Организация учета труда и его оплаты на примере ООО «Айболит»

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 69 «Расчеты по социальному  страхованию» – 2044 рубля.

3) удержан налог на  доходы физических лиц (7861,52 рубль  × 13%)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 1022 рубля.

4) выплачена из кассы  организации сумма отпускных  (7861,52 рубль – 1022 рубля) 

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса» – 6839,52 рублей.

- в ноябре 2008 г. (месяце, в котором производится начисление  оплаты труда в окончательный  расчет):

1) начислена заработная  плата за фактически отработанное  время

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»– 8000 рублей.

2) отражена сумма оплаты  использованных, но неотработанных  дней основного отпуска

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3840,76 рублей (сторно).

3) начислены единый  социальный налог и страховые  взносы на обязательное пенсионное страхование ((8000 рублей – 3840,76 рублей) × 26%)

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 69 «Расчеты по социальному  страхованию» – 1081,40 рубль.

5) удержан налог на  доходы физических лиц ((8000 рублей  – 3840,76 рублей) × 13%)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 541 рубль.

6) Выплачено Блиновой  О.С. в окончательный расчет (8000 рублей – 541 рубль – 3618,24 рублей)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса» – 3618,24 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

Заработная плата - это  сложное понятие, поскольку оно  отражает отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые  складываются на рынке труда. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы это цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-экономических и рыночных факторов:

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма  стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

В-четвертых, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения.

Как раз на этом факторе  я бы хотел, (в связи со сложившейся  ситуацией мирового кризиса) остановиться и подробно рассмотреть его влияние  на оплату труда работников.

Внутренние причины  Российского кризиса:

По опубликованным официальным данным Росстата в 2007 году по сравнению с 2000 годом средняя  заработная плата в России выросла  в 5,6 раза (в долларовом исчислении). За этот же период производительность труда выросла в 1,6 раза. С такими показателями страна вошла в 2008 год. Даже если сделать поправки на происходившее в этот период во многих компаниях «отбеливание» заработных плат и на снижение покупательной способности рубля и доллара в России, реальная заработная плата росла примерно в полтора раза быстрее производительности труда.

Вывод простой, к осени 2008 года заработная плата в России была недопустимо завышена. При том уровне производительности труда, который имеется в России, платить столько, сколько платили людям компании и государство, можно только за счет временных ситуационных источников или в долг. У нас такую возможность создали очень выгодные мировые цены на экспортируемые ресурсы, огромные зарубежные кредиты банков и компаний, а также привлечение средств путем продажи акций компаний на фондовом рынке. В течение полугода все эти источники иссякли.

Обвал Российского фондового рынка, падение цен на нефть, сокращение экспорта, понижение цены на газ, составляющий важную часть экспорта и отток зарубежных финансовых инвестиций, оказали пагубное действие на экономическое состояние России. В общем, приходиться экономить на всем, в том числе на численности и оплате труда работников, чтобы возвращать кредиты. Положение предприятий в 2009 году осложняется спадом производства и сокращением внутреннего спроса на продукцию и услуги практически во всех отраслях экономики.

Начавшийся в  последние месяцы процесс снижения реальных доходов населения, в том  числе заработных плат наемных работников, не является произволом злых или недальновидных работодателей. По сути, не является, хотя неверные решения такого рода исключать нельзя.  Это необходимый и объективно обусловленный процесс оздоровления экономики, без которого стране кризис не преодолеть. К сокращению доходов все не сводится, но без этого не обойтись.

Действительно жить – это значит жить, располагая правильной информацией. Правильная информация такая – заработные платы были завышены, кризис это завышение ликвидирует. И рыночные механизмы приблизят  заработные платы к экономически обоснованным уровням. К тому, чего мы действительно заслуживаем.

По официальной  статистике за январь 2009 года начисленная  заработная плата в России сократилась  примерно на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года. Учитывая, что у государственных  служащих такого масштабного сокращения не было, в большинстве производственных и коммерческих компаний имеет место более значительное снижение оплаты труда.

Растущая безработица, которая освещается в средствах  массовой информации заметно чаще и  подробнее, чем снижение оплаты труда  работающих, во многом определяет сейчас взгляды, тревоги и текущие оценки экономической ситуации у значительной части населения России. При этом внимание концентрируется на той опасности, которая в 2009 не является главной и наиболее болезненной.

На начало 2009 года уровень безработицы, посчитанный по методике Международной организации труда (МОТ), составил в России около 5 % от численности трудоспособного населения. Число официально зарегистрированных безработных примерно в 3 раза ниже. По самым скептическим из известных опубликованных прогнозов безработица в 2009 году может увеличиться с 5 % до 10 %. Это приведет к снижению суммарного дохода всех работающих в масштабах страны примерно на 5 %.

Допустим, что ситуация будет еще хуже и уровень безработицы  составит 15%. В этом случае сумма начисленных доходов населения в результате роста безработицы уменьшится примерно на 10 %. Для сравнения вспомним, что доходы работающего населения за счет снижения начисленной оплаты труда только в январе 2009 года сократились на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года.

Главный удар по населению  России будет нанесен в 2009 году не безработицей, а другими факторами. И прежде всего снижением реальных доходов у тех, кто продолжает работать.

