Организация использования персонала организации на примере ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия

ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 ИМЕНИ  Н.П. ОГАРЁВА» 

Факультет экономический 

Кафедра экономики и управления аграрным производством 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

(на  примере ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия) 
 
 
 
 

Автор курсовой работы                _{(подпись)}        05.05.2010                    Т.В. Чудаева

Специальность                                  «Экономика и управление на предприятии

                                                                (в аграрном производстве) – 65»

Обозначение курсовой работы    КР – 02069964 – 080502– 21 – 10

Руководитель  работы                   _{(подпись)}         01.06.2010                Г.В. Бухаркин 
 
 
 
 
 
 

Оценка 
 
 
 
 
 
 

Саранск 2010

      Введение 

      Перестройка управления агропромышленным комплексом предусматривает создание механизма хозяйствования, центральным звеном которого является человек с его материальными интересами, духовными запросами, стремлением к реализации его способностей. При этом упор делается на экономические методы, расширение самостоятельности, инициативу и предприимчивость, повышение ответственности трудовых коллективов за результаты их деятельности.

      В условиях рыночных отношений особую актуальность приобретает использование  трудовых ресурсов во всей системе  АПК. Это связано с тем, что  появляется свободная рабочая сила, то есть безработица. В этой связи  необходимо разработать теорию и  практику более рационального использования  имеющейся рабочей силы. Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась  в качестве товара. Однако, в реальной жизни, миллионы людей в нашей  стране вступили и вступают в отношения  найма.

      На  современном этапе происходит уменьшение сельского населения и абсолютной численности работников, занятых в сельском хозяйстве. Сокращение численности занятых в АПК и усиление напряженности на рынке аграрного труда сопровождается резким ухудшением качества существующих рабочих мест, как по уровню механизации, комфортности и безопасности труда, так и по уровню оплаты труда и организации производственного процесса. Достаточно сказать, что сельскохозяйственный труд по уровню оплаты находится на последнем месте среди производственных отраслей народного хозяйства, а цена рабочей силы не обеспечивает даже биологического выживание работника.

      Цель  работы – заключается в разработке научно обоснованных рекомендаций, направленных на совершенствование использования трудовых ресурсов в ООО «Луч».

      В соответствии с поставленной  целью  решался следующий круг задач:

      - изучить теоретические основы  организации и использования  трудовых ресурсов;

      - выявить особенности использования  трудовых ресурсов в АПК;

      - проанализировать современный уровень  организации и эффективность  использования трудовых ресурсов;

      - предложить основные пути более  рационального использования трудовых  ресурсов.

      Теоретический и методологической основой рассматриваемого вопроса являются научные исследования ведущих специалистов по вопросам организации труда и трудовым ресурсам. Для написания курсовой работы использованы научные труды и первичные документы предприятия.

 

       

1. Теоретические аспекты  организации использования  трудовых ресурсов  сельскохозяйственного  предприятия 

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и особенности их использования в сельском хозяйстве. 

       Среди известных факторов производства одним  из главных, а зачастую основным и  требующим наибольших затрат, является труд. Под этим понятием имеется  в виду целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает  предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

       Трудовые  ресурсы – это сложная социально-экономическая  категория. Социальную сущность их в  определенных производственных условиях составляют люди, а экономическую  – их рабочее время, возможное для использования в общественно-полезном труде.

       Трудовые  ресурсы представляют собой совокупность людей, способных трудиться, то есть обладающих физической силой и духовными способностями, которые используются для создания материальных благ для самого трудящегося и для общества в целом.

       Рабочая сила – это люди, реально функционирующие в процессе производства; она составляет первую часть трудовых ресурсов, две же последующие их части представляют собой потенциальную рабочую силу.

       Понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»  отнюдь не тождественны. Первое из них  более широкое, так как включает в себя и не участвующую в процессе производства определенную долю запасов труда, которая, например, по всем категориям работников сельского хозяйства состоит из фактически работающих в общественном секторе; занятых в личном и домашнем хозяйстве; находящиеся на профессиональной подготовки.

       Способность к труду имеет только определенная часть населения. Это еще раз  говорит о том, что рабочая  сила – наиболее подвижная часть трудовых ресурсов. При учете полного запаса труда по всем категориям работников, трудовые ресурсы сельского хозяйства состоят из следующих составных частей:

       - фактически работающей части  в общественном производстве;

       - части, занятой в личном подсобном  хозяйстве;

       - находящиеся в процессе профессиональной  подготовки.

