Совершенствование системы мотивации труда на предприятии

        При косвенно-сдельной системе  заработной платы, применяемой,  прежде всего, для оплаты труда  вспомогательных рабочих, непосредственно  занятых обслуживанием основных  рабочих, определяются косвенно-сдельные  расценки:

     Ркс = m / N, (2.5)

     где m – тарифная ставка вспомогательного рабочего;

     N – норма выработки основных рабочих.

        Заработная плата при косвенно-сдельной  системе может быть определена  по следующей формуле:

     ЗПкс = СУММА Ркс * q, (2.6)

     где q – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

        При сдельно-прогрессивной системе  изготовленная продукция в пределах  установленной нормы оплачивается  по обычным расценкам, а сверх  этой нормы – по повышенным. Аккордная система заработной  платы предусматривает установление  определенного объема работ и  общей величины фонда заработной  платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда,  выплачиваются после завершения  всего комплекса работ независимо  от сроков их выполнения.

        Бестарифные системы оплаты труда. Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.

        Для бестарифного варианта организации  заработной платы характерны  следующие основные признаки:

     - тесная зависимость уровня оплаты  труда работников от фонда  заработной платы, начисляемой  по коллективным результатам  работы;

     - присвоение каждому работнику  постоянных или относительно  постоянных коэффициентов, комплексно  характеризующих его квалификационный  уровень и определяющих его  вклад в общие результаты труда  по данным о предыдущей трудовой  деятельности – так называемый  базовый коэффициент трудового  участия (КТУ);

     - присвоение каждому работнику  текущего КТУ, дополняющего оценку  его квалификационного уровня.

        К числу бестарифных следует  отнести  и контрактную систему  оплаты, когда работодатель, нанимая  работника,  договаривается с  ним о конкретной сумме оплаты  за определенную работу.

        Оплата труда служащих осуществляется  установленным им по штатному  расписанию окладом и в соответствии  с действующей системой премирования.

        Основным источником выплат заработной  платы всем категориям работающих  является фонд оплаты труда  (ФОТ). Плановая величина ФОТ может  быть определена различными способами.

        Метод прямого счета:

     ФОТ = Чсп * ЗПср, (2.7)

     Где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих;

     ЗПср  – средняя заработная плата одного рабочего в плановом периоде с  доплатами и начислениями.

        С помощью данного метода общий  фонд оплаты труда может быть  рассчитан исходя из численности  работающих и их заработной  платы в целом по предприятию,  так и по категориям и отдельным  группам работников.

        Нормативный метод расчета:

     ФОТ = Q * Hзп, (2.8)

     Где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

     Нзп – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

        При обосновании норматива заработной  платы на 1 рубль выпускаемой продукции  предприятие должно учитывать  планируемое изменение производительности  труда, ожидаемый уровень инфляции  и планируемое изменение реальной  заработной платы работников.

        В состав фонда оплаты труда  включаются:

     - оплата за отработанное время;

     - оплата за неотработанное время;

     - единовременные поощрительные выплаты;

     - выплаты за питание, жилье,  топливо.

        Так на ООО "Салют-техпром" применяются следующие формы и системы оплаты труда

     -повременная;

     -повременно-премиальная;

     -сдельная;

     -сдельно-премиальная;

     -индивидуальная;

     -коллективная.

        Оплата простоев по независящим  от работников причинам производится  в размере не менее 2/3 тарифной  ставки. Выплата заработной платы  производится два раза в месяц  в денежной форме. С согласия  работника допускается замена  денежной оплаты полностью либо  Частично натуральной оплатой.

        Поощрительные выплаты в структуре  ФОТ занимают долю более 35 %. Это является  негативным,  хотя  и широко  распространенным явлением  в экономике постсоветского пространства. Таким образом, премиальные выплаты  являются обычным составляющим  заработной платы и не выполняют  своей стимулирующей функции.

        На предприятии предусмотрены  различные формы мотивации сотрудников,  которые регулируются различными  положениями.

        Положение о выплате вознаграждения  за выслугу лет вводится для  всех категорий работников предприятия.

        Вознаграждение выплачивается работникам  списочного состава и работающим  по совместительству. Уволившимся  работникам по собственному желанию  выплаты производятся по усмотрению  руководителя ДРСУ с согласия  профсоюзного комитета.