В первой главе дипломной  работы были освещены теоретические аспекты организации расчетов с персоналом по оплате труда.

При рассмотрении нормативно-правового регулирования оплаты труда, выяснили, что законодательство четко распределяет права и обязанности работника и работодателя.

Ознакомившись с учетом рабочего времени, научились грамотно использовать трудовые ресурсы предприятия.

Изучив, формы и системы  оплаты труда сделали вывод, что  при любой сфере деятельности и отрасли предприятия, можно  рационально применять эти формы  и системы, для извлечения экономической выгоды.

Во второй главе мы рассматривали более практическую часть расчетов по оплате труда. Дали определение самой заработной плате  и разобрали ее состав, изучили условия отклоняющиеся от нормальных. Исчисляли на примерах среднюю заработную плату, средний дневной заработок, пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрели возможные стандартные налоговые вычеты и удержания.

В третьей главе мы рассмотрели организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ветеринарной клиники ООО «Айболит».

Для начисления заработной платы в ООО «Айболит» используются табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а  по кредиту – начисления.

Результаты исследования практического материала на ООО «Айболит» составили основу выполненной работы.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Айболит»  ряд первичных документов ведется  в произвольной форме, что может  привести к неоднозначной интерпретации  информации в них содержащейся.

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта ООО «Айболит». В процессе написания данной дипломной работы были рассмотрены вопросы организации, учета заработной платы, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что организация бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства, в том числе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ. В ООО «Айболит» при начислении заработной платы руководствуются также и внутренними документами: Положением по оплате труда, коллективным договором, положением о премировании. В ООО «Айболит» применяется как повременная, так и повременно-премиальная формы оплаты труда. После проведения анализа фонда оплаты труда, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Учет оплаты труда в ООО «Айболит» ведется автоматизированным способом с помощью программы «1С: Бухгалтерия 7.7», что повышает эффективность оперативного учета и сокращает трудоемкость операций по сбору, регистрации документов, по составлению отчетности. В целом организацию учета оплаты труда в ООО «Айболит» можно оценить положительно. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Для дальнейшего улучшения организации учета оплаты труда в ООО «Айболит» необходимо:

1. по мере надобности  отправлять работников на повышение  квалификации; 
           2. сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ(принят ГД ФС РФ 08.12.1995)(ред. от 30.06.2008)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008).
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации, В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М.: Бератор-Пресс, 2005. стр. 63.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А., М., Спарк, 2008 стр. 122.
7. Федеральный закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ.
8. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ  (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009);
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
10. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ. ред. Федеральных законов от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 20.04.2007, № 54-ФЗ, от 22.07.2008, № 157-ФЗ.
11. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (ред. от 15.08.2008).
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ  
    от 31.10.2000 № 94 н, в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 № 38н, от 18.09.2006  
    № 115н).
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н, в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31н, от 18.09.2006,  
    № 116н, от 26.03.2007 № 26н, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ  
    от 23.08.2000 № ГКПИ 00-645).
14. Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377
15. Письмо Минобразования России № 20-58-196/20-5 и профсоюза работников народного образования и науки России № 7 от 16 января 2001 г
16. Федерального закона № 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ
17. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009)"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию"(принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
18. Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 26.06.2007)
19. Адамчук В.В. и Ю. П. Кокин. – Экономика труда, М.: Финстатинформ.
20. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате.
21. Бирюков Н.В. Экономика предприятия г. Москва, 2006 г.
22. Васюков Б.В. Расчеты по оплате труда изд., изд. Колос, 2007 г.
23. Гейц И.В Нормирование труда и регламентация рабочего времени, изд.: Дело и Сервис, - М., 2006 год,
24. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала: Учеб. пособие М.: ГУ ВШЭ, 2003.
25. Генкин Б.М. Экономика и социлогоия труда. М:Норма, 2005.
26. Долгова М.Н. - Материальная ответственность работника и работодателя, под ред., 5-е издание, - М., Спарк, 2006.
27. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка, изд. Москнига, М., 2008г.
28. Егоров В.В. Больничные и другие социальные пособия в 2008 году, изд. Москнига, - М., 2008 г.
29. Евдокимов С.Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии Управление персоналом.
30. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / – М.: Издательство «МИК», 2005.
31. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп., – М.: ИНФРА-М,2007.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский, финансовый, управленческий учет. М.: Издательство Проспект, 2007. 159.
33. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. –М.: Бератор-Пресс, 2002. стр. 168.
34. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и школа, 2004.
35. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.
36. Маврина С.П. и Трудовое право России, под ред. Е.Б. Хохлова М..
37. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005г.
38. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М.: 2003. – /Серия "Высшее образование".
39. Рассказова-Николаева С.А. Бухгалтерский учет и налогообложение в организации: учетная политика, Колос, - М., 2008 г.
40. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу/ под ред. Ю.П. Орловский 2-е издание, – М.: ИПБ-БИНФА, 2001.
41. Турсина Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги, Омега, 2009г.
42. Шишкоедова Н. Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. изд.: Вершина, - М., 2006 г.
43. Шлендер П.Э. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. Ю.П.Кокина..: Юристъ, 2006 г.