Расчет заработной платы на предприятии

     Важным  изменением является исключение подпункта «а» п. З ст. 81 ТК РФ. Данная норма предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Поскольку основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предполагает зачастую возможность проявления субъективной воли последнего, исключение рассматриваемого основания можно расценивать как введение дополнительной гарантии для работников. В соответствии с п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 2 в случае расторжения трудового договора по подпункту «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель был обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Предоставляемые работодателем доказательства зачастую носили достаточно спорный и оценочный характер. Таким образом, далеко не в каждом случае удавалось сопоставить имеющееся медицинское заключение и возможность исполнения работником трудовых обязанностей, что приводило к произвольным и необоснованным увольнениям.

     Новой редакцией ст. 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией, урегулирован насущный вопрос замены денежной компенсацией ежегодных оплачиваемых отпусков в  случае их суммирования или переноса на следующий рабочий год. В данных условиях денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Применение указанного порядка, казалось бы, вполне логично и последовательно, однако отсутствие в трудовом законодательстве на практике позволяло работодателю произвольно толковать положения ст. 126 ТК РФ и тем самым в определенных случаях допускать нарушение прав работника.

     Одним из значительных изменений являются поправки, вносимые в ст. 139 ТК РФ, которые устанавливают новый механизм расчета средней заработной платы (среднего заработка) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчетным периодом становится не три последних календарных месяца, предшествующих моменту выплаты, а двенадцать календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме того, определяется понятие «календарный месяц». Это период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28- е (29- е) число включительно).

     Тем самым осуществлена унификация норм, регулирующих порядок исчисления средней  заработной платы, и получает реализацию положение ч. 1 ст. 139 ТК РФ, которым предусматривается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Данное  нововведение связывается в первую очередь с относительной стабилизацией экономического положения большого количества работодателей, а также со сравнительно низким уровнем инфляции.

     Таким образом, средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных  месяцев путем деления суммы  начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Среднемесячное число календарных дней также изменилось. Это обусловлено увеличением количества установленных ст. 112 ТК РФ праздничных дней, соответственно понижением коэффициента, используемого для расчета, и направлено на обеспечение правильного расчета отпускных выплат. Данная норма в большей степени носит технический характер.

     Необходимо  отметить, что ст. 131 ТК РФ вводит запрет на выплату заработной платы в бонах. купонах, в форме долговых обязательств, расписок. 

1.3. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Эльбрусводоканал»

     Объектом  нашего исследования выступает ОАО «Эльбрусводоканал», образованное в апреле 2005.

     Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах  его деятельности и получения прибыли.

     Предметом деятельности является – обеспечение  населения и организаций , культурно-бытовых, социальных и других объектов района питьевой водой, отведением и очисткой канализационных стоков.

     Организационно-правовая форма – Открытое Акционерное Общество.

     Форма собственности – муниципальная.

     Органами  управления общества являются:

     - общее собрание акционеров;

     - совет директоров;

     - единоличный исполнительный орган  ( генеральный директор).

     Организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе типового плана счетов, утвержденного приказом  Минфина России от 31.10.2000г № 94Н.

     Хозяйственные операции в бухгалтерском учете  оформляются типовыми первичными документами, утвержденными законодательно, а  также формами, разработанными предприятием самостоятельно.

     Инвентаризация  материалов, товарных запасов и расчетов проводится на начало каждого квартала, инвентаризация основных средств, согласно учетной политике, должна  проводится раз в три года.

     Амортизация основных средств в бухгалтерском учете начисляется линейным методом.

     Согласно  ПБУ 6/01 «Учет основных средств» с 1 января 2006 года по основным средствам, стоимость которых не превышает 20 тыс. руб. также начисляется амортизация в общеустановленном порядке.

     Фактическая стоимость приобретенных материалов в бухучете отражается на счете 10 «Материалы».  Материально -производственные запасы списываются по средней себестоимости.

     Процесс производства связан с затратами  и живого труда. Труд является важнейшим  элементом производственного процесса. Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.

     Между администрацией и профсоюзным комитетом  заключен коллективный договор. Настоящий  договор заключен в целях обеспечения  соблюдения социальных и трудовых гарантий работников.

     При найме на работу заключается трудовой договор, в котором определяются права, обязанности и ответственности перед организацией и трудовым коллективом, условия оплаты труда работника. Трудовой договор входит в состав необходимых документов при приеме на работу.

