Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования в ОАО «Егорьевск-Обувь»

 
 
 
 
 
 

    Примечание: Ставки 2-го и последующих разрядов рассчитаны путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Месячные тарифные ставки рабочих-сдельщиков определены умножением ставки соответствующего разряда на среднемесячный фонд рабочего времени (167,0 часов). 

 
 
 
 
 

    , где средний тарифный коэффициент(К_ср) рассчитывается как средняя арифметическая величина произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих того же разряда, например

    К_{ср1первонач.}= 1,47, 

      К_{ср2первонач.}= 1,41,

    К_{ср1модерн.} = 1,47,

    К_{ср2модерн.}= 1,41;

    средний тарифный разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту по формуле:

    Р_ср=Р_м+ ,

    где  Р_ср – средний тарифный разряд рабочих(работ);

    Р_м – меньший тарифный разряд их двух смежных, между которыми находится средний коэффициент;

    К_м – меньший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент;

    К_б – больший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент; то есть в нашем случае мы имеем

    Р_{ср1первонач.}= 4+ 4,87,

    Р_{ср2первонач.}= 4+ 4,62,

       Р_{ср1модерн.}= 4+ 4,88,

       Р_{ср2модерн.}= 4+ 4,65;

годовой Фонд прямой заработной платы определяется как произведение средней часовой ставки по разрядам работ на технологическую трудоёмкость производственной программы в нормо-часах; коэффициент доплат до годового фонда представляет собой множитель, показывающий удельный вес различных доплат (выплаты стимулирующего характера, единовременные поощрительные выплаты ) в итоговом фонде заработной платы; коэффициент начислений на прямой Фонд заработной платы представляет собой множитель, показывающий удельный вес отчислений на единый социальный налог(26%) и на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний( 1,2% - соответствует 11 классу профессионального риска) в итоговом фонде заработной платы;

          Напомним, что основным показателем состояния упорядоченности заработной платы, построенной на основе такой тарифной системы, являлся удельный вес тарифной части оплаты в общем заработке: чем он выше, тем выше степень упорядоченности и стимулирующая роль заработной платы.

    2). Размещение объявлений  о вакансиях в  информационном журнале  «Егорьевское утро»( выходит 1 раз в неделю, стоимость модульной рекламы 10 12 см² составляет 1080 рублей, тираж журнала 10000 экземпляров) в течение времени существования дефицита квалифицированных кадров(максимальный планируемый срок размещения объявлений не более 9 месяцев или 36 недель).Форма для объявления в журнале «Егорьевское утро» представлена в Приложении 10;

    3). Разработка и введение в действие «Положения о премировании высококвалифицированных рабочих-сдельщиков 5-6 разрядов за освоение новых видов и моделей обуви»( см. Приложение 11). Как уже отмечалось выше, ежегодно происходит обновление более трети ассортимента и расширение модельного ряда  по видам обуви и в этом процессе ключевую роль играют именно высококвалифицированные рабочие-сдельщики основных цехов предприятия. В год планируется выделять на эти цели не менее 2,5 млн. рублей.

    Ответственным за выполнение данных мероприятий назначается  начальник организации и оплаты труда; срок реализации мероприятий – с 1 января 2005 года по 31 декабря 2005 года(1 год); источник финансирования – средства фонда заработной платы рабочих ; в качестве базового периода приняты данные 2004 года. Предполагается внести изменения в коллективный договор в раздел «Оплата Труда» в связи с изменениями в результате  внедрения предлагаемых мероприятий.

    Разработанные мероприятия позволят ликвидировать  дефицит квалифицированных кадров(рабочие-сдельщики 5-6 разрядов), снизить высокий удельный вес доплат за работу в выходные дни, способствовать росту производительности труда за счёт увеличения годового эффективного фонда рабочего времени, использования менее загруженного персонала и большей удовлетворенности им своей работой в виду усиления материальных стимулов в конечных результатах труда –выпуске качественной конкурентоспособной продукции, пользующейся спросом у потребителей, с наименьшими затратами. 

3.2 Расчет ожидаемой  экономической эффективности  предлагаемых мероприятий 

    Попытаемся  оценить условно-годовую экономическую  эффективность предлагаемых мероприятий. Приведем их ожидаемые последствия:

    1). Сокращение на 50% доплат за работу  в выходные дни в структуре компенсационных выплат рабочим( в результате доукомплектации рабочих-сдельщиков  в соответствии с требованиями частично снимается необходимость работы в выходные дни и соответствующих доплат).

    Экономия  на доплатах за работу в выходные дни  и связанных с  ними отчислениях(ЕСН=26%; обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний-1,2%) = =799513 0,5 1,272=508490,3 рублей,

    где 799513 рублей – размер доплат за работу в выходные дни рабочим-сдельщикам в базовом периоде,

    1,272 – индекс отчислений(J_отч),

    2). Среднегодовая экономия по условно-постоянным расходам(Э_упр) за счёт изменения численности персонала: 

    J_фрв= = = = = = J_Ч= 1,12

    где J_Ч – индекс численности,

    J_фрв – индекс фонда рабочего времени,

    406 – численность рабочих-сдельщиков  в базовом периоде(Ч_баз),

    1700 – годовой эффективный фонд  рабочего времени одного рабочего,

    50 – ожидаемая численность набранных  высококвалифицированных рабочих-сдельщиков.

    Считая, что в плановом периоде уровень  производительности труда будет  соответствовать базовому(J_пт=1), получаем, что J_оп= J_Ч, тогда

    Э_упр = (261835 0,12) 0,88 0,17= 4700, 461 тыс. рублей,

    Где 261835 – объём производства базовый  в тыс. руб.;

    (261835 0,12) – дополнительный выпуск продукции за счёт изменения численности персонала;

    0,88 – затраты на рубль продукции( то есть в 1 рубле продукции находятся 88 копеек затрат);

    0,17 – доля условно-постоянных расходов  в себестоимости продукции.

      Общая экономия в результате внедрения мероприятий:

    508490,3+4700461=5208951,3 рублей.

    Рассмотрим  затраты на проведение предлагаемых мероприятий(текущие):

    1). Затраты, связанные с пересмотром и модернизацией тарифных сеток рабочих-сдельщиков на конвейерах и без конвейерах:

    (21338,1+12196,2)-(20141,8-11505,5) = 1887 тыс. рублей,

    где (21338,1- 12196,2) – размер итогового фонда заработной платы рабочих-сдельщиков исходя из параметров первоначальных тарифных сеток для данных категорий персонала,

           (20141,8-11505,5) – размер итогового фонда заработной платы рабочих-сдельщиков исходя из параметров модернизируемых тарифных сеток для данных категорий персонала;

    2). Затраты, связанные с размещение объявлений о вакансиях в информационном журнале «Егорьевское утро»( выходит 1 раз в неделю, стоимость модульной рекламы 10 12 см² составляет 1080 рублей):

    1080

36 =38880 рублей,

    3). Затраты, связанные с введением в действие «Положения о премировании высококвалифицированных рабочих-сдельщиков 5-6 разрядов за освоение новых видов и моделей обуви». В год планируется выделять на эти цели не менее 2,5 млн. рублей.

    Итого затраты:

    1887000+38880+2500000= 4425880 рублей.

    Экономический эффект от внедрения мероприятий (условно-годовой) составит:

    5208951,3–4425880 = 783071,3 рублей.

    Таким образом, каждый рубль затрат принесёт отдачу в размере около 1,18 руб.

    Кроме того, как отмечалось выше, косвенный экономический эффект будет достигнут в результате большей удовлетворенности персоналом            ( рабочие-сдельщики 5-6 разрядов) своей работой в виду усиления материальных стимулов в конечных результатах труда –выпуске качественной конкурентоспособной продукции, пользующейся спросом у потребителей, с наименьшими затратами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Рыночная  модель организации заработной платы, основанная на многообразии форм собственности, как правило, не соединяет в одном  лице собственника средств производства и работника. Тем более она не увязывает напрямую оплату труда последнего с результатами деятельности экономической системы в целом. Наоборот, она предполагает четкое разделение функций между собственником средств производства(индивидуальным или акционерным владельцем предприятия) и наемным работником. Первый материально заинтересован в положительных результатах работы предприятия, в его укреплении и развитии. Он определяет техническую политику, изучает рыночную конъюнктуру, устанавливает, что и в каком объёме нужно производить, по какой цене и кому продавать и т.д. Наемный работник отвечает лишь за результаты собственного труда, который ему обязаны оплатить независимо от того, каковы результаты деятельности предприятия в целом.