Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования в ОАО «Егорьевск-Обувь»

    С позиций воздействия на материальную заинтересованность работников в ходе проведенного анализа удалось установить, что на предприятии ОАО «Егорьевск-Обувь» достаточно обоснованно применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, которые устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. В дополнении к этому практика хозяйственной деятельности предприятия выработала такие системы премирования, которые будучи заранее известны работнику, позволяют ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность и добиваться индивидуально и вместе с другими того уровня заработка, который его( их) устраивает. Вместе с тем отметим, что при выборе количественных и качественных показателей премирования как для всего персонала , так и для отдельных его категорий, особое внимание уделяется тем показателям, которые больше всего влияют на улучшение общих результатов работы предприятия: повышению производительности труда, улучшению качества продукции, росту объему реализации, увеличению прибыли и повышению рентабельности производства.

    Анализ  прочих применяемых систем материального  стимулирования показал, что необходимо разрабатывать мероприятия по улучшению использования средств на оплату труда и выплаты социального характера в сторону повышения в общих затратах на персонал доли тарифной оплаты и доли средств, направляемых на премирование за текущие результаты работы предприятия, на единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера за счет сокращения целого ряда непроизводительных выплат рабочим, руководителям и специалистам(доплаты за работу в выходные дни).

    На  основе проведенного анализа тарифной системы ОАО «Егорьевск-Обувь» можно  сделать вывод о наличии её целевой направленности, подчеркивая  при этом необходимость пересмотра и модификации тарифных сеток для рабочих-сдельщиков для ликвидации дефицита высококвалифицированных кадров( рабочие-сдельщики 5-6 разрядов). Напомним, что работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

    Учитывая  данные параграфа 2.2, можно говорить о том, что уровень напряженности применяемых норм достаточно высок и в целом соответствует необходимым затратам труда в экономически целесообразных, организационно-технических условиях.

    Исходя  из представленных в параграфе 2.3 данных, можно сказать, что номинальная средняя начисленная заработная плата персонала ОАО «Егорьевск-Обувь» составила в 2004 году почти 6900 рублей, что в 1,61 раза выше, чем в 2002г. В реальном же исчислении среднемесячная заработная плата работников предприятия увеличилась по сравнению с 2002 г.  в 1,29 раза и составила 5514 рублей. . При этом на протяжении всего временного периода темпы роста среднемесячной заработной платы превышают темпы роста величины прожиточного минимума и происходит увеличение их соотношения с 1,93 до 2,21 раза, что является положительным и стимулирующим фактором.

    Анализ  дифференциации работников предприятия  по уровню среднемесячной заработной платы выявил основные причины различия в уровнях оплаты различных категорий  персонала.

      С целью выявления тончайших нюансов в мнении работников фабрики в части их удовлетворенности применяющейся в настоящее время системой оплаты труда во всех структурных подразделениях ОАО «Егорьевск-Обувь» был проведен групповой анкетный опрос, который лишний раз доказал справедливость сделанных в работе выводов, касающихся недостатков в организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии.

    Для устранения выявленных недостатков  были разработаны  мероприятия по совершенствованию организации заработной платы и материального стимулирования в ОАО «Егорьевск-Обувь», в том числе: 1). пересмотр и модернизация 6-разрядных тарифных сеток для рабочих-сдельщиков на конвейерах и без конвейера;2). размещение объявлений о вакансиях в информационном журнале «Егорьевское утро»;3). разработка и введение в действие «Положения о премировании высококвалифицированных рабочих-сдельщиков 5-6 разрядов за освоение новых видов и моделей обуви». Разработанные в работе мероприятия направлены на ликвидацию дефицита квалифицированных кадров(рабочие-сдельщики 5-6 разрядов), снижение высокого удельного веса доплат за работу в выходные дни и позволяют способствовать росту производительности труда за счёт увеличения годового эффективного фонда рабочего времени рабочих-сдельщиков, использования менее загруженного персонала и большей удовлетворенности им своей работой в виду усиления материальных стимулов в конечных результатах труда–выпуске качественной конкурентоспособной продукции, пользующейся спросом у потребителей, с наименьшими затратами.

    Рассчитано, что предлагаемые мероприятия экономически эффективны и в результате их внедрения может быть получен экономический эффект в сумме 783071,3 рублей.

