10 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение проблемы организации централизованной доставки товаров в магазин (на примере магазина «Самилье» г. Дивногорска).
В связи с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию и технологию завоза товаров в розничные торговые предприятия.
2. Охарактеризовать порядок представления и выполнения заявок на завоз товаров в розничную сеть.
21 Декабря 2012, реферат
За последние годы в организации и управлении производственной экс¬плу¬а-тацией, особенно промышлен¬ных, про¬изошли корен¬ные изменения. Одновре-менно с сок¬ращением большинства про¬мыш¬ленных министерств ликвиди-рованы общеотраслевые общесоюз¬ные ремонтные организации (ре¬мон¬тные объединения и тресты) осу¬ществляющие централизацию ре¬монта основного энергетического обору¬дования. Перестали существо¬вать отрасле¬вые управления главного механика и глав¬ного энер¬ге¬тика, осуществляющие коорди¬на¬цию основного ремонта оборудования в рамках отраслей.
13 Апреля 2012, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по самостоятельному решению задачи в области организации, нормирования и оплаты труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа стат. отчетных данных.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы: сущность, значение и содержание организации труда; рабочее время и методы изучения затрат рабочего времени; нормы труда, производительность труда, заработная плата и произвести расчет по предоставленным статистическим данным норм, производительности труда и заработной платы. Предложить план реализации проектных мероприятий, направленных на повышение эффективности организации труда в производстве.
13 Сентября 2013, курсовая работа
Цель работы – оценка состояния организации труда на рабочем месте и расчет трудовых норм в электросталеплавильном цехе.
13 Сентября 2011, курсовая работа
Целью работы является раскрытие таких понятий, как организация труда: наиболее полное рассмотрение содержания, принципов, основных факторов; нормирование труда: разбор всех видов норм труда в управлении производством, методов нормирования, а также классификация затрат рабочего времени; оплата труда: определение сущности, функций, принципов организации заработной платы на предприятии, выделение ее типов и форм организации.
17 Сентября 2012, курсовая работа
В данном курсовом проекте на примере тракториста IV разряда Лось Геннадия Дмитриевича мы проведем анализ организации труда при проведении работ дискования стерни на тракторе МТЗ-80 с агрегатом БДТ-7,0 ширина захвата которого 7м. и попробуем определить ряд мероприятий, которые позволят улучшить организацию проведения работ и тем самым добиться некоторых положительных результатов. Работы производятся на поле площадью 25 га. Длина гона 500м.
10 Января 2012, контрольная работа
1. В каких формах осуществляется государственное воздействие на организацию заработной платы на российских предприятиях? Приведите пример государственного воздействия на политику предприятия в области оплаты труда за рубежом.
Система государственного регулирования заработной платы на территории страны включает:
установление минимального размера оплаты труда; повышение уровня реального содержания заработной платы;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;
регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы.
Наряду с этим органы государственной власти непосредственно регулируют условия оплаты труда работ¬ников бюджетного сектора экономики на основе законов и иных нормативных правовых актов.
Таким образом, государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях:
определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работни¬ков в целях выработки и согласования условий оплаты труда;
непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государ¬ственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.
Для успешной деятельности государства по регулированию заработной платы на
каждом из этих уров¬ней необходимы, с одной стороны, постоянный учет тенденций экономического развития страны, резуль¬татов проводимых преобразований и предвидения их последствий, с другой - приведение в соответствие с этими тенденциями и преобразованиями условий функционирования организаций государственного сектора, включая его реформирование в организационном, административном, экономическом и других аспектах.
Социально-экономические последствия действий государства на каждом из этих уровней могут отли¬чаться и, как показывает жизнь, они оказались разными для бюджетного и внебюджетного секторов эко¬номики.
