Оплата труда на предприятии

При сдельно-премиальной оплате труд работника оплачивается в пределах нормы выработки по установленным одинарным расценкам, а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале с указанием степени возрастания расценок. Эта система находит ограниченное применение, т. k. приводит к увеличению расходов на оплату труда.

При косвенной системе оплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов их труда по обслуживаемому участку работы, т.е. заработок работника зависит напрямую от выполнения основными рабочими производственных заданий. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников, помощников-мастеров, механиков, комплектовщиков и других в процентах к заработной плате рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников может оплачиваться за отчетный период по сдельной и по повременной формам оплаты.

В зависимости от количества работников, привлеченных к выполнению определенной работы, различают индивидуальную и коллективную формы оплату труда.

Размер индивидуальной оплаты зависит от результатов работы конкретного работника.

При коллективной оплате труда заработок всего коллектива рассчитывается в зависимости от выполненного объема работ, услуг (произведенной продукции) и установленных нанимателем расценок, а затем распределяется между членами трудового коллектива (бригады, участка) в соответствии с присвоенными работникам тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В этом случае для справедливого распределения коллективного заработка может применяться коэффициент трудового участия, коэффициент распределения фактического коллективного заработка пропорционально его тарифной части.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются и пересматриваются нанимателем с участием профсоюзов для работников организации в зависимости от достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда.

Вышеперечисленные системы оплаты труда применяются для исчисления заработной платы работникам списочного состава организации. Однако статистика заработной платы выделяет заработную плату работников не списочного состава: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся только с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение может устанавливаться только с согласия работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей) определяются руководителем организации (предприятия) по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профессии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме.

С помощью форм и систем оплаты труда производится начисление каждому работнику заработной платы. Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме должностного оклада (тарифной ставки), работникам выплачивается поощрительное вознаграждение в виде премии. Премия выплачивается за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий.

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии. При сдельной системе оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам. Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: индивидуальная, бригадная или коллективная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и др.

При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы (или объема продаж) на индивидуальную расценку, которая рассчитывается делением часовой тарифной ставки конкретного работника на часовую норму выработки.

При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливаются бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически за отработанное временя.

Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы. Применяется главным образом при оплате труда продавцов мелкой розницы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

В настоящее время сфера применения сдельной оплаты труда сузилась. Это связано с тем, что в условиях инфляции необходимо часто пересматривать расценки. Кроме того, нормативная база для расчета расценок исходя из натуральных показателей выработки в республике отсутствует. Наиболее широкое распространение имеет сдельная система оплаты труда в потребительской кооперации, а в системе государственной и негосударственной торговли сдельная оплата труда применяется для работников мелкой розницы.

Применяется также контрактная форма найма и оплаты труда работников. Контракт — это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предоставленных законодательством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.

Для оплаты труда рабочих, выполняющих техническое обслуживание на предприятиях, а также занятых на вспомогательных работах, применяются единые тарифные ставки, установленные для рабочих машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий II группы, к которым относятся также авторемонтные заводы, и мастерские. Эти часовые тарифные ставки установлены по шести разрядам и дифференцированы в зависимости от форм оплаты, тяжести и условий труда.

Руководителям предприятий разрешается оплачивать труд рабочих-повременщиков, непосредственно занятых на работах по техническому обслуживанию и текущему ремонту автомобилей, по часовым ставкам сдельщиков. Для рабочих-станочников, занятых обработкой металлов и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, установлены повышенные часовые тарифные ставки.

Тарифицируют работы и присваивают тарификационные разряды в соответствии с едиными тарифно-квалификационными, справочниками.

Наиболее часто на автотранспортных предприятиях применяется повременно-премиальная система оплаты труда ремонтно-обслуживающих и вспомогательных рабочих. Эта система создает благоприятные условия для рациональной организации работ и обеспечивает повышение заинтересованности данной категории работников в улучшении качества технического обслуживания и ремонта и в своевременном выпуске подвижного состава на линию.

При повременно-премиальной системе оплаты труда ремонтно-обслуживающий персонал получает заработную плату по утвержденным часовым тарифным ставкам за все отработанное время и сверх того премируется в размере до 40% тарифной ставки за выполнение и перевыполнение заданий по обеспечению выпуска автомобилей на линию, месячного плана производства и другие показатели, влияющие на выполнение производственных планов при условии качественного выполнения работ.

Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (как правило, не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемых. Эти показатели, условия премирования, а также размеры премии по участкам работы (группам рабочих) устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными организациями.

Наряду с повременно-премиальной системой оплаты труда ремонтно-обслуживающих рабочих применяется и сдельная оплата труда этой категории работников. При сдельной оплате труда ремонтно-обслуживающих рабочих устанавливаются сдельные расценки за 1000 км пробега автомобилей или за один автомобиле-день (автомобиле-смену) работы подвижного состава на линии. Часто сдельную оплату труда ремонтно-обслуживающих рабочих сочетают с премированием за выполнение и перевыполнение плана выпуска автомобилей на линию или сокращение количества автомобилей, простаивающих в ремонте. В основу расчета сдельных расценок должны быть заложены единые нормы време­ни на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава, а также утвержденные тарифные ставки ремонтно-обслуживающих рабочих и средние разряды работ.

Выбор систем оплаты труда и премирования ремонтно-обслуживающих рабочих осуществляется руководителем автотранспортного предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

При выполнении работ бригадным методом бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, может устанавливаться доплата за руководство бригадой в следующих размерах: при составе бригады от 5 до 10 человек—10% и свыше 10 человек—15% тарифной ставки. Указанная доплата бри­гадирам производится при условии выполнения всей бригадой норм выработки (заданий) в среднем за месяц.

Отдельные профессии рабочих (старший кладовщик, кладовщик, весовщик, раздатчик инструментов и такелажа, уборщик производственных помещений) по тарифно-квалификационным справочникам не тарифицируются. В этом случае вместо тарифных ставок устанавливаются месячные оклады в зависимости от условий труда, сложности и объема выполняемых работ.

Фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных для выплаты рабочим по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Управление фондом заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Исходными данными для определения фонда заработной платы являются:

• производственная программа;

• данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;

• численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

• расценка на изделия, детали;

• тарифная система;

• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• нормативы обслуживания;

•  законодательные акты по труду и заработной плате.

Для расчета фонда заработной платы рабочих применяются следующие методы:

• укрупненный;

• прямого счета (по средней заработной плате);

• нормативный (уровневый или приростной);

• по элементам.

Укрупненный расчет производится по формуле (1.1.1):

              (1.1.1)

где ФЗП — фонд заработной платы, р.; ФЗПб — фонд заработной платы за базисный год, р.; К0 — коэффи­циент роста объема производства, равный отношению планового объема ремонтных работ на данный год к объему работ базисного года; Э — изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов, чел.; ЗПср — среднегодовая заработная плата одного рабочего в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле (1.1.2):

                            (1.1.2)

где ЧРiпл — плановая численность i-й категории персонала (ремонтных рабочих), чел.; ЗПiпл — среднегодовая заработная плата одного рабочего ремонтной (либо иной); категории персонала в плановом периоде, p.; i = 1, 2, 3,..., п — категории персонала.

При определении среднегодовой заработной платы на текущий год необходимо учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.

Расчет ведется по формуле (1.1.3):

ФЗП=ВП*Нзп              (1.1.3)