Оплата труда на предприятии

4.КИБЕРНЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ

4.1.Постановка задачи

Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы на анализируемом предприятии обеспечивает:

— рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

— повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

— производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

— состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программы;

— действующая тарифная система;

— применяемые формы и системы оплаты труда;

— нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (ряд выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств).

Трудовой режим определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории рабочих, стажа и других факторов. Также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы и т.д.

4.2.Выбор метода решения

Заработная плата ремонтных рабочих (ЗПрр) будет состоять из заработной платы повременщиков ЗПп и заработной платы работников бригады ЗПб.

ЗПрр=ЗПп+ЗПб,                             (4.2.1)

Заработная плата повременщиков складывается из тарифного заработка (ЗПт) и премий (П), которые начисляются в 50% размере от тарифного заработка.

ЗПп=ЗПт+П,                             (4.2.2)

ЗПт=СntnNn,                             (4.2.3)

где Cn – часовая тарифная ставка n-го разряда; tn – время отработанное рабочими n-го разряда; Nn-количество рабочих n-го разряда.

Заработная плата работников бригады складывается из суммы бригадного фонда (Sбф) и тарифного заработка с поправкой на КТУ (ЗПкту)

ЗПб= Sбф+ЗПкту,                             (4.2.4)

Sбф=Кбф ЗПкту,                             (4.2.5)

где: Кбф – расчетный коэффициент бригадного фонда.

Кбф=ПР/ЗПт,                             (4.2.6)

где:  ПР – приработок.

ПР=ЗПнт-ЗПт,                             (4.2.7)

где: ЗПнт - нормативный тарифный фонд.

ЗПнт=СntnNn,                             (4.2.8)

ЗПт=СntфnNn,                            (4.2.9)

где tфn- фактически отработанное время работниками n-го разряда.

ЗПкту=ЗПтКту,                            (4.2.10)

где: Кту- коэффициент трудового участия.

4.3.Описание алгоритма решения

Алгоритм решения представлен в виде схемы алгоритма (рис.4.3.1).

Рис.4.3.1.Схема алгоритма

Рис.4.3.2. Схема алгоритма процедуры SELECT.

Рис.4.3.3. Схема алгоритма процедуры Input 1

Рис.4.3.4. Схема алгоритма процедуры Input 2

Рис.4.3.5. Схема алгоритма процедуры Raschet1

Рис.4.3.6. Схема алгоритма процедуры Raschet2

4.4.реализация алгоритма на языке программирования

Алгоритм программы реализован на языке Turbo Pascal 7.0.

Программа требует следующих ресурсов:

Процессор: Athlon 900 Mhz.

Оперативная память: 256 Mb.

Жесткий диск: 20Gb.

Оперативная система: Windows 98 SE.

Накопитель на гибких дисках 3,5 и     5,25 дюйма.

Монитор super VGA/

Принтер EPSON FX 800/

Манипулятор «мышь».

Текст программы в приложении     .

4.5. Тестирование программы и анализ результатов

Для выполнения тестирования программы на ЭВМ опишем входные данные в виде таблицы идентификаторов (табл.4.5.1)

Таблица 4.5.1

Таблица идентификаторов