Совершенствования системы стимулирования и оплаты труда рабочих Министерства Обороны Российской Федерации

     Процентное соотношение направления денежных средств на премирование, надбавки и оказание материальной помощи может быть различно. Это обязательно должно оговариваться в коллективном договоре и зависит, чаще всего, от мнения трудового коллектив, числа лиц гражданского персонала, содержащегося по штатам и штатным расписаниям, специфики воинской части, экономической ситуации в стране и ряда других факторов.

     Наименование надбавок и порядок их выплаты, категории лиц, которым они выплачиваются, размеры и другие критерии, а также условия и упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается, разрабатываются командованием воинской части совместно с выборным представительным органом работников и включается в коллективный договор.

     Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться работникам по результатам аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности их деятельности с целью поощрения их за достигнутые высокие результаты в труде, конкретно выполненные объемы работ или за работы, требующие постоянной концентрации усилий на качественном их выполнении.

     Вводить их следует на таких работах, где существуют показатели измерения тех или иных достижений, где можно видеть конечные результаты проделанной работы.

     Выплата указанной надбавки характерна для воинских частей, учреждений, организаций Министерства обороны РФ, выполняющих специфические задачи, например промышленные, строительные, ремонтные предприятия, научно-исследовательские учреждения, учреждения культуры, физической культуры и спорта и другие.

     Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается гражданскому персоналу в соответствии с разрабатываемым в воинской части "Перечнем особо важных (срочных) работ и сроках их проведения". К их числу могут быть отнесены работы, к проведению, качеству и срокам предъявляются особые требования. Эти надбавки устанавливаются, в первую очередь, руководителям структурных подразделений, специалистам и другим работникам, от которых непосредственно зависит решение конкретных задач, стоящих перед соответствующим коллективом или конкретным работником, например:

     - для работников котельной - устранение аварии в кратчайшие сроки;

     - для медицинского персонала - локализация вирусного заболевания;

     - для слесаря по ремонту автомобилей - внеплановый, срочный ремонт автотранспортных средств;

     - для машинистки - срочное выполнение машинописных работ в связи с изменением мобилизационного плана и другие.

     Данная надбавка устанавливается только на период проведения указанных работ или выполнения отдельных этапов этих работ согласно Перечню. При досрочном и высококачественном исполнении особо важной (срочной) работы надбавки могут выплачиваться в размерах, установленных на весь период проведения данной работы. В тех случаях, когда такие работы выполняются с нарушением графика работы или некачественно, выплата надбавок  прекращается до истечения срока выполнения работ.

     Надбавка за особый (специальный) режим работы может устанавливаться работникам, у которых в силу специфики их работы имеются особенности в режиме и условиях труда, но которые по тем или иным причинам не учтены в действующем законодательстве.

     К ним могут быть отнесены:

     - работники , имеющие право на ненормированный рабочий день, но право на поощрительные выплаты за работу сверх  нормальной продолжительности рабочего времени не имеют, за исключением водителей легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи, автомобилей экспедиций и изыскательских партий;

     -работники, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (перерыв в работе устанавливается по взаимной договоренности командира воинской части с работником), за исключением гражданского персонала военно-медицинских учреждений, доплата которому за указанный режим работы выплачивается за счет планируемого фонда заработной платы;

     -работники, которым могут вводиться дежурства на нерабочее, вечернее и ночное время, за исключением врачей и среднего медицинского персонала. Указанное дежурство осуществляется за пределами месячной нормы рабочего времени;

     -работники, которые по своей специфике выполняют свои функциональные обязанности, работая под землей, и другие случаи.

     Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.¹³ 
 
 
 
 
 

     2.3. Особенности оплаты и стимулирования труда рабочих в строительных организациях МО РФ 
 

     В строительном комплексе МО РФ, как и в строительной отрасли страны, применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, сочетающиеся с различными видами премирования.

     Основанием для выплаты премий рабочим строительных организаций являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета.

     Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится помесячно или поквартально в зависимости от особенностей организации производства и периодичности учета и отчетности.

     Премии за расчетный период (месяц, квартал) выплачиваются в течение месяца со дня окончания расчетного периода на основании приказа по строительной организации, а для руководящих работников - по приказу начальника вышестоящей организации.

     Премии выплачиваются только тем работникам, которые выполнили все показатели премирования. Это означает, что работники, не выполнившие показатели премирования, в приказ на выплату премий не включаются.