К сожалению, действия государства по регулированию минимальной заработной платы, поддержанию реального уровня заработной платы, борьбе с задолженностями и др. в течение всего периода реформирования не заслуживают высокой оценки. Тем не менее работодатели и работники внебюджетного сектора эко¬номики смогли, несмотря на все трудности, выработать условия оплаты труда, способствующие в целом пос¬тепенному выходу основных его отраслей из экономического кризиса. В бюджетном же секторе ситуация только ухудшалась, что привело к его значительному ослаблению. Именно поэтому потребовалось коренное изменение подхода к управлению данным сектором и организации заработной платы в нем.
На протяжении всего периода реформирования экономики размеры государственных гарантий в сфере заработной платы были настолько низкими, что их экономический смысл терялся. Правовые нормы, стано¬вясь экономической фикцией во внебюджетном секторе экономики, не могли быть применены и не приме¬нялись. Но они в полном объеме действовали в подавляющем большинстве бюджетных организаций, что и определило его плачевное состояние. Если бюджетный сектор экономики и сохранился, то не благодаря, а вопреки применяемым государством условиям оплаты труда.
Значительная часть работников бюджетного сектора экономики - это, как правило, вторые работники в семье, доход которых рассматривается как дополнительный. Кроме того, значительную часть работников бюджетного сектора составляют лица пенсионного возраста, получающие пенсию. Многие трудятся на двух-трех работах. Данные обстоятельства объясняют, почему определенная часть персонала в бюджетном секто¬ре продолжает трудиться, несмотря на низкий уровень окладов, не обеспечивающий даже простого воспро-изводства рабочей силы.
Правда, государство не препятствовало возникновению в сферах образования, здравоохранения, куль¬туры и др. коммерческого сектора. Но при этом нужно иметь в виду, что платный сектор возникает и разви¬вается в крупных городах за счет разрушения государственного сектора. Будучи ориентированным только на семьи с достаточно высокими доходами, он заинтересован прежде всего в изъятии в свою пользу части этих доходов и гораздо меньше - в повышении качества предоставляемых услуг.
Сегодня все более очевидной становится потребность в изменении роли государства не только в бюд¬жетном секторе экономики, но и в установлении гарантий по оплате труда в экономике в целом. Совершен¬но необходимо от государственных гарантий, ничтожных по своему объему, перейти к государственным гарантиям, содержание которых отвечает современному уровню экономического развития страны и ее до¬ходам. При этом речь идет не только о размерах гарантий, но и о формах их реализации. В стране с мно-гоукладной экономикой не могут и дальше сохраняться гарантии в формах, адекватных до рыночной моде¬ли экономики.
В соответствие с новыми реалиями должна быть приведена и модель государственного регулирования отношений по оплате труда в организациях бюджетного сектора. Первым шагом в этом направлении явил¬ся 122-й закон. Федеральные органы управления теперь не только де-факто, но и де-юре не являются един¬ственными органами, определяющими отношения по оплате труда в организациях, финансируемы
23 Декабря 2011, курсовая работа
Трудовой процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания функций.
В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии , инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называют регламентированным.
10 Декабря 2011, задача
Ориентированность на потребителя - главная цель управления предприятием. Обращаться с каждым потребителем как с клиентом - таково главное требование стандарта ИСО. Задача предприятия сделать всё так, чтобы возвращалась не продукция, а её потребители. Ведь привлечь новых потребителей в 3-4 раза сложнее, чем удержать уже имеющихся. Об этом говорит мировой опыт.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы: Освоение методики расчёта эффективности использования основных средств предприятия.
Провести анализ изменения структуры основных средств предприятия. Заполнить таблицу.
Определить удельный вес активной части основных средств предприятия на начало и конец года.
Произвести расчет амортизационных отчислений по видам основных средств.
Определить средневзвешенную норму и сумму амортизации по предприятию.
10 Марта 2013, контрольная работа
Порядок выполнения работы:
Провести анализ изменения структуры основных средств предприятия. Заполнить таблицу, приведенную ниже.
04 Декабря 2012, курсовая работа
Мета - аналіз теоретичних, методичних та практичних аспектів інвестиційної діяльності підприємства.
