Учет и анализ труда и его оплаты в ООО «Старкомсервис»

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использование средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

       Основной целью экономического анализа оплаты труда является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда. Изучение динамики расходования средств на оплату труда позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

       По  итогам практической части, можно сделать следующие выводы.

       Исследуемая организация занимается оказанием услуг населению в сфере жилищно-коммунального комплекса с 2005 года. Документальное оформление трудовых отношений ведется в соответствие с нормами ТК РФ. Учет кадров производится по унифицированным формам: форма №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», форма №Т-2 «Лицевая карточка», форма №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу», форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», форма №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)».

       Бухгалтерский учет ведется с помощью программы  «1С: Зарплата и Кадры», которая предназначена  для расчета заработной платы и кадрового учета.

       Анализ документации ООО «Старкомсервис» показала отсутствие нарушений ведения учета заработной платы, данные бухгалтерской отчетности можно считать достоверными без существенных искажений. В частности, на основании изучения оборотно-сальдовой ведомости, а также ежемесячного изучения сводов по заработной плате на протяжении 2009г., задержек по выплате заработной платы не было выявлено. Соблюдается так же нома ТК РФ по разбивке заработной платы на две составляющие: аванс и непосредственно заработная плата. По данным представленной документации аванс выплачивается в размере 40% от установленного оклада 15 числа ежемесячно, оставшаяся часть выплачивается в последний рабочий день календарного месяца.

       Экономичность и результативность работы ООО «Старкомсервис» зависит от количества обслуживаемых домов. В 2007 году наблюдается явный переизбыток управленческого персонала. Ситуация меняется в 2008-2009гг., когда загрузка персонала становится максимальной, денежные средства по выплате заработной плате расходуются наиболее эффективно.

       На протяжении анализируемого периода штат полностью укомплектован, дополнительная потребность в персонале, отсутствует.

     Анализируя  качественный состав работников предприятия, можно  сделать вывод, что  возраст большинства работников организации находится в категории от 30 до 50 лет. В структуре персонала преобладают работники, имеющие высшее образование. Что касается стажа работы, то основную группу составляет категория от 15 до 20 лет. Можно сказать, что данный состав работников наиболее приемлем для организации занимающейся деятельностью в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

     Из  анализа использования трудовых ресурсов за период 2007 – 2008гг. видно, что  наибольшее положительное влияние  на увеличение фонда рабочего времени  в 2008 году по сравнению с 2007 годом  на 5 301, 99 чел./ч, оказало увеличение численности персонала ООО «Старкомсервис», негативное влияние на фонд рабочего времени оказало снижение количества отработанных дней одним работником  на 6 дней. За период 2008 – 2009 гг. все факторы оказали благоприятное влияние на увеличение фонда рабочего времени, наибольшее влияние на увеличение фонда рабочего времени на 6 909,72 чел./ч. оказал рост численности персонала организации на 6 человек.

     В 2009 году по сравнению с 2008 годом показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего снизились на 3,92 %, 7,77 % и 7,95 %соответственно.

       Фонда оплаты труда ООО «Старкомсервис» в 2009 году увеличился на 304 734 руб. Положительное влияние на это оказало увеличение среднесписочной численности на 4 человека, а также увеличение количества рабочих дней на 9. Негативное влияние на фонд оплаты труда в 2009 году оказало снижения уровня среднедневной заработной платы на 20,4 рубля.

       В структуре заработной платы  наибольший удельный вес занимает  заработная плата служащих организации – 52,77%, по сравнению с 2008 годов она увеличилась на 162 734 руб.

     На  анализируемом предприятии за период 2007 – 2008 год темп роста производительности труда опережает темп рост заработной платы, а в 2008 – 2009гг., наоборот темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда.

       И наконец, в 2009 году произошло перераспределение  затрат: доля затрат на услуги сторонних организаций сократилась до 45%, затраты на покупку товарно-материальных ценностей, напротив, увеличилась в связи с возросшей необходимостью проведения плановых ремонтных работ, коммунальные ресурсы по-прежнему составляю значительную долю – 23%, доля заработной платы увеличилась на 1%.