       Практически в каждой стране существуют определенные резервы труда, не вовлеченные в  материальное производство, но потенциально пригодные для осуществления  этого процесса. Поэтому трудовые ресурсы следует рассматривать, как совокупность способных к  труду людей, принимающих участие  и не принимающих, но могущих принимать  участие в производстве продуктов  и услуг. Рассматривая понятие «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», следует  одновременно остановиться на понятии  «рациональное использование трудовых ресурсов». Следует понимать наиболее полное, равномерное и эффективное использование трудоспособной части населения в общественном производстве.

       К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности  от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       К трудовым ресурсам относятся:

       а) население в трудоспособном возрасте. Мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-60 лет, женщины 45-55 лет);

       б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

       В настоящее время нужны кардинальные меры по изменению структуры работников агропромышленного комплекса, их качественного  состава. Повышение результативности труда будет способствовать материальному стимулированию в системе хозяйственного расчета.

       В целях всестороннего исследования распределения и использования  трудовых ресурсов в течение года большое значение имеет правильное теоретическое и методическое определение  категорий и показателей, характеризующих  проблему трудовых ресурсов.

       Как показывает практика, технический прогресс ведет не к сокращению занятости, а к более рациональному использованию  рабочей силы, к дополнительному вовлечению в производство людей, занятых в личном подсобном хозяйстве. Важно предопределить, какие же изменения происходят в использовании трудовых ресурсов в процессе интенсификации.

       В процессе интенсификации сельского  хозяйства постоянно происходят изменения в производстве, вызывающие дополнительные затраты труда в  расчете на 1 га угодий. Трудоемкость культур или отраслей сельского хозяйства – величина относительная. Непрерывный технологический процесс внедрения новых машин снижает трудоемкость культур и отраслей сельского хозяйства, повышает производительность труда, и в результате темпы роста производительности труда превышают темпы роста валовой продукции сельского хозяйства.

       Специфические особенности труда в аграрной сфере сводятся к следующему:

       - эффективность труда в большей  степени зависит не от его  интенсивности, а от природно-климатических  условий расположения предприятия  и плодородия почв. Эта особенность  обусловливает снижение мотивации  труда и требует создания иных  стимулов для повышения его  качества и интенсивности;

       - трудовой процесс в сельском  хозяйстве носит ярко выраженный  сезонный характер, что предопределяет  неравномерное использование трудового  потенциала в зависимости от  времени года; кроме того, это  делает невозможной узкую специализацию  работников, занятых в производственном  процессе. Последнее, в свою очередь,  ведет к дополнительным затратам  финансовых ресурсов для обучения  работников по нескольким смежным   специальностям;

       - технологический процесс в отрасли  растениеводства ограничивает широкое  использование автоматизации и  комплексной механизации производственных процессов. Следовательно, наиболее вероятным направлением повышения производительности труда является его интенсификация;

       - основная часть производственных  процессов осуществляется в природных  условиях, что влечет за собой  дополнительные затраты по обеспечению  персонала специальной одеждой,  специальной обувью и специальными  приспособлениями. Кроме того, относительная  незащищенность работников от  погодных условий приводит к  более высокому (по сравнению  с другими отраслями) уровню  потерь рабочего времени по  болезни и временной нетрудоспособности. С другой стороны, это обстоятельство  существенно снижает привлекательность  сельскохозяйственного труда, что, в свою очередь, требует дополнительного стимулирования потенциальных работников;

       - условия расположения большинства  сельскохозяйственных предприятий  ограничивают возможность выбора  работников одним населенным  пунктом, в котором проживают  1-2 тысячи человек. Ограниченность  выбора опосредованно влияет  на качество подготовки работников  и качество труда;

       - производственные процессы, осуществляемые  на сельскохозяйственном предприятии  и в личном подсобном хозяйстве,  сходны по технологии и осуществляются  в одни и те же периоды  времени. 

1.2 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов.

       В сельской местности России на 1 апреля 2009 года проживало 38,22 млн. чел. Из них в трудоспособном возрасте – 23,7 млн., или 60 % (Табл. 1.1). Соотношение сельского и городского населения в 20-е годы было 70% на 30%, то в настоящее время это соотношение стало противоположным 30% на 70%.

       Табл.1.1. Общая численность населения России (млн.чел)