     Как правило, не премируются коллективы или отдельные работники:

     - виновные в ухудшении качества выпускаемой продукции;

     - не обеспечившие надежную и бесперебойную работу оборудования;

     - не выполнившие хотя бы один из показателей премирования;

     ^{- виновные в нарушении требований по технике безопасности;}

     ^{- привлеченные  за  хулиганство и пьянство к административной ответственности ;}

     - совершившие  прогул без уважительной причины;

     - совершившие хищение имущества.

     Работники не премируются за тот расчетный период, в котором они совершили указанные нарушения или проступки.

     Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам строительных организаций в зависимости от полученной ими заработной платы за этот год, от непрерывного стажа работы в данной строительной организации, от личного вклада в достигнутые результаты хозяйственной деятельности данной организации.

     Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) строительной организации на конец календарного года.

     Право на получение вознаграждения в полном размере имеют работники, которые проработали в данной организации весь календарный год. Работники, проработавшие весь календарный год и уволившиеся из строительной организации до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в полном размере и в сроки, когда будут получать его все работники. В этом случае причитающаяся сумма вознаграждения уволенному работнику перечисляется ему по почте. Почтовый сбор уплачивается за счет строительной организации.

     В положении могут указываться категории работников, которым вознаграждение выплачивается за полный календарный год, например при увольнении по следующим уважительным причинам:

     1. В случае увольнения с работы в связи с:

- призывом на службу в Вооруженные Силы РФ;

- уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);

     - рождением ребенка и убытием в отпуск по уходу за ребенком;

     - поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению строительной организации;

     - переходом на выборную должность в государственные профсоюзные органы;

     - переходом по решению вышестоящих органов в другие организации;

     - направлением в зарубежную командировку.

     2. В случае возвращения на работу в строительную организацию в связи с окончанием:

- службы в Вооруженных Силах РФ;

- обучения на курсах повышения квалификации  с  отрывом   от  производства;

     - работы на выборных должностях в государственных и профсоюзных органах;

     - дополнительного отпуска по уходу за ребенком.

     - службы в Вооруженных Силах РФ;

     - обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства^;

     - работы на выборных должностях в государственных и профсоюзных органах;

     - дополнительного отпуска по уходу за ребенком.

     При работе неполный  календарный год вознаграждение определяется исходя из заработной платы, фактически полученной работником в данном календарном году, но выплата его производится  не  при  увольнении, а в сроки, установленные для выплаты этого вознаграждения всем работникам строительной организации.

     Личный вклад работников оценивается администрацией совместно с профсоюзным органом строительной организации и учетом мнения трудового коллектива. При этом учитывается выполнение установленных работникам годовых заданий, производственных, бригадных и личных планов, достижение высоких коллективных результатов, экономии труда и материальных ресурсов.

     Повышенные размеры вознаграждения выплачиваются работникам:

     - добившимся в отчетном году высоких показателей в труде;

     - внесшим наибольший вклад в успешное выполнение и перевыполнение годовых производственных планов;

     - отмеченным различными формами морального поощрения (награжденным орденами, медалями, дипломами, вымпелами, получившим благодарность и т.д.).

     В то же время, вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться в пониженных размерах или вообще не выплачиваться работникам строительных организаций, допустившим:

- производственные упущения;

- нарушение трудовой дисциплины;

     - нарушение строительных норм и правил;

     - не обеспечение ввода в действие производственных мощностей

и объектов строительства.

     «Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения» разрабатывается строительной организацией и утверждается ее начальником после согласования с профсоюзным органом и с учетом мнения трудового коллектива. Указанный документ доводится до всех работников строительной организации не позднее, чем за месяц до начала календарного года.¹⁴

 

      Глава 3: Проблемы и направления совершенствования системы стимулирования труда работников бюджетных учреждений и воинских частей МО РФ 
 

     3.1. Направления совершенствования системы стимулирования оплаты труда работников бюджетной сферы 
 

     Направления совершенствования системы стимулирования оплаты труда предполагают оптимизацию всех ее элементов, обеспечение их соответствия техническим параметрам производства, целям деятельности, критериям ее эффективности.

     Совершенствование системы стимулирования труда включает: выделение отдельных элементов единого производственного процесса, различных по содержанию и экономическому значению функций, связанных с его осуществлением, обеспечением, обслуживанием, управлением, отдельных видов работ и внутри их групп работ по сложности; закрепление частичных трудовых процессов за отдельными подразделениями, группами исполнителей и работниками; выделение функциональных категорий персонала, профессиональных, квалификационных групп работников.