Поставлена мета розкривається через наступні завдання:
дослідити теоретичні основи інвестиційної діяльності підприємства;
зробити комплексний аналіз фінансового стану підприємства;
проаналізувати використання інвестиційного потенціалу підприємства;
оцінити економічну та фінансову ефективність проекту переоснащення обладнання ВП «Шахта 1/3 «Новогродівська»;
04 Марта 2013, контрольная работа
Мета роботи: закріпити на практиці отримані в курсі лекцій теоретичні відомості щодо розрахунку заробітної плати працівників на прикладі підприємства автомобільного транспорту (ПАТ). Проаналізувати склад та структуру формування фонду заробітної плати на автотранспортному підприємстві.
Фонд заробітної платні по окремим групам персоналу розраховується в межах загального фонду заробітної платні, визначеного для даного ПАТ за затвердженими нормативами.
20 Декабря 2011, курсовая работа
В умовах ринкової економіки прибуток є основою економічного та соціального розвитку підприємства. Постійне збільшення прибутку — це стале джерело фінансування розвитку виробництва (реінвестування прибутку), виплати диві¬дендів, створення резервних фондів, задоволення соціальних і ма¬теріальних потреб працівників підприємства. Прибуток — найважливіший показник для оцінювання виробничої та фінан¬сової діяльності підприємства, оскільки відбиває ступінь його ак¬тивності та фінансового благополуччя, а також ефективність ме¬неджменту. Прибуток є одним з найважливіших джерел збільшення капіталу підприємства. Постійне збільшення прибут¬ку зміцнює конкурентні позиції підприємства на ринку капіталу. Прибуток — це та частина виручки, що залишається після відшкодування всіх витрат на виробничу і комерційну діяльність підприємства.
06 Мая 2012, творческая работа
Сутність. Структура і класифікація основних фондів підприємства
2. Облік та оцінка основних фондів підприємства.
3. Знос основних фондів. Види зносу. Амортизація основних фондів й методи її нарахування.
4. Показники руху і ефективності використання основних фондів.
5. Резерви підвищення ефективності використання основних фондів.
26 Марта 2012, курсовая работа
Основной капитал – техническая база производства и его анализ. Экономическая природа средств труда в различных общественных формациях неодинакова. Если средства труда находятся в частной собственности, они являются основным капиталом. В условиях общественной собственности средства труда выступают в форме основных производственных фондов, обладающих потребительной стоимостью. Учитывая, что в условиях рыночной экономики значительная доля государственного имущества, включая средства труда, должна быть, приватизирована, можно с полным основанием средства труда считать основным капиталом.
22 Января 2013, курсовая работа
актуальным вопросом является анализ использования основных фондов, оценка динамики показателей основных фондов, обоснованность фактических данных об образовании основных фондов, выявление и измерение действия различных факторов на основные фонды, оценка возможных резервов дальнейшего роста фондоотдачи на основе оптимизации объемов производства и величины основных средств.
04 Ноября 2011, курсовая работа
Основные производственные фонды участвуют в процессе производства и являются самой главной основой деятельности любого предприятия. Они представляют собой наиболее дорогостоящую часть средств производства и обслуживают большое число производственных циклов в течение длительного периода времени, поэтому их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.
04 Февраля 2013, реферат
Основной капитал предприятия включает в себя средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, выполняя качественно различные функции, и нематериальные активы. Постепенно изнашиваясь, они переносят свою стоимость на созданный продукт по частям в течение ряда лет в виде амортизационных отчислений [14].
12 Декабря 2011, лекция
Производства продукта невозможно осуществить без соединения трех основных видов ресурсов – финансовых, трудовых и материальных.
С одной стороны, материально-вещественной базой любого производства являются предметы и средства труда (в совокупности составляющие средства производства), а с другой стороны – непосредственно живой труд как целесообразная деятельность людей.
