микросхем на поверхность платы без дополнительного изоляционного покрытия;
• относительно низкая стоимость.

3.4.2 Выбор ор шага  координатной сетки печатной платы

Если нет каких-либо ограничений, печатная плата должна быть квадратной или прямоугольной, а линейные размеры  её сторон – кратными (ГОСТ 10317 – 79).

Исходным параметром при  конструировании печатных плат является шаг координатной сетки равный 2,5 мм. Также допускается шаг координатной сетки равный 1,25 мм и 0,5 мм. Соотношение  линейных размеров сторон должно быть не более трех к одному.

Координатная сетка определяет размещение навесных и печатных элементов  на плате, а также требования к  техническому оборудованию, оснастке и контрольно испытательной аппаратуре. Рекомендуется разрабатывать платы  прямоугольной формы.

В проекте был выбран шаг  координатной сетки 2,5 мм, потому что  он наиболее распространен, и элементная база рассматриваемой печатной платы  не требует использования вспомогательных  шагов.

 

3.4.3 Выбор класса точности  печатной платы

Печатные платы могут  иметь 5 классов точности.

Класс точности выбирается в соответствии с рекомендациями ОСТ4.010.022-85, ГОСТ 23751-86.

Первый и второй классы печатной платы применяют в случае малой насыщенности поверхности  печатной платы дискретными элементами и микросхемами малой степени  интеграции.

Третий класс печатных плат используется для микросхем  со штыревыми и планарными выводами при средней и высокой насыщенности поверхности печатной платы элементами.

Четвертый класс печатных плат используется при высокой насыщенности поверхности печатных плат микросхемами с выводами и без них.

Пятый класс печатных плат используется при очень высокой  насыщенности поверхности печатной платы элементами с выводами и  без них.

Мы выбрали печатную плату  первого класса точности, поскольку  она наиболее проста в исполнении, надежна в эксплуатации, имеет  невысокую стоимость и так  как она применяется в случае малой насыщенности поверхности  печатной платы радиоэлементами.

3.4.4 Выбор материала  основания печатной платы

Материалы для изготовления плат выбирают по ГОСТ 10316-78.

Для печатной платы, предназначенных  для эксплуатации в условиях первой и второй групп жёсткости, по ГОСТ 23752-79 рекомендуется применять материалы  на основе бумаги. Для изготовления плат применяют слоистые пластинки ¾ фольгированные диэлектрики.

При выборе материала основания  печатной платы учитывают следующие  обстоятельства: предполагаемые механические воздействия (вибрации, удары), класс  точности печатной платы (расстояние между  проводниками), условия эксплуатации, стоимость и др. Выбор материала основания печатной платы также зависит от технологии изготовления печатной платы.

В качестве основы в слоистых пластиках используют гетинакс, представляющий собой спрессованные слои электроизоляционной бумаги, пропитанные фенольной смолой, стеклотекстолиты.

В данном проекте в качестве материала печатной платы нами был  взят гетинакс, так как гетинакс, обладая удовлетворительными электроизоляционными свойствами в нормальных климатических условиях, хорошей обрабатываемостью и низкой стоимостью, нашёл применение в производстве бытовой РЭА. Для печатных плат, эксплуатируемых в сложных климатических условиях с широким диапазоном рабочих температур (от минус 60 до плюс 180 ºС) в составе электронно-вычислительной аппаратуры, техники связи, измерительной техники, применяют более дорогие стеклотекстолиты.

3.4.5 Выбор габаритных  размеров печатной платы

Габаритные размеры печатной платы не превышают установленных  значений для следующих типов: особо  малогабаритных – 69∙90 мм; малогабаритных – 120∙180 мм; крупногабаритных – 240∙360 мм. Быстродействие, установочные размеры, эксплуатационные характеристики и  т.п. также влияют на выбор размеров и конфигурации печатной платы. Линейные размеры рекомендуется выбирать по ГОСТ10317-79.

Рекомендуется использовать платы прямоугольной формы, размеры  каждой стороны печатной платы должны быть кратными двум с половиной; пяти или десяти при длине соответственно до 100, до 350 и выше 350 мм. Максимальный размер любой из сторон не рекомендуется  превышать 470 мм, соотношение сторон – не более трех к одному. Данные ограничения обусловлены в основном возможностями технологического оборудования по изготовлению печатных плат.

 

3.4.6 Выбор метода изготовления  печатной платы

Методы изготовления печатных плат разделяют на три группы:

• субтрактивные;
• аддитивные;
• последовательного наращивания.

При субтрактивных методах проводящий рисунок образуется путем удаления фольги с незащищенных участков поверхности. К недостаткам субтрактивного химического метода относятся значительный расход меди и наличие бокового подтравливания элементов печатных проводников, что уменьшает адгезию фольги к основанию.