Совершенствование методов управления муниципальными предприятиями

        Из вышесказанного можно сделать  вывод, что должностная инструкция - документ весьма значимый и  незаменимый. Однако чтобы данный регламент мог служить для взаимовыгодного решения трудовых вопросов, необходимо, чтобы прописанные в нем моменты полностью соответствовали действительности.

      Таким образом, приведенные выше нормативно-правовые документы служат основой для  организационного и распорядительного воздействия в процессе управления муниципальным предприятием «Амур плюс».

      Далее мной была рассмотрена группа социально-психологических методов. Социально-психологическими методами управления называются способы и приемы воздействий, основанные на использовании социальной психологии.

      Значение  социально-психологических методов управления производством определяется тем, что наиболее активными элементами в любой производственной системе являются люди.

      Управление  производством должно использовать социальные законы и закономерности, которые, определяя объективные взаимосвязи, служат основой для формирования социального воздействия. Недооценка эффективности социальных методов приводит к излишне долгому освоению проектных мощностей на вновь построенных предприятиях из-за неукомплектованности кадров, их текучести в связи с отсутствием жилья, культурно-бытового обслуживания, нормального психологического климата на производстве.

      Именно  поэтому в науке появилось  новое направление - психология управления, которая изучает психологию личности, труда, социальную и инженерную психологию. Таким образом, психология управления изучает психические закономерности, влияющие на процесс производства.

      Психологические методы руководства применяются  главным образом при взаимодействии между руководителями и подчиненными. Поэтому действенность психологических методов во многом зависит от особенностей личности руководителя.

      Социально-психологические методы призваны формировать у работников волю к труду, сознательное отношение к выполнению своих обязанностей, ответственность за порученное дело, инициативу в поиске новых возможностей улучшения работы. Эти методы способствуют созданию в коллективе нормальной психологической атмосферы¹¹.

      Они связаны с изучением социального состава и условий работы целых коллективов и индивидуальных особенностей работников. Метод выражается в создании коллектива, воспитания в нем благоприятной атмосферы, планировании социального развития, в постоянном совершенствовании стиля руководства. 

      В управлении муниципальным предприятием «Амур плюс» используются две  группы методов, учитывающих человеческий фактор: социологические и психологические.

      Социологические методы управления реализуют закономерности функционирования и развития коллективов и сообщества. К этой группе относятся следующие методы:

      а) методы управления социально-массовыми  процессами;

      б) методы управления группами;

      в) методы управления групповыми явлениями  и процессами;

      г) методы социального нормирования;

      д) методы ролевых изменений;

      е) методы социального регулирования.

      Психологические методы в управлении предполагают использование  не только психологических методов  в чистом виде, но всего комплекса  психологических знаний, которые в рабочей ситуации подсказывают правильное решение, позволяют понять и оценить происходящее.

      К основным типам психологических  методов управления относятся: психологические  методы профессионального отбора и  обучения, психологические методы организации и гуманизации труда, методы мотивации трудового поведения. В этих методах учитываются темперамент, характер, способности и задатки человека.

      В заключение следует сделать вывод, что в практике управления муниципальным предприятием, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания. Все методы управления органически дополняют друг друга и находятся в постоянном динамическом равновесии. Задача руководства состоит в целесообразном использовании методов управления и адаптации различных методов под специфику муниципального предприятия, совершенствовании методов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Совершенствование  экономических методов  управления муниципальным  предприятием «Амур  плюс» 

4.1. Экономический анализ финансового состояния муниципального предприятия «Амур плюс»

      Финансовое  состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств. Финансовое состояние проявляется в платежеспособности предприятия, в способности вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков, выплачивать заработную плату, вносить платежи в бюджет. Финансовое состояние является также важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, выступает гарантом реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности.

      Проанализировав показатели финансового состояния муниципального предприятия «Амур плюс», мы сможем судить об эффективности методов управления муниципальным предприятием и определить основные направления совершенствования методов управления.

      В первую очередь остановимся на показателях  оценки финансового положения муниципального предприятия «Амур плюс», а именно ликвидности и платежеспособности. Они позволяют судить о кредитоспособности организации, то есть о возможности организации своевременно и в полном объеме рассчитываться по всем своим краткосрочным обязательствам. Кроме того, оценка финансового состояния организации будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Прежде всего она заключается в оценке степени обеспеченности организации собственными средствами.

      При этом отмечу, что рассматривать все  показатели следует в динамике за несколько последних отчетных периодов.

