Состав и формы финансовой, статистической отчетности Банка

и) предупреждать Работника о расторжении настоящего Договора по
инициативе Работодателя за один месяц до фактического расторжения
Договора в предусмотренных действующим законодательством и
условиями настоящего Договора случаях.

3.2 Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника выполнения его трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Договором, должностными обязанностями Работника, внутренними актами Работодателя и действующим законодательством;

б) производить очередную и внеочередную аттестацию Работника на условиях, определенных внутренними актами Работодателя и действующим законодательством Республики Казахстан. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Работодатель вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке;

в) на досрочное расторжение настоящего Договора и увольнение Работника по своей инициативе в случае нарушения Работником условий настоящего Договора и в соответствии с действующим трудовым законодательством;

г) на увольнение Работника и отказ от дальнейшего продления трудового Договора с Работником по истечении срока его действия;

д) на получение возмещения убытков, причиненных Работодателю
действиями Работника в результате хищения, недостачи, растраты,
халатности, недобросовестного отношения к своим обязанностям,
разглашения сведений, составляющих банковскую и коммерческую тайну
в соответствии с условиями настоящего Договора, договора о полной
материальной ответственности (если таковой заключен с Работником) и

действующим законодательством;

е) предоставлять очередной трудовой отпуск Работнику в случае
производственной необходимости на срок, установленный
исполнительным органом Работодателя. Продолжительностью до 30, но не
менее 18 календарных дней. В исключительных случаях на меньший
срок в случае производственной необходимости. С условием
предоставления оставшейся части отпуска в другие периоды текущего
года, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по
истечении срока Договора по соглашению сторон и в соответствии с
действующим трудовым законодательством;

ж) оплачивать профессиональное обучение Работника без отрыва от
основной деятельности, за исключением получения по инициативе
Работника второго высшего образования, а также иного образования, не
связанного с должностными обязанностями Работника в АО «Цеснабанк»;

и) пересматривать должностные обязанности Работника в связи с
совершенствованием и оптимизацией структуры управления персоналом и
изменять систему оплаты труда после уведомления Работника о таких
изменениях за  один месяц в соответствии с действующим законодательством.

3.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой
отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Конкретный срок
отпуска устанавливается исполнительным органом Работодателя в
зависимости от занимаемой Работником должности и характера
выполняемой им работы. По соглашению сторон в случае
производственной необходимости Работодатель может предоставить
отпуск Работнику по частям в разные периоды текущего года, если
дополнительным соглашением сторон к настоящему Договору не будет
предусмотрено иное. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью Работодатель может отозвать Работника из отпуска с предоставлением права использования оставшихся дней отпуска в другом периоде.

3.4 В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника в
связи с выполнением Работником трудовых обязанностей: гибели,
причинения увечья или иного повреждения здоровья по вине
Работодателя, в результате чего Работник утратил полностью или частично
трудоспособность, Работодатель возмещает причиненный вред в порядке и
условиях, предусмотренных действующими нормативными правовыми
актами Республики Казахстан и внутренними актами Работодателя.

3.5 В случае производственной необходимости Работодатель имеет право перевести Работника на другой участок работы,
соответствующий знаниям и квалификации Работника, с соблюдением
требований трудового законодательства Республики Казахстан.

При переводе Работника на другой участок работы новый Договор с ним (ней) не заключается.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

4.1 Работнику устанавливается гарантированный должностной оклад в сумме, эквивалентной долларам США, в соответствии со штатным расписанием, и ежемесячная доплата, устанавливаемая исполнительным органом Работодателя в зависимости от важности выполняемой Работником работы, степени его ответственности, качества и результатов деятельности Работника на порученном участке. Должностной оклад и доплата выплачивается Работнику в сроки, установленные Работодателем, но не реже одного раза в месяц. Способы оплаты труда (наличными деньгами, перечислением на банковский счет Работника либо путем использования пластиковых карточек) регулируются решениями исполнительного органа Работодателя.

Размеры доплаты могут пересматриваться Работодателем один раз в год либо по результатам проведенной профессиональной аттестации Работника.

Материальное поощрение (премия) устанавливается Работнику в прямой зависимости от его личного трудового вклада и выплачивается в соответствии с утвержденным исполнительным органом Работодателя Положением о премировании работников Работодателя.

При условии надлежащего выполнения Работником обязательств по настоящему Договору ему может быть выплачено вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с решением исполнительного органа Работодателя.

Работнику могут выплачиваться разовые поощрения и материальная помощь, а также на другие выплаты и компенсации, предусмотренные внутренними актами Работодателя.

