Расчет заработной платы на предприятии

     CОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………6

     1.1. Принципы организации учета труда и его оплаты…….……………6

     1.2. Правовые основы организации учета расчетов по оплате труда….15

     1.3. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Эльбрусводоканал»…………………………………………………………….25

ГЛАВА II.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………30

     2.1. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………30

     2.2. Налогообложение расчетов по оплате труда………………………50

     2.3. Особенности раскрытия информации  о расчетах с персоналом согласно МСФО…………………………………………………………………57

  ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ……………………………………………….………….69

     3.1. Анализ динамики показателей по труду………..………………….69

     3.2. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами……..…72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….………83

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….………89

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……..93 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     На  первый взгляд трудовое законодательство значительно менее интересует субъектов  предпринимательства, чем налоговое. Это и понятно- административные штрафы за его нарушение небольшие, да и не грозит уголовная ответственность. Однако ни одно предприятие не обойдется без работников, а работникам нужно оплачивать их работу, больничные, командировки и иногда даже платить зарплату за те периоды, когда они не работают, а, например, выполняют свои государственные обязанности. Заработная плата является одним из важных мотивационных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации.

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Заработная  плата- основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Под оплатой труда согласно статьи 129 ТК РФ понимается система отношений, списанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с зарплатой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Среди российских ученых основополагающий вклад в изучение проблемы внесли А.Д. Шеремет, Л.З. Шнейдман, Я.В. Соколов, Н.Г. Чумаченко, Н.П. Кондраков, Б.А. Чижов, В.Э. Керимов, Л.Ф. Фомина, Н.Л. Вещунова, В.П. Астахов, А.А. Белов, Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина.

     Целью исследования является разработка теоретических  положений и практических рекомендаций по совершенствованию системы бухгалтерского учета, налогового учета, информационно- аналитического обеспечения  трудовых отношений, а также формирования финансовой стратегии предприятия, адекватной реальным экономическим условиям хозяйственной жизни организации. Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих основных задач:

     - определение сущности заработной  платы, форм, систем и видов,  а также ее документальное оформление;

     - ознакомление с нормативно- правовой  базой по оплате труда;

     - ведение синтетического и аналитического  учета;

     - изучение основных видов удержаний  из заработной платы и их отражения в учете;

     - отражение заработной платы в  международных стандартах финансовой  отчетности;

     - проведение анализа обеспеченности  организации трудовыми ресурсами  и эффективности их использования.

     Предметом исследования в работе являются совокупность методических, теоретических и практических вопросов учета и анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

     Объектом  исследования являются системы бухгалтерского иналового учета в части трудовых отношений исследуемой организации ОАО «Эльбрусводоканал».

     Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных  и зарубежных ученых в области  бухгалтерского учета и аудита, финансового  анализа, организации управления предприятием, налогообложения, а также законодательные и нормативные документы, регулирующие организацию учета, отчетности и налогообложения в Российской Федерации.

     Структура представленной дипломной работы отражает общий замысел и логику исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Первая глава посвящена экономическим и правовым аспектам учета труда и его оплаты. Во второй главе рассматриваются синтетический и аналитический учет труда и его оплаты, а также налогообложение расчетов по оплате труда и раскрытие информации о расчетах согласно МСФО. В третьей главе проводится анализ труда и его оплаты. В заключении представлены основные выводы и рекомендации. 
 
 
 
 
 
 
 

 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

1.1. Принципы организации учета труда и его оплаты 

     Оплата  труда — система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Работодатель  имеет право в соответствии с  действующим трудовым законодательством  самостоятельно определять систему  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу работников организации.

     Рассмотрим  более подробно наиболее распространенные системы оплаты труда.

     1. При повременной системе оплаты  труда заработок работника определяется  исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада).

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) - это «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

     Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала  вспомогательных и обслуживающих  производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

     При этом заработок рассчитывается одним  из следующих способов:

     - по часовым тарифным ставкам;

     - по дневным тарифным ставкам;

     - исходя из установленного оклада.

     Основными разновидностями повременной системы  оплаты являются:

     1) простая повременная — в основу  расчета размера оплаты труда  работника берутся тарифная ставка  или должностной оклад согласно  штатному расписанию организации  и количество отработанного работником времени

     2) повременно-премиальная — исчисление  и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного  оклада (тарифной ставки) на основании  разработанного в организации  коллективного договора, положении  о премировании или приказа  (распоряжения) руководителя организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.

     2. Сдельная оплата труда имеет  на сегодняшний день достаточно  широкое распространение. При  сдельной оплате труда заработок  работнику начисляется по конечным результатам его труда — за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

     Данная  система оплаты труда побуждает  работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

     В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

     Расчет  сдельной расценки производится одним  из следующих способов:

     1. Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

     2. Путем умножения часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Норма времени—  это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции операции) в определенных организационно-технических условиях.

     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды:

     - прямая сдельная;

     - сдельно-премиальная;

     - сдельно-прогрессивная;

     - косвенная сдельная;

     - аккордная.

     При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за  фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

     При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо заработной платы  дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной  продукции, экономию материалов и пр.

     При сдельно-прогрессивной оплате труда  заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным  расценкам, а за продукцию, изготовленную  сверх нормы, - по более высоким  расценкам.

     Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.

     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.