Теоретические аспекты формирования условий труда и дисциплины в организации

Озеленение предприятия  относится к эстетическим факторам производственной среды. Оно способствует оздоровлению воздуха, влияет на тепловой режим, уменьшает шум, снижает запыленность, украшает и создает уют, успокаивающе действует на нервную систему. В  местах отдыха рабочих, выполняющих  монотонные операции, высаживают цветы  с теплой, возбуждающей, активной расцветкой.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие психологическое  состояние работников и коллектива, формирующиеся под влиянием социально  психологических факторов и создающие  соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить  количественно, на них нет норм и  тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических  исследований создает объективную  основу для их измерения. На человека постоянно воздействуют как факторы  внешней среды, так и раздражители, создаваемые самим человеком. Это  находит отражение в трех функциях центральной нервной системы: рефлекторной; координационной; интегральной (Рис. 1).

Перечисленные функции имеют  отношение к дееспособности и  работоспособности человека.

Работоспособность характеризует  трудовую деятельность с количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой предел, ограниченный количеством энергии, которая может  быть израсходована без ущерба организма. Названные функции ограничивают расход энергии человека, что внешне выражается в утомлении, т.е в  упадке сил вследствие потери энергии. Утомление связано с торможением  и в целом с координационной  функцией.

 

Рис. 1. Социально-психологические факторы.

 

В соответствии с гигиенической  классификацией труда условия труда  могут быть оптимальными, допустимыми, экстремальными и (опасными) вредными.

Оптимальные условия труда  обеспечивают максимальную производительность труда и наименьшую напряженность  организма. Факторы среды и труда  не превышают безопасных гигиенических  норм (нормативов).

Допустимые условия труда  характеризуются такими факторами  среды и труда, при которых  гигиенические нормативы не превышают  допустимых значений. Изменение функционального  состояния организма восстанавливается  к началу следующей смены.

Вредные условия труда  характеризуются такими производственными  факторами, которые превышают допустимые гигиенические нормы и приводят к ухудшению здоровья человека или  оказывают негативное влияние на потомство.

Экстремальные условия труда  – это такие условия, когда  факторы труда и среды при  воздействии во время работы приводят к риску возникновения тяжелых  заболеваний или создают реальную угрозу жизни. Производственные факторы, воздействие которых на работающих приводит к повреждению организма (травме или внезапной смерти), называются опасными (травмирующими) [12, c. 231].

Вредные и опасные факторы  делятся на физические, химические, биологические.

К физическим относятся: движущиеся механизмы и машины; неустойчивые конструкции; острые и падающие предметы; механические колебания: акустические шумы, вибрации, инфра- и ультра-звуки; повышенная и пониженная температура; повышенное или пониженное атмосферное  давление; повышенные уровни электромагнитных полей и излучений; повышенные уровни ионизирующих излучений; недостаточное  освещение и контрастность, повышенная яркость, блесткость и пульсация  светового потока; электрический  ток, статическое и атмосферное  электричество; работа на высоте.

К химическим относятся: повышенная запыленность и загазованность; попадание  промышленных ядов, используемых в  технологических процессах и  ядохимикатов – в быту и сельском хозяйстве, на кожу и слизистые оболочки; применение лекарственных средств  ошибочно, не по назначению; действие боевых отравляющих веществ. По степени  потенциальной опасности химические вещества делятся на 4 класса:

1 – чрезвычайно опасные  (ртуть);

2 – высоко-опасные (хлор, щелочь);

3 – умеренно опасные (диоксид азота);

4 – малоопасные (ацетон, бензин).

К биологическим факторам относят опасности от живых объектов – патогенных микроорганизмов (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты); грибов (фитофтора, например); растений и животных (макро организмы) и продуктов  их жизнедеятельности.

Неблагоприятные условия  труда формируют профессиональный риск работника.

Профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риска повреждения  здоровья, риска профессиональных заболеваний  и скрытого риска повреждения  здоровья [13, c. 179].

Поскольку производственные условия труда рассматриваются  с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния  должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

- нормальное;

- пограничное (между нормой и патологией);

- патологическое.

Каждое из них имеет  свои отличительные признаки. Степень  воздействия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда.

Все работы по степени тяжести можно разделить на 6 категорий.

К первой категории тяжести  относятся работы, выполняемые в  комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах  физической, умственной и нервно-эмоциональной  нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и  его работоспособность.

Ко второй категории тяжести  относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

К третьей категории тяжести  относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных  условий труда (в том числе  повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная  нагрузка), у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма.

К четвертой категории  тяжести относятся работы, при  которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести  относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда.

К шестой категории тяжести  относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям ( Рис. 2).

 

 

Рис. 2.  Условия труда по степени тяжести и напряженности труда.

 

Создание благоприятных  условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию  их трудовых навыков, а, с другой –  повышению работоспособности и  производительности труда, снижению текучести  кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий  по научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная  экономия (высвобождение) численности  работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль  затрат и срок окупаемости единовременных затрат.

 

1. 2. Сущность, методы и виды трудовой дисциплины

 

Эффективная организация  труда не может быть достигнута без  строгого соблюдения установленных  правил и порядка на производстве, т.е. без дисциплины труда.

Осознание значимости и необходимости  ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом многих компаний в разных отраслях не зависимо от форм принадлежности. Человеческий фактор является определяющим в сложной  системе социально-экономического взаимодействия, так как конкретно  человек в итоге интеллектуальной и физической деятельности создает  технологии, технику, капитал. Улучшение  организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до управляющего компании, не требуют каких-или капиталовложений и составляют настоящий и значимый резерв подъема экономики. И напротив - можно с достаточной уверенностью утверждать, что в базе всех катастроф  в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

Само же слово дисциплина вышло от латинского disciplina означавшего  определенный порядок поведения  людей, отвечающий сложившимся в  обществе нормам права и морали, а также требованиям той либо другой организации [10, c. 263].

Как видно смысл слова  кардинально не изменялся и носит  очень широкий характер. К исследованию трудности дисциплины привлекаются разные науки - право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических  наук, дисциплина труда как отношение  подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку воплощения трудовой деятельности - это объективная  необходимость, свойственная всякому  совместному, коллективному труду. Развивая эту мысль, добавлю, что  публичное создание независимо от экономического строя предполагает согласованную  деятельность людей, а она немыслима  без определённой организации труда  и без того, чтоб каждый участник производства в отдельности и  все работники совместно подчинялись  единым общим правилам ведения трудового  процесса.  но следует признать, что  сейчас нет общепризнанного определённого понимания дисциплины. В научных работах по данной теме она трактуется по различному.

Трудовая дисциплина - это  обязательное для всех членов какого-либо коллектива (предприятия, учреждения, организации) подчинение установленному порядку, форма общественной связи  людей в процессе трудовой деятельности. Трудовая дисциплина выражается прежде всего в точном и добросовестном выполнении каждым работником возложенных  на него трудовых обязанностей [14, c. 417].

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе [16, c. 184].

Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом - органы управления либо руководители.

Значение дисциплины труда  заключается в том, что она:

1) способствует достижению  высокого качества результатов  труда каждого работника и  всего производства;

2) позволяет работнику  трудиться с наивысшей производительностью,  что повышает эффективность производства;

3) способствует охране  здоровья и жизни во время  трудовой деятельности, профилактике  производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости;

4) способствует рациональному  использованию рабочего времени  каждого работника и всего  трудового коллектива.