Проблема повышения конкурентоспособности отечественных предприятий

Анализ влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность обычно начинают с изучения обеспеченности ими оптовой организации и  укомплектованности штатов работников.

Для оценки трудовых ресурсов и эффективности их использования  по ООО «Тритон» составим таблицу 17.

Таблицак 17 - Информация о динамике показателей по ООО «Тритон» в 2010-2011 гг.

Показатель	2010 год	2011 год	Изменение	Темпы
				роста, %	прироста, %
Выручка от продажи  продукции, товаров, услуг, работ, тыс.руб.	390886,20	427130,64	36244,44	109,27	9,27
Среднесписочная численность работников, чел.	51,00	51,00	0,00	100,00	0,00
Выработка одного работника, тыс.руб./чел.	7664,44	8375,11	710,68	109,27	9,27
Фонд заработной платы, тыс.руб.	12163,22	12874,31	711,09	105,85	5,85
Средняя заработная плата 1 работника, тыс.руб.	19,87	21,04	1,16	105,85	5,85

 

Товарооборот ООО «Тритон» вырос в действующих ценах на 9,3%. Среднесписочная численность в 2011 году по сравнению с 2010 годом не изменилась и составила 51 человек. Соответственно, выработка на 1 работника также увеличилась на 710,68 тыс.руб. или на 9,3%. При этом мы наблюдаем рост фонда заработной платы на 711,09 тыс.руб. или на 5,85%, а средняя заработная плата выросла на 1,16 тыс.руб. или на 5,85%.

Таким образом, мы видим, что рост средней заработной платы привел к увеличению производительности труда работников ООО «Тритон». Следует заметить, что темпы роста фонда заработной платы (105,85%) меньше темпов роста товарооборота (109,3%), что говорить о рациональном использовании средств фонда заработной платы.

Теперь проанализируем, каким образом повлияло изменение  численности и производительности труда на товарооборот. Для этого  проведем соответствующие расчеты  и представим результаты в таблице.

Таким образом, так как  численность работников организации не изменилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом, следовательно,  рост товарооборота обеспечило увеличение производительности труда работников на 9,27% , что в свою очередь увеличило товарооборот на 36244,4 тыс.руб.

Производительность труда  – это показатель, в котором отражаются все стороны хозяйственно-финансовой деятельности торговых организаций. Рост производительности благоприятно сказывается на многих показателях: товарообороте, расходах на продажу, фонде оплаты труда, прибыли.

Производительность труда в стоимостном выражении характеризуется выработкой (суммой товарооборота) на одного среднесписочного работника.

При анализе динамики производительности следует обратить внимание на то, чтобы:

а) рост производительности труда опережал рост средней заработной платы;

б) рост производительности труда опережал рост численности  работников, то есть увеличение объёма продаж должно быть обеспечено ростом интенсивного фактора – производительности труда.

Анализ изменения этих величин даст возможность определить степень эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Влияние факторов численности  и производительности в таблице 18.

Таблица 18 - Анализ влияния изменения численности и производительности труда на объем товарооборота

Последовательность подстановок	Определяющие  факторы		Товарооборот	Влияние фактора  на отклонение результативного показателя	Фактор
	среднесписочная численность	производительность  труда
База	51	7664,4	390886,20

 

Продолжение таблицы 18

1	51	7664,4	390886,20	0,00	изменение среднесписочной численности
2	51	8375,11	427130,60	36244,40	изменение производительности труда

 

Так, в ООО «Тритон»  рост производительности труда равен росту товарооборота (109,27%), и выше темпов роста средней заработной платы (105,85%), что будет способствовать повышению эффективности работы данной организации. Можно сделать вывод о том, что в целом по организации показатели производительности труда 2011 года, а именно выработки, увеличились по сравнению с показателями производительности труда 2009 года. Комплексное и глубокое изучение производительности труда торговых работников позволяет полнее выявить и реализовать резервы повышения эффективности труда. Информация о структуре персонала организации и ее изменениях представлена в таблице 19.

