Отчет по производственной практики в ТОО « АЯН м.»

2.6 Учет обязательств

Хозяйственная жизнь предприятия, с точки зрения ее правового регулирования, состоит из фактов возникновения, изменения и прекращения обязательств. Это, с одной стороны, обязательства предприятия перед своими агентами и корреспондентами, т.е. обязательства, в которых предприятие выступает в качестве пассивной стороны. Сюда относятся долги поставщикам по оплате приобретенных ценностей, задолженность государству по уплате налогов, невыплаченная заработная плата и т.д. С другой стороны, это обязательства агентов и корреспондентов перед предприятием, т.е. обязательства, в которых предприятие выступает активной стороной. Здесь можно назвать долги покупателей, обязательства работников по возмещению причиненного предприятию ущерба, задолженность государства по возмещению уплаченных налогов и сборов и т.п.

Подписывая, например, договор поставки, предприятие-покупатель принимает на себя обязательство по оплате имущества, которое обязуется поставить продавец товаров. После того, как поставщик исполняет свое обязательство, задолженность предприятия-покупателя приобретает безусловный характер долга, исполнение которого зависит только от добросовестности воли предприятия-покупателя.

Приобретаемые по договору товары поступают на склад, становясь при этом предметом обязательства материально ответственных лиц перед предприятием по сохранности поступивших ценностей. С другой стороны, так как действия по обеспечению сохранности данных товаров входят в предмет трудового договора между предприятием и его работниками - материально ответственными лицами, результатом этих действий становится возникновение обязательства предприятия по выплате заработной платы.

Обязательства по ведению бухгалтерского учета определяют необходимость оценки факта поступления товаров, сумма, которой в дальнейшем, входя в величину декапитализируемых расходов, влияет на финансовые результаты, что, в свою очередь, определяет обязательство предприятия перед государством по уплате налога на прибыль.

Источники возникновения обязательств

Традиционно в качестве источников (оснований) возникновения обязательств выделяются:

   договор,

   закон;

   деликт, т.е. причинение вреда.

Обязательства поставщика перед покупателем по передаче товара надлежащего качества в надлежащем объеме и надлежащие сроки и, обязательства покупателя перед поставщиком оплатить приобретаемый товар по определенной цене и в определенный срок вытекают из заключенного договора поставки. Их источником является договор.

Обязательства по уплате налогов с совершаемой сделки возникают у сторон договора не по их соглашению, а в силу действия норм налогового законодательства, которое устанавливает виды налогов и сборов, определяя объект налогообложения, порядок исчисления налогооблагаемых баз и сумм налога, подлежащих перечислению в бюджет в указанные сроки. Таким образом, источником возникновения обязательств предприятия по уплате налогов выступает закон.

Трудовой договор с работниками предприятия предполагает материальную ответственность за сохранность вверенного работникам имущества. Нанесение имущественного ущерба организации ее работником предполагает возникновение обязательства работника по возмещению ущерба. В этом случае имущественный вред - деликт служит источником возникновения обязательства работника перед предприятием.

Учет заемных средств и обязательств.

Предприятие вправе привлекать заемные средства в виде кредитов и ссуд от банков и других внебанковских учреждений. Привлечение заемных средств осуществляется только по решению руководителя предприятия.

Учет кредитов ведется на пассивных счетах:

3010 – Займы банков

3011 – Займы от внебанковских учреждений

3012 – Прочие займы

Получение кредитов или заемных средств в бухгалтерском учете ТОО «АЯН м.» отражается на группах счетов 3 и 4 разделов рабочего плана счетов по МСФО.

Применяются следующие счета:

3010 «Краткосрочные банковские займы», 4010 «Долгосрочные банковские займы»;

3020 «Краткосрочные займы полученные», 4020 «Долгосрочные полученные займы»;

3050 «Прочие краткосрочные финансовые обязательства», 4030 «Прочие долгосрочные финансовые обязательства»

На этих счетах обобщается информация о полученных от банков и внебанковских учреждений кредитов и других привлеченных средств в национальной и иностранной валюте.

