Теоретические аспекты формирования условий труда и дисциплины в организации

1. Теоретические аспекты формирования условий труда и дисциплины в организации

 

1. 1.  Понятие условий труда.  Обеспечение условий труда на предприятии

 

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Условия труда – это  сложное объективное явление, характеризующее  среду протекания трудового процесса, формирующейся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно  – природного характера и влияющего  на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и  степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность  труда и другие экономические  результаты деятельности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа [8, с. 145].

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение  условий труда.

К первой группе относятся  социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает  положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

- Нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, норы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установление льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а так же система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

- Социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

- Общественные факторы (общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

- Экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов –  технические и организационные  факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда, предметы труда, технологические процессы, организационные  формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделений и коопераций труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.

К третьей группе относиться естественно-природные факторы, характеризующие  воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических  особенностей местности, где протекает  трудовой процесс.

Четвертая группа факторов хозяйственно-бытовые, связанные с организацией   питания    работников,  санитарного и   бытового обслуживания [9, c. 473].

Все элементы условий труда  можно разделить на 4 группы. При  всей условности такого деления элементов  условий труда, оно имеет важное значение для изучения условий труда  и разработки практических мероприятий  по их улучшению и для осуществления  контроля за их состоянием.

Первую группу элементов  условий труда составляют санитарно-гигиенические  элементы, получившие свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду-метеорологические условия производственной среды. В понятие метеорологических условий производственной среды или микроклимата входят:

- Температура воздуха.

- Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха. Абсолютная – это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха. Максимальное – это максимально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха. Относительная влажность – определяется отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах. Физиологически оптимальной является относительная влажность 40-60%.

- Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей – газов, паров, пыли в мг/л.

Санитарными нормами установлены  предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе  рабочей зоны. По мере накопления данных о токсичности и воздействия  на организм различных веществ ПДК  многих веществ неоднократно пересматривались и снижались. Так, ПДК бензола  в несколько этапов были снижены  с 200 до 5 мг/м, сероуглерода – с 10 до 1 мг/м.

- Производственные излучения. Могут быть следующих видов: ионизирующие излучения, электромагнитные, лазерные, ультрафиолетовые.

- Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен основываться на учете требований, предъявляемый конкретным производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правилами.

Наиболее благоприятно естественное освещение. Физиологами установлено, что при естественном освещении  производительность труда на 10% выше, чем при искусственном.

Искусственное освещение  может быть трех видов: общее, местное  и комбинированное. Общее освещение  предназначено для освещения  всего помещения, местное для  освещения рабочих поверхностей. Комбинированное состоит из общего и местного. Его целесообразно  устраивать на работах высокой точности.

- Производственный шум. В настоящее время шум становиться одним из наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно воздействующий на человека звук.

Для создания благоприятных  санитарно-гигиенических условий  труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в  соответствии с нормативами.

Почти все элементы, входящие в эту группу нормируются путем  стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические  элементы, обусловленные содержанием  трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека в процессе труда. К ним относятся физическая и нервно-психические нагрузки, монотонность, темп и ритм работы.

Физические и психологические  функции необходимо учитывать при  осуществлении технических, организационных, социальных и других мероприятий  по совершенствованию организации  труда. Кроме того, необходимо учитывать  и эмоции человека, которые вызываются не только собственно трудовой деятельностью, но также производственными и  личными взаимоотношениями, эстетическим оформлением окружающей среды.

Ослабление неблагоприятного влияния психофизических факторов в процессе работы достигается:

-    уменьшением физических усилий;

-    оптимизацией темпа и ритма работы;

- выбором рациональной позы, снижением нервно-психическим напряжением, предупреждением монотонности и др.

Ограничение физических усилий в соответствии с физиологическими рекомендациями должно обеспечиваться как за счет дозирования веса поднимаемого груза, так и с учетом общего грузооборота за смену [13, c.187].

При оптимизации темпа  и ритма работы следует иметь  в виду, что завышенный и заниженный темпы, ослабляя внимание и снижая точность движения и ритмичность работы, отрицательно сказываются на работоспособности  человека. Поэтому темп следует устанавливать  в зависимости от степени физической и нервно-психической нагрузок: меньшим  нагрузкам должен соответствовать  более высокий темп, а с увеличением  нервно-психических или физической нагрузок темп работы должен снижаться.

Нарушение ритма трудовой деятельности вызывает напряжение нервной  системы, приводит к потере усвоенного ритма, а это требует выработки  нового стереотипа, что приводит к  замедлению выполнения трудовых операций. Еще более утомительна для  человека аритмичность, когда малые  физические и нервно-умственные усилия и низкий темп неожиданно сменяются  в процессе труда форсированными усилиями и быстрым темпом.

Оптимальная нервно-психическая  нагрузка обеспечивается соблюдением  требований и рекомендаций, разрабатываемых  инженерной психологией и эргономикой, относительно объема поступающей и  перерабатываемой информации, норм обслуживания оборудования и других объектов. Сегодня  количество информации, поступающей  к исполнителю, постоянно растет, что сказывается на нервно-умственном напряжении.

Третью группу составляют эстетические элементы, формирующие  у человека отношение к среде  протекания труда сточки зрения ее художественного восприятия. Они  воздействуют на формирование определенного  эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Производственная этика  предполагает соответствующее оформление внешнее и внутреннее зданий. Действующие  предприятия, при строительстве  которых в свое время не соблюдались  эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с  учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и производственных сооружений предусматривает  рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а так же входов и подъездов.

Серьезное внимание следует  уделить цветовому оформлению производственных помещений, имея в частности в  виду что, около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия. Функции цвета в производственной обстановки многообразны. Условно их можно разделить на две группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта.

Производственный интерьер представляет собой эстетически  оформленное архитектурно-художественное внутреннее пространство промышленных зданий. Создание производственного  интерьера требует:

- четкой композиции внутреннего пространства и рациональной планировки рабочих мест;

- систематизированного    размещения   основного технологического оборудования и целесообразной прокладки внутренних проходов, проездов, санитарно-технических и технологических коммуникаций.

- оптимальной системы освещения и «цветового климата», т.е. окраски поверхностей и предметов в помещении;

- общего благоустройства помещения (зон отдыха, визуальной информации и т.д.).

При создании производственного  интерьера следует учитывать: назначение здания, его объем и площадь; особенности  технологического процесса; режим труда  и отдыха; характер оборудования; психологическое  и эстетическое воздействие различных  сочетаний композиций и цветов на человека; климатические особенности  и т.д [1, c. 437].

Цветовое оформление играет важную роль в создании благоприятной  производственной обстановки. Условно  оно выполняет две функции, являясь  средством информации и средством  психологического комфорта.

В качестве средства информации цвет используется для ориентации работающих в производственной среде и при  эксплуатации оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения  маршрутов движения, маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. В соответствии с предназначением  цветов (красный - запрещающий, желтый - предупреждающий, зеленый - предписывающий, синий – указывающий) устанавливаются  и соответствующие знаки.

Цвета окраски вспомогательного оборудования рекомендуется выбирать близкими к цвету основного оборудования, а окраска оргоснастки должна быть такой, чтобы не отвлекать внимание рабочего от основных элементов труда.

При окраске травмоопасных  средств рекомендуется применять  цвета близкие к желтому и оранжевому. Наиболее опасные с точки зрения травматизма части транспортных средств следует окрашивать в желто-оранжевый цвет с черными полосами.