где ∆n – условное уменьшение численности рабочих;

nп –  плановая численность рабочих;

∆W = (24 / (121-24)) * 100 = 21,7 %

     Базовая производительность труда определяется по формуле:

где Vф  – базовый объем производства;

Пф –  базовая численность рабочих.

ПТф = 7582800 / 121 = 62670 руб./чел.

     Плановая  производительность труда составит:

Vпл = 62670 * (1 + 21,7/100) = 76269 руб./чел.

     Увеличение  производительности труда за счет введения бестарифной системы оплаты труда  составит:

76269 – 62670 = 13599 руб./чел.

     Фонд  оплаты труда составляется из индивидуальных заработных плат и определяется элементами организации оплаты труда, а также совокупностью результатов труда каждого работника.

     Плановый  фонд оплаты труда – это вся  сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде. Планирование фонда основной заработной платы определяется нормативным методом, используя формулу:

где ФОТб – базовый фонд оплаты труда, руб.;

Н∆ - норматив прироста исходного фонда основной оплаты за каждый процент прироста объема продукции, %;

∆V –  прирост продукции, %.

     Норматив  прироста фонда основной оплаты на каждый процент прироста объема произведенной  продукции рассчитывается по следующей  формуле:

где ∆V – прирост объема производства, %;

∆ПТ –  планируемый прирост производительности труда, %;

Кс –  планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда.

     Прирост объема производства определяется по формуле:

где Vп  – планируемый объем производства, руб.;

Vб –  базовый объем производства, руб.

     Планируемый прирост производительности труда  определяется по формуле:

где ПТп  – планируемая производительность труда;

ПТб –  базовая производительность труда.

     Прирост объема производства составляет 20 %.

     Прирост производительности труда 21,7%.

     Норматив  прироста равен:

∆Н = ((100+20) * 100) / (100+21,7) – 100 = -1,397%.

     Фонд оплаты труда:

ФОТ = 9020212 * (100+(-1,397) * 20) /100 = 6499965 (руб.).

     Экономия  на фонде оплаты труда составит: 9020212 – 6499965 = 2520247 руб., то есть 28%.

     Таким образом, введение бестарифной системы  оплаты труда не требует капиталовложений и создает большие возможности для материального стимулирования рабочих. Из расчетов видно, что в результате внедрения бестарифной системы оплаты труда произошли улучшения основных технико-экономических показателей деятельности предприятия ООО «Арка». Предложенное улучшение по введению бестарифной системы оплаты труда на предприятии позволит увеличить производительность труда работников, переведенных на бестарифную систему оплаты труда на 21,7%. В будущем ООО «Арка» необходимо снижать стоимость продукции и наращивать выпуск изделий, что позволит улучшить свое финансовое положение.

     В результате внедрения предлагаемых мероприятий фонд оплаты труда мероприятия  уменьшится на 28%, соответственно уменьшатся затраты на производство продукции по статье «Расходы на оплату труда».

 

Заключение

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учета. Работы с таким участком бухгалтерского учета, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения.

     В данной работе раскрыты особенности  бухгалтерских, правовых и налоговых аспектов организации заработной платы, учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Арка». Таким образом, можно сделать следующие выводы:

     1) Рассмотрели теоретический характер, в котором приводятся основные  понятия организации учета и расчетов с персоналом по оплате труда; правовые аспекты заработной платы, а именно: нормативно-законодательным документам, регулирующим учет заработной платы.

     2) Формирование фонда оплаты труда на предприятие ООО «Арка» осуществляется в соответствии со стандартами оплаты труда, а именно преобладает повременная система оплаты труда (оклад). Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы на ООО «Арка» установлена система премирования. По итогам работы за год работникам выплачивается вознаграждение. Существуют доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Удержания из заработной платы персонала ООО «Арка» подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе работника.

     Учет  на предприятии осуществляется с  использованием компьютерной программы  «1С: Бухгалтерия 7.7».