Таблица 19 - Информация о структуре персонала ООО «Тритон»

Категории работников	Среднесписочная численность				Изменение		Темпы
	чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	роста, %	прироста, %
Торгово-оперативный  персонал	21,0	41,2	22,0	43,1	1,0	2,0	104,8	4,8
Вспомогательные рабочие	6,0	11,8	6,0	11,8	0,0	0,0	100,0	0,0
Транспортные  рабочие	7,0	13,7	7,0	13,7	0,0	0,0	100,0	0,0
Административно-управленческий персонал	13,0	25,5	12,0	23,5	-1,0	-2,0	92,3	-7,7
Обслуживающий персонал	4,0	7,8	4,0	7,8	0,0	0,0	100,0	0,0
Итого:	51,0	100,0	51,0	100,0	0,0	0,0	100,0	0,0

 

Таким образом, по данным таблицы 19 можно сказать, что изменения произошли только в двух группах категорий работников, а именно торгово-оперативный персонал вырос на 4,8%, административно-управленческий персонал снизился на 7,7%. В остальных группах персонала изменений не произошло.

Анализ материально-технической  базы начнём с изучения состава и  структуры производственных основных средств ООО «Тритон» в таблице 20.

Таблица  20 - Анализ материально-технической базы ООО «Тритон»

Наименование  группы основных средств	2009 год		2010 год		Изменение		Темпы
	тыс.руб.	удельный вес, %	тыс.руб.	удельный вес, %	тыс.руб.	удельный вес, %	роста, %	прироста, %
Здания и  сооружения	1679,0	51,1	1603,8	51,8	-75,2	0,7	95,5	-4,5
Передаточные  устройства	317,0	9,6	287,4	9,3	-29,6	-0,4	90,7	-9,3
Машины и  оборудование	336,4	10,2	305,1	9,9	-31,3	-0,4	90,7	-9,3
Транспортные  средства	702,4	21,4	654,8	21,1	-47,6	-0,2	93,2	-6,8
Вычислительная  техника	121,5	3,7	89,6	2,9	-31,9	-0,8	73,7	-26,3
Прочие основные средства	131,1	4,0	156,7	5,1	25,6	1,1	119,6	19,6
Основные средства - всего	3287,4	100,0	3097,4	100,0	-190,0	0,0	94,2	-5,8
- активная часть	1477,3	44,9	1336,9	43,2	-140,4	-1,8	90,5	-9,5
- пассивная часть	1810,1	55,1	1760,5	56,8	-49,6	1,8	97,3	-2,7

 

Основные средства в «ООО «Тритон» за 2011 год за отчётный год снизились на 190 тыс.руб., или на 5,8%, в том числе активная их часть на 9,5%. Теперь определим, каким образом повлияли изменения в объеме и структуре основных средств на товарооборота организации.

Показателями  интенсивности и эффективности  использования основных средств  в торговых организациях является фондоотдача (объём товарооборота на один рубль  всех производственных основных средств  или активной их части) и фондоёмкость (обратный показатель) [36, с. 95].

Для изучения и  оценки влияния изменений в объеме и структуре основных средств  на развитие товарооборота  ООО «Тритон» составим таблицу 21.

Таблица 21 - Информация об обеспеченности и эффективности использования производственных основных средств ООО «Тритон» за 2010-2011 гг.
Показатель	2009 год	2010 год	Изменение	Темпы
				роста, %	прироста, %
Товарооборот, тыс.руб.	390886,20	427130,64	36244,44	109,27	9,27
Среднегодовая стоимость основных средств	3287,37	3097,40	-189,97	94,22	-5,78
в том числе  активной части	1477,30	1336,90	-140,40	90,50	-9,50
Фондоотдача всех основных средств	118,91	137,90	18,99	115,97	15,97
Фондоотдача активной части основных средств	264,60	319,49	54,90	120,75	20,75
Фондоемкость  основных средств	0,008	0,007	-0,001	86,23	-13,77

 

Фондоотдача основных средств в динамике увеличилась  на 18,99 рублей (на 15,97%). Фондоотдача активной части основных средств также  возросла на 54,9 рублей или на 20,75%. Фондоёмкость основных средств соответственно уменьшилась на 0,001рублей (на 13,77%).