24 Февраля 2013, курсовая работа
Переход экономики на рыночные условия хозяйствования обусловливает необходимость пересмотра подавляющего большинства управленческих атрибутов, определяющих функционирование предприятий и, в конечном счете, эффективность их деятельности. Координацию работы субъектов хозяйствования, рациональное использование средств труда, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, сбалансированность народного хозяйства обеспечивает свободная конкуренция, а не директивы и указания государственных управленческих органов.
18 Января 2011, реферат
1.Состав и оценка основных фондов
2.Срок службы основных фондов и амортизация
3.Показатели использования основных фондов
22 Ноября 2011, реферат
Анализ хозяйственной деятельности состоит из двух частей: управленческого и финансового анализа. Управленческий анализ в свою очередь подразделяется на анализ объема производства и реализации продукции, использования производственных ресурсов и взаимосвязи затрат, объема продукции и прибыли. Рассмотрим подробнее каждую из составных частей.
17 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение классификации основных средств на предприятии ОАО «Рузхиммаш», технического состояния и оценки основных средств, а также выявить насколько эффективно используются основные фонды на данном предприятии, какие показатели влияют на эффективное использование. В данной курсовой работе приведены основные направления повышения эффективности использования основных средств на ОАО «Рузхиммаш».
30 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы – определить сущность экономической категории «персонал» и проанализировать использование персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
определить сущность и значение персонала предприятия как экономической категории;
рассмотреть производительность труда как один из важнейших показателей эффективности использования персонала предприятия;
определить направления повышения эффективности использования персонала.
19 Ноября 2011, курсовая работа
В процессе создания готового продукта наряду с основными средствами производства участвуют предметы труда, которые в отличие от основных средств потребляются полностью и в полном объеме отражаются в стоимости конечного продукта, изменяя при этом свою натурально-вещественную форму или (в зависимости от отрасли производства) физико-химические свойства. В связи с тем, что они расходуются в каждом постоянно возобновляемом производственном цикле, т. е. участвуют в обороте средств предприятия, их называют оборотными средствами, или оборотными активами, предприятия.
13 Марта 2013, реферат
Классификация основных средств по натурально – вещественному составу в практической деятельности принята в качестве типовой:
здания - группа основных средств основного вида деятельности, включающая здания и строения (основных, вспомогательных и обслуживающих производств, административные здания, склады и т.д.), в которых осуществляются производственные процессы;
сооружения - группа, состоящая из инженерно-строительных объектов (стволы шахт, нефтяные скважины, очистные сооружения, мосты, эстакады и т.д.), которые создают условия для процесса производства и выполнения технических функций
22 Апреля 2012, курсовая работа
Хозяйственные товарищества и общества обладают двумя основными квалифицирующими признаками. Во-первых, они являются коммерческими организациями, т.е. юридическими лицами, преследующими в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли, которая может распределяться между участниками (см. ст. 50 Гражданского Кодекса). Во-вторых, они имеют уставный или складочный капитал, разделенный на доли участников. Доля в уставном (складочном) капитале не сообщает участнику никаких вещных прав на имущество товарищества (общества), которое принадлежит последнему на праве собственности как юридическому лицу.
19 Марта 2012, реферат
Впервые положения о проведении восстановительных процедур в отношении государственных предприятий появились в Указе Президента РФ от 14 июня 1992 г. N 623 "О мерах по поддержке и оздоровлению несостоятельных государственных предприятий (банкротов) и применении к ним специальных процедур". В Указе предусматривался административный порядок объявления государственных (а также с долей государства 50 и более процентов) предприятий неплатежеспособными. После признания таких предприятий банкротами предусматривалось применение к ним "специальных процедур ликвидации, включая реорганизацию и иные меры, направленные на оздоровление экономического и финансового состояния предприятий". Правда, неясно, каким образом могла содействовать оздоровлению ликвидация.
27 Января 2011, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является оценка трудовых показателей конкретной организации (это будет МУП СР «Аптека Середейская»).
При этом должны быть решены следующие задачи:
Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование в МУП СР «Аптека Середейская» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.