Совершенствования системы стимулирования и оплаты труда рабочих Министерства Обороны Российской Федерации

     - высокой социальной значимостью военной службы, обеспечивающей военную безопасность государства;

     - перспективой благосостояния  населения в целом, в том числе обеспечения высокого качества жизни военнослужащих и гражданского персонала МО РФ, рациональной дифференциацией их семейных доходов, что является неотъемлемой, составной частью военной реформы, важнейшим элементом  социальной политики государства в сфере военного строительства;

     - необходимостью наметить пути оптимизации системы финансового стимулирования оплаты труда, совершенствования финансово-экономического механизма управления мотивацией работников бюджетной сферы;

     - необходимостью научного обоснования  содержания финансово-экономического обеспечения  стимулирования оплаты труда, поиска путей оптимизации повышения его эффективности, рационального распределения и эффективного использования финансовых ресурсов государства. ²¹

 

      Заключение 
 

     Вооруженные силы Российской Федерации располагают  сложной и многогранной инфраструктурой, в которой, кроме воинского труда, широко применяется труд и гражданского персонала. Выполняя различные работы, гражданский персонал создает необходимые условия для нормальной жизнедеятельности войск, улучшения быта военнослужащих и членов их семей. Их труд непосредственно способствует поддержанию постоянной боевой готовности. Поэтому механизм финансового стимулирования оплаты труда в жизнедеятельности Вооруженных Сил Российской Федерации играет очень важную роль и требует постоянного совершенствования.

     В данной дипломной работе раскрыты сущность и тенденции развития системы  стимулирования и оплаты труда рабочих  Министерства Обороны Российской Федерации, направления ее совершенствования, а также проанализированы  наиболее распространенные на сегодняшний день проблемы стимулирования труда, такие как задолженность по выплатам заработной платы, различия в оплате труда работников между бюджетным и внебюджетным секторами экономики, рост масштабов открытой и скрытой безработицы и неполной занятости, усиление тенденции долговременной безработицы, связанной с сокращением кадров, вызванного экономическим кризисом, проблема, связанная с ростом бедности населения.

     Тема, рассматриваемая в данной дипломной  работе, очень тесно переплетается с моей будущей профессией. В практической деятельности начальник финансового органа ежедневно сталкивается с вопросами, связанными со стимулированием оплаты труда гражданского персонала воинских частей, и поэтому как будущий руководитель финансовых органов я обязан знать размеры соответствующих выплат, условия и порядок стимулирования и оплаты труда рабочих согласно действующему законодательству, давать консультации.

     В системе поощрения рабочих воинских частей единовременные премии и вознаграждения позволяют повысить стимулирующее влияние систем оплаты, более избирательно воздействовать на достижение необходимых работодателю результатов, нередко являются не только материальным, но и моральным поощрением.

     Таким образом, в данной дипломной работе были раскрыты пути оптимизации системы финансового стимулирования оплаты труда, совершенствования финансово-экономического механизма управления мотивацией работников бюджетной сферы, которые предопределили актуальность темы дипломной работы, обусловили ее цель и задачи.

 

      Список используемой литературы 
 

     А.Нормативно-правовые акты органов законодательной  и исполнительной власти 
 

     1. Конституция Российской Федерации, 12 декабря 1993 года 

     2. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 147-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в редакции изменений и дополнений

     3. Федеральный закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации» в редакции изменений и дополнений

     4. Федеральный закон от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне» в редакции изменений и дополнений

     5. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

     6. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

     7 Федеральный закон от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

     8. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №33,ст. 3852;№40, ст4544)

     9. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года №1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»

     10. Приказ Министра обороны от 20 сентября 1996 года №345 «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей»

     11. Приказ Министра обороны от 16 апреля 2003 года №125 «Об отраслевом соглашении между федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил РФ и Министерством Обороны»

     12. Приказ Министра обороны от 10 ноября 2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583» 
 

     Б.Книги  и статьи 
 

     13. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2008. – №17. – С. 6–8.

     14. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. – М.: Дело и Сервис, 2009.

     15. Ефимова Е.Г. Экономика. – М.: МГИУ, 2008.

     16. Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере // Медицинская сестра. – 2009. – №4. – С. 29–32.

     17. Волгин Н.А., Одегов Ю.П., Экономика  труда, Изд-во «Экзамен», 2006 г.-736 с.

     18. Чапек В.Н., Максимов Д.В., Экономика  труда, Изд-во «Феникс»,2005г.-349 с.

     19. Александров А.М., Трудовое правоотношение, Изд-во «Экзамен», 2005г.-463 с.

     20. «Теория и методика социальной  работы» под общей ред. Жукова  В.И., Изд-во «Союз», М, 1994 г.

     21. Шаталов С.Д., «Комментарий к трудовому  кодексу РФ части 2 (постатейный)», М, МЦФЭР, 2008 г.

     22. Колосова С.А., Меликьян В.А., Экономика труда и социально-трудовые отношения, 2004г.-374 с.

     23. В. Ракоти «Введение новой системы оплаты труда в бюджетной сфере» //Человек и труд, №2, 2009 г.

     24. Н. Волгин «Реформирование оплаты труда»//Человек и труд №3,1996 г.

     25. Н. Левочкина «Новая система оплаты труда: мотивы или стимулы?» //Человек и труд, №6, 2009 г.

     26. С. Набоко «Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат» //Человек и труд, №11, 2009 г.

     27 О.Филимонова «Подходы к управлению мотивацией труда» //Человек и труд, №2, 2009 г.

     28. О. Филимонова «Мотивацию труда  работников можно и нужно улучшать» // Человек и труд, №2, 2009 г.

     29. Организация и оплата труда  гражданского персонала армии  флота: Учебник. / Под общ. Ред.  Доцента Винника В. Н. - Ярославль:  ЯВФЭИ, 2004. -672с.

     30. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., Экономика труда, Изд-во «Юристъ», 2003г.-592 с.

     31. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. – 2007. – №2. – С. 31–33.

     32. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. – 2008. – №3. – С. 68–72.

     33. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. – 2008. – №17. – С. 131–166.

     34. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджетной сфере // Народонаселение. – 2006. – №3. – С. 40–50.

     35. Столяров В.И. Экономика. – М.: Академия, 2008.

     36. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006.