Организация использования персонала организации на примере ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия

      Среднегодовая численность работников по категориям распределились следующим образом: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 81 человек, из них работники постоянные – 54 человек, специалисты – 14 человек, руководители – 10 человек. Сокращение постоянных рабочих произошло на 44% человек, специалистов – на 74%.  

Таблица 2.6 – Среднегодовая численность работников по категориям, чел.

      Обеспеченность  хозяйства трудовыми ресурсами  определяется на основе сопоставления  потребности в рабочей силе с  фактическим наличием работников (таблица 2.7).  

Таблица 2.7 – Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами за 2009г.

Продолжение таблицы 2.7

      Как видно из таблицы 2.7., хозяйство не полностью обеспечено рабочей силой. Всего работниками сельского  хозяйства предприятие обеспечено на 87,7%. Наблюдается недостаток работников всех специальностей, но особенно рабочих  полеводства, операторов машинного  доения и трактористов-машинистов.

      Основной  проблемой в обеспеченности кадрами  является низкий уровень оплаты труда  и тяжелые условия работы. Плохие жилищные условия и удаленность от города заставляет молодежь уезжать из родного хозяйства.

      В сельском хозяйстве большое влияние  на использование рабочей силы оказывает  сезонность труда. Она вызывает изменения  потребности в работниках и их загруженность на протяжении года. Сезонная потребность в затратах труда обусловлена не только природными условиями, но и структурой посевных площадей, уровнем специализации и механизации.

      В связи с сезонностью труда  снижается годовая выработка. В  результате простоя рабочей силы и орудий производства хозяйства  несут финансовые и материальные потери, удлинение оборачиваемости  основных и оборотных средств. Поэтому  необходимо провести анализ сезонных колебаний и использования рабочей силы, который проводится с целью определения степени сезонности труда, выявления и дальнейшей изоляции или смягчения действий порождающих ее причин.

      Рассмотрим  сезонность использования рабочей  силы в ООО «Луч» на примере  таблицы 2.8.  
 
 

Таблица 2.8 – Динамика сезонности использования рабочей силы

      Динамика  сезонности использования рабочего времени характеризует колебание работающих в хозяйстве человек по месяцам года. Анализ показывает, что пик занятости рабочей силы падает на май, июнь, июль, август месяцы то есть осеннее-летний период.

      Рассмотрим  размах сезонности и коэффициент  сезонности использования рабочей  силы. Размах сезонности определяется как отношение максимальной месячной численности работающих к минимальной, выраженный в %. В 2009 он составил 113%.

      Коэффициент сезонности труда определяется как  отношение затрат труда или числа работающих в наиболее напряженной месяц к среднемесячному показателю. Он в 2009 году составляет 1,07.

      Формирование  рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит во многом от многих условий и факторов:

      - размера, структуры и степени  использования земельных угодий;

      - поголовья скота, типа содержания  животных

      - уровня механизации трудовых  процессов;

      - территориального размещения производства;

      - степени развитости внутрихозяйственной  сети;

      - возможности совмещения профессий;

      - трудоемкости возделывания сельскохозяйственных  культур и производства продукции  животноводства;

      - наличия в хозяйстве вспомогательных,  обслуживающих, перерабатывающих  подсобных промышленных производств  и промыслов;

      - сезонности использования рабочей  силы и целого ряда других.

      Каждое  хозяйство должно предусматривать  возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счет механизации, улучшения организации трудовых процессов. Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном ее использовании в течение года. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющий сезонный характер, с отраслями животноводства и др. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высоко трудоемкими, применение передовых приемов и методов работы.

      Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группе однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей – исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

      Годовой фонд рабочего времени устанавливается  в каждом хозяйстве в зависимости  от продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 ч).

       Определенный  социальный и экономический интерес  представляет качественный состав рабочей  силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации.

       Многие  исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%. 
Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

       При формировании стабильных и работоспособных  трудовых коллективов необходимо учитывать  эти качественные характеристики. 

       Таблица 2.9. - Состав работников хозяйства по полу и возрасту, на конец 2009 г.