Учет и анализ труда и его оплаты в ООО «Старкомсервис»

"right">     Δ ФРВ = ± Δ ФРВ_чр  ± Δ ФРВ_д ± Δ ФРВ.                        (1.15.) 
 

     1.4.4. Анализ производительности труда

      

     Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

     На  рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени – выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, – трудоемкостью [7, с. 145].

     В результате анализа выявляются резервы  роста производительности труда и намечаются меры по их устранению, которые могут быть технического и организационного характера. Мероприятия технического характера могут быть направлены на увеличение часовой выработки, на регулирование трудоемкости продукции через нормы времени [17, с. 47].

Таблица 1.11. 

Анализ  динамики производительности труда 

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Эта  величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1.1.) 

       

     

      

     

     

 
 

     

   

 
 
 

Рис.1.1.Структурно-логическая модель факторной системы

производительности  труда 

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

                                                ГВ_ппп = Уд · Д · П · ЧВ.                         (1.16.)

     Расчет  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. 

     а) Влияние изменения удельного  веса рабочих в общей численности  персонала предприятия на ГВ_ппп

      ΔГВ_уд = ΔУд · Д₀ · П₀ · ЧВ₀; (1.17.)

     б) Влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим за год на  ГВ_ппп

                                        ΔГВ_д = Уд₁ · ΔД · П₀ · ЧВ₀;                                      (1.18.) 

     в) Влияние изменения продолжительности рабочего дня на  ГВ_ппп

                                               ΔГВ_п = Уд₁ · Д₁ · ΔП · ЧВ₀;                                 (1.19.) 

     г) Влияние изменения среднегодовой выработки рабочих на  ГВ_ппп [16, с. 164-165]

      ΔГВ_чв = Уд₁ · Д₁ · П₁ · ΔЧВ;  (1.20.)

     В методике Зотова П.В. детерминированная  модель факторной системы объема производства имеет вид

           ВП=ППП · Уд · Д · П · ЧВ.                                  (1.22.) 

     С помощью одного из способов детерминированного факторного анализа определим, как изменился объем производства продукции по сравнению с прошлым годом и планом текущего года за счет каждого фактора:

     а) за счет изменения среднесписочной  численности ППП:

                 ΔВП_ппп  = ΔППП · ГВ_пл;                           (1.23.)

     б) за счет изменения доли рабочих в  общей численности ППП:

                 ΔВП_уд = ППП_ф · ΔУд · ГВ^´;                           (1.24.)

     в) за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим

                 ΔВП_д = ППП_ф · Уд_ф · ΔД · ДВ_пл;                 (1.25.)

     г) за счет изменения продолжительности  рабочего дня

                 ΔВП_п = ППП_ф · Уд_ф · Д_ф · ΔП · ЧВ_пл;       (1.26.)

     д) за счет изменения среднечасовой выработки [2, с. 45]:

         ΔВП_чв = ППП_ф · Уд_ф · Д_ф · П · ΔЧВ;                  (1.27.)

     Существенное  влияние на средний уровень выработки  оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство (таблица 1.12.).

     Расчет  производится следующим образом:

                 ΔФРВ_стр = ∑ (ΔУд_i · ТЕ_i0) · VВП_общ.       (1.28.)

     Таблица 1.12. 

     Расчет  влияния структуры продукции  на изменение 

     фонда рабочего времени 

 
 

1.4.5. Анализ динамики и структуры заработной платы 

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда  заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться.

     Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ [10, с. 221].

     При анализе фонда заработной платы  в динамике определяется темп изменения фонда заработной платы в сравнении с темпами изменения объема продукции; последние должны превышать темпы роста фонда заработной платы. Это свидетельствует об эффективном использовании средств на оплату труда, приводит к росту зарплатоотдачи [5, с. 58]. Используя данные отчетности по труду, также изучается состав и структура фонда заработной платы, а также рассчитываются абсолютное и относительные изменения его размера за отчетный период [16, с. 174].

Таблица 1.13. 

     Анализ  состава и структуры фонда  заработной платы 

 

     Абсолютное  отклонение (∆ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениями категориям работников:

           ∆ФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП_0.                              (1.29.)

     Поскольку абсолютное отклонение определяется без  учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

     Относительное отклонение (∆ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

     ∆ФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП_ск = ФЗП₁ – (ФЗП_пер0 ∙ I_вп + ФЗП_пост0), (1.30.)

     где, ∆ФЗП_отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₁ – фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП_ск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I_вп – индекс объема выпуска продукции. 
 

1.4.6. Факторный анализ заработной платы 

     Согласно  рис. 1.2. для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

                 1) ФЗП = ЧР ∙ ГЗП;                                         (1.31.)

                         2) ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ ДЗП;                                          (1.32.)