     Бухгалтерский и налоговый учет на ООО «Арка» осуществляется в соответствии с уровнем регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Налоговый учет оплаты труда ведется в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

      3) Особенностью бухгалтерского учета оплаты труда ООО «Арка» является применение норм действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или положением по оплате труда. Положение не может противоречить положениям трудового законодательства.

     4) На основе анализа бухгалтерского и налогового учета заработной платы ООО «Арка» необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий. В результате внедрения, которых произойдет повышение объема реализуемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли.

     Таким образом, результатом является рекомендация введения бестарифной системы оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях. Данное улучшение не требует капиталовложений и создает большие возможности для материального стимулирования рабочих.

     Предложенное  мероприятие по введению бестарифной  системы оплаты труда на предприятии  ООО «Арка» позволит увеличить производительность труда работников, переведенных на бестарифную систему оплаты труда на 21,7%. В будущем ООО «Арка» необходимо снижать стоимость продукции и наращивать выпуск изделий, что позволит улучшить свое финансовое положение.

     В результате внедрения предлагаемых рекомендаций фонд оплаты труда уменьшится на 28%, следовательно, уменьшатся затраты на производство продукции. Это мероприятие не решает всех проблем предприятия ООО «Арка», однако позволяет улучшить трудовые показатели и повысить заинтересованность работников в результатах труда.

      В данное время необходимо строить  систему оплаты труда, так чтобы  она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия. Нужно добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату. Достижение такого баланса довольно непростая задача, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждых организаций. Таким образом, необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты.

     Поставленные  цели задач в выпускной квалификационной работе были решены.

 

Список  использованных источников

I нормативно – правовые и другие официальные документы 

     1. Налоговый кодекс РФ (часть I и II) // Консультант плюс.

     2. Гражданский кодекс РФ (часть I и II) // Консультант плюс.

     3. Трудовой кодекс РФ // Консультант плюс.

     4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Консультант плюс.

     5. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» // Консультант плюс.

     6. Федеральный закон от 05 февраля 1997 г. № 26-ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год» // Консультант плюс.

     7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Правила расчета больничного и декретного пособия, а также особенности определения среднего заработка для всех пособий ФСС России» // Консультант плюс.

     8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» // Консультант плюс.

     9. Федеральный закон от 17 декабря  2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» // Консультант плюс.

     10. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Консультант плюс.

     11. Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 «О фонде социального страхования Российской Федерации» // Консультант плюс.

     12. Постановление Правительства РФ от 04 сентября 1995 г. № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» // Консультант плюс.

     13. Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации» // Консультант плюс.

     14. Приказ Минфина РФ от 09 декабря 1998 г. № 60н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету» «учетная политика организации» // Консультант плюс.

     15. Приказ Минфина России от 10 февраля 2006 г. № 25н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» // Консультант плюс.

     16. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н // Консультант плюс. 

II Литература 

     17. Березкин И.В. Налоговый учет расходов по оплате труда сотрудников организации // Консультант бухгалтера. - 2004. - № 10. - С. 40-62.

     18. Варданян И. Мотивационная система персонала / И. Варданян // Управление персоналом. - 2006. - № 5. - С. 21-24.

     19. Воробьева Е. Оплата за работу сверхурочно и в выходные дни // Бухгалтерское приложение. - 2004. - № 46. - С. 19-22.

     20. Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение. - 2004. - № 16. - С. 15-19.

     21. Грачев А.П. Принципы стимулирования труда персонала / А.П. Грачев // Труд и социальные отношения. - 2005. - № 4 (сп). - С. 66-72.

     22. Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет в строительстве (с элементами налогообложения) / В.А. Ерофеева, С.А. Принцева – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 517с.

     23. Жуков А.Л. Минимальная ставка оплаты труда: Практика действий профсоюзов России / А.Л. Жуков // Труд и социальные отношения. - 2006. - № 2. - С. 9-16.