        Руководителю предоставляется право  снижать размер вознаграждения  за выслугу лет (но не более,  чем на 50 процентов) при нарушении  ими трудовой и производственной  дисциплины. Снижение размера вознаграждения  оформляется приказом по предприятию  с обязательным указанием причин.

        Вознаграждение за выслугу лет  выплачивается по результатам  работы за месяц и только  при обеспечении прибыльной работы  по предприятию с нарастающим  итогом с начала года.

        Порядок начисления и размер  выплаты вознаграждения за выслугу  лет.

        Вознаграждение за выслугу лет  начисляется исходя из месячной  тарифной ставки, должностного оклада, включая время оплачиваемых отпуск  ков, временной нетрудоспособности  также время, в течение которого  за работником в соответствии  с действующим законодательством  сохраняется полностью или частично заработная плата.

        Вознаграждение за выслугу лет  выплачивается при непрерывном  стаже работы

     а) за счет себестоимости работ 

     от 1 года до 5лет - 5%

     свыше 5 лет до 10 лет - 10%

     свыше 10 лет до 15 лет - 15%

     свыше 15 лет -20%

     б) за счет прибыли 

     от 1 года до 5 лет - 40%

     свыше 5 лет до 10 лет -45%

     свыше 10 лет до 15 лет -50%

     свыше 15 лет -55%

        При наличии суммы средств  в меньшем размере от причитающейся  по расчету она распределяется  с учетом коэффициента, который  определяется отношением суммы  имеющейся для выплаты вознаграждения  к фактически начисленной, согласно  стажевых групп.

        Порядок установления непрерывного  стажа работы, дающего право на  получение вознаграждения за  выслугу лет.

        Основным документом для определения  непрерывного стажа работы, является  трудовая книжка.

        Подтверждение непрерывного стажа  работы, дающего право на получение  единовременного вознаграждения  за выслугу лет, свидетельскими  показаниями «е допускается.

        В непрерывный стаж включается  работа в системе объединения  и с учетом перевода работников  из организаций и предприятий  других министерств и ведомств. На непрерывный стаж работы  не влияют призыв в ряды  Вооруженных Сил Республики Беларусь, направление на учебу, повышение  квалификации, ликвидация предприятия,  сокращение штатов и другие  уважительные причины, предусмотренные законодательством.

        Положение о премировании за  ввод в действие производственных  мощностей и объектов строительства  работников ООО "Салют-техпром".

        Пересчет средств в текущие  цены осуществляется на основе  индекса изменения заработной  платы, ежемесячно утверждаемого  Министерством архитектуры и  строительства Республики Беларусь.

        Министерство финансов письмом  №05-23/212 от 9.03.1998 г. определило, что сумма перечисленной премии за ввод в действие объектов строительства включается в состав доходов от внереализационных операций и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

        Условия и размеры средств  на премирование за ввод в  действие объектов для субподрядных  строительно-монтажных работ и  др. организаций определяются заказчиком  и подрядчиком до начала строительства  и предусматривается в договорах  субподряда в зависимости от  характера, трудоемкости выполняемых работ и вклада этих организаций в конечные результаты ввода в действие объектов в установленные сроки.

        Основанием для перечисления  средств на премирование за  ввод в действие объектов является  акт государственной приемочной  комиссии о вводе в действие  объекта, оформленный и утвержденный  в установленном порядке и  экономии средств от сметной  стоимости по объекту или за  счет прибыли.

        Порядок расходования средств  на премирование за ввод в  действие объектов.

        Средства на премирование, перечисленные  за ввод в действие объектов  могут использоваться независимо  от выполнения других показателей  работы предприятия.

        Размер премии работникам определяется  с учетом их конкретного вклада  в конечные результаты ввода  в действие объектов, но не  более 5,8 месячных должностных  окладов, тарифных ставок в  год.

        Также на предприятии производится  доплата разъездной характер  работ. Эта доплата положена  следующим должностям и профессиям:

     1. Начальник

     2. Гл. инженер

     3. Гл. механик

     4. Линейный механик

     5. Начальник участка ППР

     6. Инженер по комплектации

     7. Прораб

     8. Дорожный мастер

     9. Инженер по БД

     10. Инженер по ТБ 11 .Тракторист

     12. Машинист а/грейдера

     13. Машинист бульдозера

     14. Машинист погрузчика

     15. Водитель

     16. Машинист экскаватора

     17. Машинист катка