      Анализ  финансового состояния муниципального предприятия «Амур плюс» осуществляется в основном по данным квартальной и годовой отчетности. В дипломной работе представлены балансы за 2007г. (Приложение 1), первое полугодие 2008г. (Приложение 2).

      Согласно  бухгалтерского баланса можно рассчитать коэффициенты ликвидности и платежеспособности.

      Ликвидность баланса выражается в степени  покрытия обязательств предприятия  его активами.¹² Проанализировать ее необходимо для оценки способности предприятия своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам, включая обязательства перед персоналом организации по оплате труда и обязательства перед государственными внебюджетными фондами. Основными признаками платежеспособности является наличие средств на расчетном счете, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения, а также отсутствия просроченных долгов. При этом следует иметь ввиду, что ликвидность и платежеспособность – это не одно и то же. Так, коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное, однако по существу эта оценка может быть ошибочной, если в текущих активах значительный удельный вес приходится на неликвиды и просроченную дебиторскую задолженность.

      Итак, для характеристики степени ликвидности  рассчитывается ряд коэффициентов: текущей, абсолютной ликвидности.

      Наиболее  распространенным является коэффициент  текущей ликвидности, который рассчитывается отношением текущих активов к  текущим пассивам:

                   ДС + КФВ + ДЗ + З

      Ктл =   (1)

                            КК + КЗ ,

где Ктл –  коэффициент текущей ликвидности;

      ДС – денежные средства (строка 260 раздела II баланса);

      КФВ – краткосрочные финансовые  вложения (строка 250 раздела II баланса);

     ДЗ  – дебиторская задолженность  (строка 230,240 раздела II баланса);

     З  – запасы (строка 210 раздела II баланса);

     КК  – краткосрочные кредиты и  займы (строка 610 раздела V баланса);

     КЗ  – кредиторская задолженность  (строка 620 раздела V баланса).    

                           3892 + 0 + 25481 + 5570

      Ктл 2007 =                                               = 0,88

                                    5488 + 34121  

                           2279 + 0 + 32381 + 15862

      Ктл 2008 =                                               = 0,91

                                    5488 + 50260  

      Данный  показатель позволяет оценить как  предприятие справляется со своими текущими обязательствами. Считается, что этот показатель должен быть больше единицы. И чем выше это коэффициент, тем лучше. Оптимальным является значение 1,5 – 2. Если же коэффициент оказался меньше единицы, то это означает, что организация не справляется со своими текущими обязательствами.

      При этом следует учитывать, что ликвидность  не равнозначна платежеспособности. При высоком уровне текущей ликвидности  у организации может быть очень мало высоколиквидных активов, то есть денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Следовательно, организация может оказаться не в состоянии своевременно погасить наиболее срочные обязательства. Для оценки этого фактора служит еще один коэффициент ликвидности, который учитывает только высоколиквидные активы.

      Коэффициент абсолютной ликвидности (Кабл). Является наиболее жестким из всех показателей  ликвидности: 

                        ДС + КФВ 

      Кабл =   (2)

                        КК + КЗ  

                               3892 + 0

      Кабл 2007 =                         = 0,1

                           5488 + 34121  

                               2279 + 0

      Кабл 2008 =                        = 0,04

                           5488 + 50260 

      Коэффициент абсолютной ликвидности отражает возможности предприятия по обеспечению своевременности расчетов. Его оптимальное значение колеблется в пределах от 0,15 и выше.

      Наряду  с ликвидностью важным показателем, характеризующим финансовое состояние  предприятия, является платежеспособность, то есть способность своевременно погашать платежи по своим краткосрочным обязательствам при бесперебойном осуществлении производственной деятельности. Для определения уровня платежеспособности сопоставляют сумму платежных средств и сумму краткосрочных обязательств:

                   ДС + КФВ + ДЗ 

      Кпл =   (3)

                            КК + КЗ

            

                           3892 + 0 + 25481

      Кпл 2007 =                                               = 0,74

                             5488 + 34121  

                               2279 + 0 + 32381

      Кпл 2008 =                                               = 0,62

                                    5488 + 50260 

      Рекомендуемое значение коэффициента платежеспособности – 1.¹³

      Соотношение собственных и заемных средств (ССиЗС) позволяет дать общую оценку финансовой устойчивости организации. Это показатель отражает, сколько собственных средств приходится на каждый рубль задолженности. Для его расчета используется формула:

                   СК   

      ССиЗС  =                                                   (4)

            ЗК              ,

где СК –  собственный  капитал (строка 490 раздела III  баланса);

       КЗ –  сумма долгосрочных (строка 590 раздела IV  баланса) и краткосрочных обязательств (строка 690 раздела V  баланса).

                       СК    23030

<