       В качестве рекомендаций по совершенствованию  системы оплаты труда, предлагается внедрение следующих методик  работы с персоналом организации:

     а) прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах;

     б) формирование кадрового резерва и работа с ним по специальным программам;

     в) обучение человеческих ресурсов.

       В соответствии с проведенным анализом необходимо выбирать конкретные методы стимулирования труда персонала, приемлемые для организации.

       Необходимо так же разработать систему отчетности и контроля по результатам труда. В соответствии с проведенным анализом необходимо выбирать конкретные методы стимулирования труда персонала, приемлемые для организации и персонала или нет в зависимости от кадровой ситуации.

       Таким образом, рациональная организация учета труда и заработной платы способствует, добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Повышению эффективности производства способствуют рост квалификации рабочих и улучшение профессиональных качеств. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. 
 
 
 

       Список  литературы 

     

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. Принят Государственной думой РФ 21.10.1994г. № 51-ФЗ  (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 06.12.2007г. № 333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2007г. № 84-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ  (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-ФЗ // СПС Консультант Плюс // СПС Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 24. 07. 2009г. № 212-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // СПС Консультант Плюс.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 08.11.2010).
7. Басовский Л. Е., Лунева А. М., Басовский А. Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учеб. пособие / Под ред. Л.Е. Басовского. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 222с. – (высшее образование).
8. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - "Проспект", 2009. – 516с.

      9. Зотов, В.П. Комплексный экономический анализ  хозяйственной деятельности: учебное пособие (часть 2) / В.П. Зотов; Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. – Кемерово, 2008. – 540с.

     10. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. — M.: OOO «ТК Велби», 2007.— 424 с.

     11. Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., прераб. и доп. / под. ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.

     12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с. – (Серия «Высшее образование»).

     13. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 496 с. – (Профессиональное образование).

     14. Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин Самоучитель по бухгалтерскому учету. Издание 13-е. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. – 400 с.

     15. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

     16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: Учебник.  – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА- М, 2009. – 536 с. – (Высшее образование).

     17. Санникова И. Н., Стась В. Н., Эргардт О. И. Комплексный экономический анализ. – Учебное пособие – Санникова-Стась-Эргард – Алтайский государственный университет 2007 – 168с.

     18. Сапожникова Н.Г., Бухгалтерский учет: Учебник для студентов высших учебных заведений. Издание 2-е. переработанное и дополненное, 2007. – 603 с.

     19. Середа К. Н. Новый расчет  заработной платы / К. Н. Середа. – Изд. 5-е Доп. – ростов н/Д: Феникс, 2008. – 407, [1] с. – (Библиотека бухгалтера и аудитора).

     20.  Тришкина Н.А. Анализ финансовой отчётности: Учебно - методический материал для студентов высших учебных заведений / Cocт.: Тришкина Н.А., - М.: МИЭМП, 2007. - 358 c.

     21. Беспалов  М. Журнал «Российский  бухгалтер», публикация от 20.01.2010. // Отражение в бухгалтерском учете  и при налогообложении страховых взносов в 2010 г.

     22. Колос Н., // «Отмена ЕСН». Источник: «Консультант Плюс», опубликовано на Audit-it.ru: 20 января 2010 г.

     23. Малькова Е. Журнал «Главбух» № 5, 2009г.// Депонированная зарплата: простой алгоритм от начисления до списания. – 113 с.

     24. Межуева Т. Журнал «Российский бухгалтер», публикация от 21.06.2010. // Удерживаем алименты из заработной платы

     25. Сергеева В. // «Порядок удержания алиментов с доходов работника и отражение операций по удержанию и перечислению алиментов в бухгалтерском учете», опубликовано на Audit-it.ru: 05 марта 2010 г.

     26. Талаш А.А."Финансовая газета", 2009, N 41, , к. э. н., ООО «РосКо»: Замена ЕСН на страховые взносы: Насколько увеличится налоговая нагрузка.