Аудит расчетов по оплате труда

       При сдельно - премиальной системе оплаты труда рабочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.)

       Особый  порядок расчета заработной платы  может быть установлен для инженерно - технических работников, то есть тех, кто не относится к Администрации предприятия, но непосредственно в производственном процессе участия не принимают (руководители структурных подразделений предприятия и их заместители, мастера, работники бухгалтерии (кроме главного бухгалтера), секретари и др.)

     Заработная плата конкретной категории инженерно - технических работников рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию путем умножения ее на утвержденной руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией коэффициент. При этом сдельная заработная плата определяется как отношение годового фонда заработной платы на среднесписочную численность всех работников предприятия.

     При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

     При   косвенно-сдельной   системе   оплата   труда   наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     Расчет  заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

       При оплате труда по конечному результату размер оплаты, как правило, устанавливается  в процентах от дохода или прибыли., полученной предприятием.

       Если  в выполнении работы принимали участие  несколько работников -бригада, распределение заработной платы между ними может производиться:

       - пропорционально отработанному времени;

       - соответствии с коэффициентом трудового участия;

       - пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;

       - другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, Положении об оплате труда на предприятии и т.д. или в договоре на выполнение работ, заключенном с работниками, привлеченными к сверхурочным работам.

       Аналогично  может определяться размер оплаты труда  каждого члена бригады и в  случае, когда на предприятии применяется  тарифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности.

       Если  члены бригады имеют различные  разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка. Для качественной оценки личного  вклада каждого члена бригады в конечный результат труда могут применяться коэффициент трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливаются коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

       Наиболее  целесообразным является применение КТУ в условиях использования бестарифной системы оплаты. В этом случае в число показателей, определяющих размер КТУ, включаются:

     - количество проработанных часов;

     - сложность выполняемых работ;

          - срочность работы и т.д.

       В  каждом конкретном случае выбор показателей и их количество зависит от вида производства, возможности количественной оценки того или иного фактора производства и др.

       В случаях, когда условия труда  отклоняются от нормативных, оплата труда осуществляется с применением  системы доплат и надбавок. Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работы производятся в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать:

работу в ночное время, сверхурочное время, выходные и  праздничные дни, простои, а также выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и др.

     В   основу   бестарифной  системы   оплаты   труда   положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

     Например,   представляется  возможной  форма  оплаты,  которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов трудового участия, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой

оценку трудового  вклада работника в результат  работы и используемые при распределении коллективного заработка.

     Применяются и иные формы заработной платы. Подряд — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны — заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера.

     В последние годы довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; в данном случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности (учитывая ее значимость в структуре предприятия) устанавливается коэффициент.

       Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.

       Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работ от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размере доплат установлены законодательством.

       При этом выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и  условиями труда, в том числе  надбавку и доплаты к тарифным ставкам и окладов за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживание, за работу в тяжелы, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., а также выплаты, обусловленные районным регулирование оплаты труда, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, вместе с основной заработной платой

включаются в  состав себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу «Затраты на оплату труда»

       Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается:

       - за первые два часа производится оплата не менее чем в полуторном размере;

       - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

       Ночными считается время с 22 часов до 6 часов утра.

       Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, действующим на предприятии.

       Работа  в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

       Работникам, выполняющим на одном и том  же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

       Размер  доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон.

       Размер  оплаты труда лиц, проживающих в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, увеличивается  за счет применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

       Установление  Правительством РФ районных коэффициентов  является компенсацией повышенных расходов, связанных в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Начисление районных коэффициентов производится без ограничения максимального размера заработной платы, на которую начисляются коэффициенты.

       Процентная  надбавка к месячной заработной плате  выплачивается работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов выплачиваются независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах. Размер процентной надбавки определяется за каждого работника индивидуально.

       Доплаты компенсационного характера вызваны тем, что многие предприятия за счет различных доплат пытаются закрепить или привлечь работников.

       В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность, как в  определении этих выплат, так и в выборе форм компенсации.

     Работодателем может устанавливаться любая  иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве. 
 

1.3 Состав и структура фонда оплаты труда

     Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных  форм  собственности     и  хозяйствования  максимальную самостоятельность в вопросах оплаты   труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия:

«фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

     Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления

включает, кроме  того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время

     2) Оплата за неотработанное время

     3) Выплаты на питание, жилье, топливо

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление, затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость   спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.