     Оплата труда производится согласно штатного расписания, составленного на основе «Отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ КБР». Согласно штатного расписания, утвержденного Администрацией Эльбрусского района и Руководителем, предприятие имеет следующую структуру персонала:

     - Общее руководство

     - Бухгалтерия

     - Отдел материально- технического снабжения

     - Производственно- технический отдел

     - Административно- хозяйственный отдел

     - Цех «Водопровод и Очистные сооружения», включающий участок «Водопровод» и участок «Очистные сооружения»

     - Электромеханический участок.

     Заработная  плата является элементом себестоимости  продукции и списывается на счет 20 «Основное производство».

     Основные  задачи в области  учета труда  и заработной платы сводятся к  правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению з/платы, премий, сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к расчету сумм отчислений в Пенсионный Фонд, органы социального и медицинского страхования и обеспечения. На основании приказов руководителя, бухгалтер открывает на каждого работника «Лицевой счет». В нем указываются справочные данные о работнике и накапливаются сведения о начисленных и удержанных суммах, о приеме на работу и увольнении, переводе, отпусках, предоставленных льготах. Данные о начисленных суммах переносятся из лицевого счета в платежную ведомость, по которой производится выплата з/платы. Каждому работнику на руки выдается расчетный листок. На предприятии используется повременная оплата труда, когда за основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и фактическое отработанное время. Различают также основную оплату (за затраченный труд или отработанное время) и дополнительную  (за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами). Это оплата отпусков, больничных листов и т.д. К дополнительной зарплате относятся также надбавки, так на предприятии такими надбавками являются высокогорный коэффициент-15% и премии, в зависимости от профессии. Во всех случаях отработанное и неотработанное время отражается в табеле учета рабочего времени. Кроме того, работники организации имеют право на доплаты за сверхурочную работу, за работу  в праздничные и выходные дни (не менее, чем в двойном размере), за работу в ночное время (в размере 40%). Премирование может быть не только  включено в систему оплаты труда. Премии могут быть выданы  в качестве разовых поощрений по решению администрации. Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором и (или) положением о премировании. Табеля составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются кадровиком, экономистом, руководителем и передаются в бухгалтерию. Данные о начисленных суммах переносятся в расчетно-платежную ведомость. На основании этой ведомости производится запись на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда» (по кредиту –начисленные суммы, по дебету- удержания и суммы к выдаче) и корреспондирующих с ним счетах. По этой же ведомости, после подписи главного бухгалтера и руководителя, заполняется реквизит и расходный кассовый ордер на всю сумму «к выдаче» и выдается зарплата. Из начисленной  зарплаты производятся различные удержания и вычеты: налог на доходы физических лиц, ранее выданные авансы, удержания по исполнительным документам. Помимо этих сумм существуют стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты для штатных работников, не имеющих установленных законодательством льгот, составляют 400 руб. в месяц. Указанный вычет производится до тех пор, пока налогооблагаемый доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года не превысит 20 тыс.руб. При наличии детей дополнительно производится другой стандартный налоговый  вычет- в ежемесячной сумме 600руб. на каждого ребенка до достижения им 18, а в некоторых случаях, 24 лет (студенты дневной формы обучения, аспиранты, курсанты и т.д.). вдовам (вдовцам), одиноким родителям,  опекунам или попечителям  данный налоговый вычет увеличивается вдвое. Оба этих стандартных вычета производится до того месяца, пока налогооблагаемый доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начла года, не превысит 40 тыс. руб. Рассчитанную после всех вычетов налогооблагаемую базу следует умножить на ставку налога. Основная ставка- 13%. Бухгалтерские проводки по удержанию налога на доходы физических лиц: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». При перечислении налога счет 68 кредитуется в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета».

     По  истечении отчетного периода (квартплата), предприятие производит оплату единого  социального налога (ЕСН), согласно представляемой в налоговый орган  декларации. Объектом налогообложения  по ЕСН признаются выплаты, начисляемые  в пользу работников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА II.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

2.1. Синтетический и  аналитический учет труда и его оплаты 

     Обобщение сумм начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат производится:

     а) в расчетных ведомостях — по структурным подразделениям предприятия, табельным номерам, видам начислений и удержаний;

     б) в ведомостях распределения начисленной  заработной платы — по синтетическим  счетам, структурным подразделениям предприятия и другим счетам аналитического учета (видам продукции, статьям  расходов и др.)

     Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета - кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и д.р. По дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания.

     Бухгалтерская запись на счетах синтетического учета начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги:

     Д-т  сч. 20 «Основное производство»

     Д-т  сч. 23 «Вспомогательные производства»

     Д-т  сч. 25 «Общепроизводственные расходы»

     Д-т  сч. 26 «Общехозяйственные расходы»

     Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и  хозяйства»

     Д-т  сч. 44 «Расходы на продажу»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением материально- производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов: