Теоретические аспекты формирования условий труда и дисциплины в организации

Создание нормальных условий  труда заключается в обеспечении  благоприятной обстановки на рабочем  месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных  условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. Условия  труда на предприятии как условия  жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления

В ходе написания курсовой работы было проведено исследование в области условий труда в магазине «Октябрь».

Были рассмотрены такие  темы, как условия труда и факторы, их определяющие; был дан анализ состояния условий труда в  подразделении.

В области охраны труда  есть недостатки: плохие санитарно-гигиенические  условия, параметры микроклимата не соответствуют стандартам, не всегда выдаются средства индивидуальной защиты.

Имеется место трудовому  конфликту по причине оплаты труда  и отправка в отпуска без сохранения заработной платы. Преодолеть конфликт или полное его отсутствие невозможно, предприятие довольно таки большое (сколько людей, столько мнений, нет  единства команды), да и находится  в упадке. При явном очевидном  конфликте в основном использует метод подавления, когда администрация  игнорирует нужды и интересы работников.

Рассмотренные выше примеры  внедрения мероприятий по улучшению  условий труда свидетельствуют  о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия  труда необходимо понимать как результат  действия множества взаимосвязанных  факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия  по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству  и инженерным службам надо учитывать  все факторы условий труда. От этого зависит эффективность  проводимых мероприятий.

В решении проблемы улучшения  условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий  труда в организации, который  составляется на основе результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией  с учетом предложений, поступивших  от подразделений организации или  отдельных работников.

Анализируя сложившуюся  ситуацию по ухудшению трудовой дисциплины, считаю, что основной причиной такой  ситуации надо признать безответственность, халатность, корысть, индивидуализм, максимизацию потребления материальных благ.

В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий  труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности  и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению  дисциплины на производстве.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод что цель курсовой работы выполнена.

Список использованной литературы:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., - М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля): Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация " Дашков и К", 2009.

3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2009. (Высшее образование.)

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2008..

5. Гражданский Кодекс  Республики Казахстан.  ТОО «Норма-К». Алматы 2011

6. Данные бухгалтерской  отчетности  ЧП «Октябрь» за 2010-2011гг.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003..

8. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 2001

9. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М., 2001.

10. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987.

11. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001.

12. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998.

13. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001.

14. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 1978.

15. Трудовой Кодекс Республики  Казахстан. ТОО «Норма-К». Алматы 2011

16. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2005.

17. Экономика и организация деятельности торгового предприятия/Под общ. ред.А.И. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2001.