    В заключении отметим, что, рекомендуя предприятиям, работающим в условиях становления рыночных отношений, воспользоваться применяемыми в данной работе подходами к разработке тарифных условий оплаты труда, имеется в виду не простое копирование этих подходов, а их творческое использование и необходимую корректировку, отвечающую интересам и возможностям предприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии 
- М.: Книжный мир, 2004.

2. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. – М.: Изд-во Рос. Экон. акад., 2003
3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: «Экзамен», 2003.
5. Воробьёва Е. «Премирование работников и налогообложение»/Е.Воробьёва//АКДИ: «Экономика и Жизнь», -2002.-№12, - с.50-60
6. Гейц И.В. Заработная плата в вопросах и ответах 
   учебно-методическое пособие. - М.: Дело и Сервис, 2004.
7. Гейц И.В.: Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие, - Москва: издательство «Дело и сервис», 2002
8. Ерохина Р.И., Самраилова Е.Е.: Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие/под ред. проф. Рофе А.И. – Москва, «МИК», 2000 г.
9. Закон Российской Федерации от 30.03.1993 года № 4693-I «О минимальном размере оплаты труда», с посл. изм. И доп., вкл. изм. и доп. от 29.12.2004

10. Ковязина Н.З. . Заработная плата на предприятии- 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005.

11. Ковязина Н.З.: Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ, - С.-Петербург: издательство «Питер», 2004 г.

12. Кузнецова В.В. Заработная плата, 2005 
справочник. - М.: ТК Велби, 2005

13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001 г.

14. «Методологические положения о проведении обследования о затратах организаций на рабочую силу», утверждены Постановлением Госкомстата России от 16.04.2002 г. №26

15. Остапенко Ю.М. Экономика труда учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2005

16. Под ред. Семенихина В.В. Оплата труда - 2-е изд. - М.: Эксмо, 2005

17. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. – 2-издание, перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

18. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5.01.2004 г. №1
19. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.: Заработная плата в современных условиях, издание 10-е переработанное и дополненное, - Москва, С.-Петербург: издательство «Издательский дом Герда», 2002 г.

20. Промыслов Б. «Стимулирование труда и тарифная система»/ Б.Промыслов, С.Дроздова// «Человек и труд».-2004, -№2,-с.77-84.

21. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001

22. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных  условий оплаты труда работников предприятий. – М.: Институт труда Минтруда РФ, 2002 г.

23. Родионова Н. «Почему большинство россиян мало зарабатывают»/ Н.Родионова// «Человек и труд».-2005.-№10.-с.52-55

24. Россия в цифрах,2005. Крат.Стат.сб./Росстат.-М.,2005

25. Рыночные модели оплаты труда / Под ред. Гончарова В.Н. – Харьков: Основа, 2000

26. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001

27. Статистика. Учебник/Под ред. проф. И.И. Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ»,2002

28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001.№ 197-ФЗ, с изм. и доп., вкл. изм. и доп. От 29.12.2004, М.: Проспект – 2002.

29. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 198-ФЗ от 29.12.2004 г.

30. Федеральный закон «О прожиточной минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЗ от 24.10.1997 (с посл. изменениями и дополнениями, вкл. изм., от 29.12.2004)
31. Федеральный закон № 125-ФЗ с посл. изм. и доп. вкл.изм. и доп. от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 17.07.1999)
32. Федеральный закон № 207-ФЗ от 29.12.2004 «О страховых тарифах на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005 г.»
33. Федеральный закон от № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с посл. изм. и доп., вкл. изм. и доп. от 29.12.2004
34. Федченко А.А. Анализ заработной платы. – Воронеж: Изд-во Воронежск. гос. ун-та. – 2000
35. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004

36. Чеборюкова В.В. Заработная плата, 2004 
практическое пособие. - М.: Проспект, 2004

37. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. –Москва: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Издательский центр «Март»,2004.( Серия «Экономика и Управление).

38. Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002

39. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – Спб.: Питер, 2004.

40. Экономика труда / под ред. Зубковой А.Ф. /Институт труда Минтруда России (НИИ Труда) – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

41. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М., Юристъ. – 2002

42. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации 
- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005