Гарантийные и компенсационные выплаты Работнику в связи с его трудовыми правоотношениями с Работодателем производятся в установленном действующим законодательством порядке и размерах.

Периоды временной нетрудоспособности Работника, подтвержденные официальными медицинскими документами, оплачиваются Работодателем согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1 Стороны несут ответственность друг перед другом, включая материальную, за несоблюдение, равно как и за неадекватное соблюдение условий настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1 Срок действия настоящего Договора составляет один год. Если дата окончания Договора выпадает на выходной, либо праздничный день, то

датой окончания Договора считается следующий рабочий день.

6.2 Работодатель вправе устанавливать Работнику испытательный срок в целях  проверки его профессиональных качеств, продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Порядок прохождения испытания, рассмотрения его результатов устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным исполнительным органом Работодателя.

6.3 Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно:

- по соглашению Сторон;

- по инициативе Работодателя с соблюдением порядка, установленного действующим трудовым законодательством Республики Казахстан;

- по инициативе Работника при наличии оснований, предусмотренных    действующим трудовым законодательством, при условии предварительного уведомления Работодателя;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Срок действия настоящего Договора считается продленным на срок, указанный в абзаце 1 п. 6.1 настоящего Договора, в случае если за один месяц до истечения срока действия настоящего Договора ни одна из Сторон письменно не заявит о его расторжении.

В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие ликвидации Работодателя или его структурных подразделений, а также сокращения численности или штата работников Работодателя или его структурных подразделений за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

При расторжении настоящего Договора все расчеты между Сторонами производятся не позднее последнего рабочего дня Работника.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1 Споры, возникающие между Сторонами в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров для достижения Сторонами взаимоприемлемого соглашения.

7.2 При невозможности достижении взаимного согласия споры Сторон разрешаются в судебном порядке, установленном действующим
гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1 В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

а) по обоснованному требованию одной из сторон;

б) в случае существенного изменения должностных обязанностей
Работника назначения на должность руководителя самостоятельного
структурного подразделения либо на руководящую должность, требующую
предварительного согласования с Национальным Банком РК в соответствии с законодательством о банках;

в) изменений действующего законодательства, существенно затрагивающего интересы сторон Договора;

г) в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения   вопросов изменения и дополнения условий настоящего Договора.

8.2 Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только

в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве

неотъемлемой части настоящего Договора.

8.3 При необходимости по соглашению сторон они могут заключить новый Индивидуальный трудовой договор на иных условиях в силу изменения действующего законодательства либо существенных структурных преобразований Работодателя. С момента (даты) подписания нового
Индивидуального трудового договора настоящий Договор утрачивает
юридическую силу.

Все отношения, не урегулированные настоящим Договором, осуществляются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Стороны отказываются от предъявления претензий друг другу в случае наступления общепризнанных обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), препятствующих выполнению Сторонами обязательств по настоящему Договору.

8.4 Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по данному экземпляру для каждой из Сторон.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель                                                                    Работник

Акционерное Общество                                                       Домашний адрес:

«Цеснабанк»,                                                                    ул.

480008, г. Астана

пр. Абая, 68/74

Филиал АО «Цеснабанк» г. Костанай

458000, г. Костанай,

ул. Дулатова, 87

И.О. директора Филиала АО

«Цеснабанк» в г. Костанай

1.3 Этика деловых отношений

Профессиональная этика и мораль банковского служащего подразумевает вежливость и компетентность по отношению к клиенту, ответственность и дисциплинированность.

Каждый работник банка несет материальную ответственность за все сказанное и подписанные им документы.

II. Организация учетно-операционной работы и ее организация

2.1 Общая характеристика учетно-операционной работы, её организация.

Учетная политика банка

Структура коммерческого банка отвечает тем формам, выполнение которых предусматривается Уставом банка. Бухгалтерия выступает одним из подразделений банка. Здесь ведется бухгалтерский учет и составляется отчетность.

Это самостоятельное подразделение банка, возглавляемое главным бухгалтером. В зависимости от величины, специализации банка, объема выполняемых работ и количества клиентов могут быть выбраны разные варианты организации бухгалтерии. Организация учетно-операционной работы в банке должна обеспечивать следующие условия:

              Все операционные документы от клиента в течение операционного времени отражаются в бухгалтерском учете в тот же день;

              Передача обработанных документов на вычислительные центры банка производится в течение рабочего дня, но не позже 1,5-2 часов до его окончания, чтобы ввести необходимую информацию, обработать её для составления отчетности текущего дня;

              Бухгалтерский баланс банка составляется ежедневно, но не позже следующего операционного дня.

Для организации учетно-операционной работы необходим график, утвержденный руководителем. График предусматривает: