Аудит расчетов по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

       

      ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда
2. Формирование системы оплаты труда
3. Состав и структура фонда оплаты труда
4. Документальное оформление расчетов по оплате труда
5. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда

2   ДЕЙСТВУЮЩАЯ  ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО  ОПЛАТЕ 

ТРУДА В ОАО  «БАЗАЛИТ ДВ»

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «БАЗАЛИТ ДВ»

2.2  Учет, анализ начислений заработной платы

2.3. Учет удержаний из заработной платы

2.4  Учет расчетов по единому социальному налогу

2.5   Синтетический  учет расчетов по оплате труда

3   АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  В ОАО «БАЗАЛИТ ДВ»

3.1  Аудит расчетов  по оплате труда

3.2  Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

3.3  Совершенствование учета труда и расчетов по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ  
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

     В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

         Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором работает сотрудник.

     Необходимо  учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Чтобы сохранить свои позиции на рынке  в условиях жесткой конкуренции, руководству для принятия управленческих решений требуется достоверная информация решений, требуется достоверная информация о состоянии доходов и расходов предприятия. В состав затрат организаций входят не только материальные ценности, но и живой труд (расходы на оплату труда). В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий (до 40 % всей учетной работы), поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль бухгалтерского учета и аудита оплаты труда имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.

       В данной дипломной работе рассмотрены  вопросы синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, отражение в учете  удержаний из заработной платы. Предметом исследования является учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда.

       Цель  дипломной работы - показать теоретические моменты бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда, изложить на примере конкретного предприятия учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда и предложение мероприятий по их совершенствованию.

       В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

 - рассмотреть теоретические основы расчетов по оплате труда;

 - отразить практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

 - произвести анализ системы оплаты труда на предприятии;

 - провести анализ и аудит учета расчетов по заработной плате на примере конкретного предприятия.

       Теоретической основой написания дипломной  работы послужили Трудовой Кодекс, вторая часть Налогового кодекса РФ, Закон «О бухгалтерском учете», а также первичные и учетные документы анализируемого предприятия и др.

     Объектом  исследования является ОАО «БАЗАЛИТ ДВ», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, считается юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

     Основным  видом деятельности является производственно-коммерческая. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. 
 
 
 
 
 
 

1   ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Нормативное регулирование  учета расчетов  по оплате труда 
 

      Правовые основы организации учета оплаты труда, по определению специалистов – социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации  и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных  актов и иных документов государственного и регионального образца по вопросам труда  и заработной платы.

    Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны  - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и не добросовестную  конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При  этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение  за труд  без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера  оплаты  труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией  в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

   Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору, гарантируются  установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Статья 39 определяет виды социальной  защиты граждан Российской Федерации : каждому гарантируется  социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

    Государственные пенсии и социальные  пособия устанавливаются законом.  Поощряются добровольное социальное  страхование создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

     Основным сводом законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой  Кодекс Российской Федерации  ( ТК РФ) , принятый Государственной   Думой  21 декабря 2001 года. Статья  1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: « Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений, и иных непосредственных связанных  с ними отношений по:  организации труда и  управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;  надзору и контролю ( в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства ( включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

      Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, в соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения  своих установок при работе с коллективом. Одним ТК РФ законодательство нашей стране не ограничивается – в дополнении и расширении к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплата труда. По характеру их можно разделить на правовые ( к ним и относится ТК) и экономические – о них речь будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те статьи  Гражданского кодекс РФ, которые  также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами,  гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК на прямую касаются отношений по договорам гражданско - правового характера как в юридической, так и в экономической части( есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ»( ст.735,746,781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда. При организации учета труда и его оплаты используется также следующие законодательные и нормативные документы:

- План  счетов бухгалтерского учета  финансово – хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению (утверждены Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н);

- Положение  по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 года № 34н);

- Налоговый  кодекс ( часть вторая гл.23,24, статья 255 главы 25);

- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 « Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- Федеральный  закон « О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81- Ф3 ( с изменениями и дополнениями );