Совершенствование оплаты и мотивации труда на примере АО КазТрансОйл

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 19:02, дипломная работа

Описание

Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений.

Содержание

Введение
6
1.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях

7

1.1
Мотивация труда и повышение эффективности труда работников

7

1.2
Организация оплаты труда и материального стимулирования
11

1.2.1
Организация оплаты труда в современных условиях
11

1.2.2
Материальное стимулирование.
17

1.2.3
Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.

19

1.3
Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда
20
2
Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»

23

2.1
Общая характеристика объекта исследования
23

2.2
Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»

23

2.3
Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
38
3
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной

Скачать (282.58 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 9 файлов

index.htm

— 541 байт (Скачать документ)

Кадыр.doc

— 841.00 Кб (Скачать документ)

>Таблица В.2. Среднемесячный прожиточный минимум

№ п/п	Область, город	Среднемесячный прожиточный минимум
1	Актюбинская	3364
2	Атырауская	3943
3	Западно-Казахстанская	3110
4	Карагандинская	3629
5	Мангистауская	4570
6	Павлодарская	3530
7	Южно-Казахстанская	2837
8	г. Астана	3420
9	г. Алматы	4108

Таблица В.3-. Коэффициенты прожиточного минимума

№п\п	Область, город	Коэффициент
1.	Актюбинская	1.18
2.	Атырауская	1.39
3.	Западно-Казахстанская	1.10
4.	Карагандинская	1.28
5.	Мангыстауская	1.61
6.	Павлодарская	1.24
7.	Южно-Казахстанская	1.0
8.	г. Астана	1.21
9.	г. Алматы	1.45

При применении указанных коэффициентов в отдельных регионах может сложиться такая ситуация, когда действующие на сегодняшний день районные коэффициенты или коэффициенты за пустынность и безводность местности могут превышать предлагаемые. В этом случае сохраняются ранее действующие коэффициенты. Например, в НПС-7, НПС-6, НПС «Кенкияк», АВП «Темир» Актюбинской области действуют районные коэффициенты и коэффициент за работу в пустынной и высокогорной местности в диапазоне от 1.3 до 1.6. Аналогичная ситуация наблюдается и в отдельных районах Мангыстауской области, Карагандинской и других регионах Казахстана. В подобных случаях представляется целесообразным сохранить действие ранее установленных коэффициентов.

В тоже время по отдельным объектам Общества сохраняется ранее установленные коэффициенты, которые ниже рассчитанных по прожиточному уровню жизни. Повышение же их не представляется возможным по причине отсутствия средств на эти цели. В дальнейшем при наличии средств Общество вправе вернуться к рассмотрению и восстановлению этих коэффициентов в полном объеме по прожиточному уровню жизни (ПУЖ) в конкретном временном периоде по ПУЖ за предыдущий год. Сохраняется порядок выплаты коэффициента за экологию в соответствии с законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» № 1468 XII от 30.06.92 г. по з.онам экологического бедствия в Приаралье, в том числе: © экологической катастрофы -1.5; » экологического кризиса - 1.3; • экологического предкризисного состояния -1.2.

Определение размера ставки 1 разряда.

Тарифными условиями оплаты труда работников предусматривается система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых работ (функций, должностных обязанностей) основанных на Единой тарифной сетке. Установление тарифных ставок и окладов базируется на внутрипроизводственной минимальной заработной плате, которая определяется экономическими возможностями Общества.

Минимальная тарифная ставка, принимаемая для оплаты труда в Обществе - это ставка 1-го разряда. Ставка 1-го разряда представляет по существу норму оплаты труда, применяемую за эталон, т.е. имеющая самые Низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам (сложности труда, условиям труда, его напряженности и тяжести, значимости в производственном процессе Общества).

При построении «внутрипроизводственной» Единой тарифной сетки, в основу которой легли действующие в Обществе тарифные ставки (оклады), предусмотренные штатными расписаниями и данные о размерах месячной заработной платы рабочих.

За базовый месяц принят апрель 2000 года, месяц, предшествующий началу разработки положения.

Объектом анализа явилась заработная плата всех рабочих, приведенная к полному месячному фонду рабочего времени.

Таблица В.4

Интервалы заработной платы в тенге	Средняя заработная плата	Численность рабочих по разрядам заработной платы (человек) и в интервалах
		1	2	3	4	5	6	Всего
:До 14660	14660	49	5	1	1			56
14660-16860	15760	36	8	4	3			51
16860-19350	18105	82	5	22	3	8		120
19350-22130	20740	93	35	27	20	12		187
22130-25360	23745	83	48	115	76	12		334
25360-29020	27190	89	89	163	69	34	4	448
29020-33373	31196,50	34	57	200	329	90	13	723
33373-38379	35876	15	40	218	359	246	169	1047
38379-44136	41257,50	22	8	109	252	359	213	963
44136-50755	47446		1	154	227	167	238	787
50756-58369	54562,50		5	21	39	100	104	269
58369-67125	62747			2	12	93	113	220
67125-77194	72159,50			1	10	4	6	21
77194 и более	77194			4	8	6	2	20
		503	301	1041	1408	1132	862	5246

Из приведенной таблицы находим средневзвешенную величину по численности и заработной платы по разрядам путем перемножения средней величины заработной платы на численность рабочих по соответствующей строке, суммирования их и деления на общую численность рабочих соответствующего разряда. Таким образом, средневзвешенная по численности заработная плата рабочих 1 разряда составила:

(14660*49)+(15760*36)+(18105*82)+(20740*93)+(23745*83)+(27190*89)+ (31196,5*34)+(35876*15)+(41257,5*22):503=11596361:503=23054 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 2 разряда равна: (14660*5)+(15760*8)+(18105*5)+(20740*35)+(23745*48)+(27190*89)+(31196,5*57)+(35876*40)+(41257,5*8)+(47446*1)+(54562,5*5):301=8439034:301=28035 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 3 разряда равна: (14660*1)+(15760*4)+(18105*22)+(20740*27)+(23745*115)+(27190*163)+ (31196,5*200)+(35876*218)+(41257,5*109)+(47446*154)+(54562,5*21)+ (62747*2)+(72159,5*1)+(77194*4): 1041 =35334713t5:1041=33943 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 4 разряда равна: (14660*1)+(15760*3)+(18105*3)+(20740*20)+(23745*76)+(27190*69)+ (31196,5*329)+(35876*359)+(4125715*252)+(47446*227)+(54562,5*39)+ (62747*12)+(72159,5*10)+(77194*8):1408=52742098:1408=37459 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 5 разряда равна: (18105*8)+(20740*12)+(23745*12)+(27190*34)+(31196,5*90)+(35876*246)+ (41257,5*359)+(47446*167)+(54562,5*100)+(62747*93)+(72159,5*4)+(77194*6):1131 = 475511584,50:1131=42044 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 6 разряда равна: (27190*4)+(31196,5*13)+(35876*169)+(41257,5*213)+(47446*238)+(54562,5* 104)+(62747*113)+(72159,5*6)+(77194*2):862=39932418:862=46325 тенге;

Для определения размера тарифной ставки 1-го разряда средневзвешенная заработная плата (таблица № 7) приводится к тарифной части (из расчета оптимального удельного веса тарифа, равна 70 %) и полученное значение тарифной части заработной платы каждого разряда приводится к тарифной ставке 1-го разряда, путем деления на соответствующий тарифный коэффициент. Рассчитанная таким образом ставка 1-го разряда является ориентиром для определения размера исходной тарифной ставки в «внутрипроизводственной» ETC.