Таблица 7. Корреспонденция счетов по учету обязательств

Предприятие ТОО «АЯН м.» заключил кредитный договор с банком на получение кредита в сумме 1000000 тенге сроком на 1 год под 10 % годовых. Условиями договора предусмотрено, что на момент выдачи кредита сумма в тенге эквивалентна 7500 долларов США и возврату по истечении срока договора подлежит сумма в тенге, эквивалентная 7500 долларов США. Расчет вознаграждения за полученный кредит должен производиться от суммы эквивалентной 7500 долларов США по курсу на конец каждого квартала. Сумма начисленных процентов определяется как: годовая процентная ставка × остаток задолженности × количество дней / 360 дней.

Кредиты банков бывают краткосрочными – на срок до одного года, долгосрочными – на срок более одного года и регулируют с  правилами организации краткосрочного и долгосрочного кредитования, утвержденным Национальным банком РК. Для получения кредита организация представляет в банк «Заявление-обязательство». Погашение краткосрочных и долгосрочных кредитов производится на основании «Срочного обязательства».

Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов, займов осуществляется по кредиту счета подраздела «Кредиты». Записи производятся на основании выписок банка и приложенных к ним документов.

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

          В ходе своей деятельности ТОО «АЯН м.» вступает в отношения с поставщиками с целью заготовления производственных запасов и приобретения оборудования и подрядчиками для выполнения подрядным способом различных работ (строительство, капитальный ремонт оборудования и т. д.).

          Порядок и формы расчетов ТОО «АЯН м.» с поставщиками определяется в хозяйственных договорах.

          Расчеты с отечественными поставщиками и подрядчиками осуществляются на основании документов поставщика: накладных, счетов-фактур, актов сдачи-приемки выполненных работ, услуг, налоговых накладных, товарно-транспортных накладных и т. д.

          Приемка товарно-материальных ценностей осуществляется по приемному акту, имеющему следующие реквизиты:

–     наименования и основные сведения о поставщике и подрядчике;

–     номер акта и дата составления;

–     номер договора и вид операции;

–     фамилии ответственных лиц;

–     перечень получаемых ценностей по названиям.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между производительностью и затратами рабочего времени. Система заработной платы характеризует взаимосвязь тарифной части заработка и его элементов (доплат, надбавок, премий).

Формы оплаты труда: сдельная и повременная.

1. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1)  простая;

2)  сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4)  косвенно-сдельная;

5)  аккордная.

                  При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

Пример.

В ТОО "АЯН м." установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 80 тг./шт. За июнь 2010 г. А.Р. Бородач изготовил 520 изделий. Заработная плата Бородача составила:

80 тг./шт. ∙ 520 шт. = 41600 тг.

                  При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Пример.

Сдельная расценка в ТОО "АЯН м." — 200 тг. за 1 изготовленное изделие. Согласно Положению о премировании ТОО "АЯН м." при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивалась премия в размере 2500 тг.

За месяц работник А.Р. Бородач изготовил 110 деталей.

Заработная плата А.Р. Бородача составила:

(200 тг./шт. ∙ 110 шт.) + 2500 тг. =24500 тг.

                  При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

Пример.

В ТОО "АЯН м." установлены следующие сдельные расценки.

Сдельная расценка за изготовление до 100 изделий в месяц — 150 тг./шт.; сдельная расценка за изготовление свыше 100 изделий в месяц — 175 тг./шт. За месяц работник А.Р. Бородач изготовил 120 изделий.

Заработная плата А.Р. Бородача составила:

(100 шт. х 150 тг.) + (20 шт. х 175 тг.) = 18500 тг.

                  Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, настройщиков и др.). При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Пример.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 500 тг. Он обслуживал двоих рабочих с нормой выработки 50 изделий и 70 изделий в день. За месяц первый рабочий изготовил 1000 изделий, второй — 1500 изделий.

Косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих составила:

1) для первого рабочего: 500 тг.: (50 шт. ∙ 2 рабочих) = 5 тг.;

2) для второго рабочего 500 тг.: (70 шт. ∙ 2 рабочих) = 3,5 тг. Заработная плата вспомогательного рабочего равна:

(5 тг. ∙ 1000 шт.) + (3,5 тг. ∙ 1500 шт.) =10250 тг.

                  При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Такая форма обычно применяется при оплате труда группы работников. Сумму вознаграждения делят между работниками группы исходя из того, сколько времени отработал каждый член группы или какое количество продукции изготовил. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками группы.

2. При повременной форме оплаты труда заработную плату рассчитывают исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.