Управління мотивацією персоналу на підприємстві

Соціальне прогнозування  використовується для створення  інформаційної бази розробки планів соціального розвитку та застосування методів соціального впливу у конкретному колективі. Параметри соціального прогнозу включають такі показники: вікові і статеві зміни в колективі; зміни освітньо-кваліфіка-ційного рівня працівників; зміни у матеріальному забезпеченні та в побутових умовах працівників та ін.

  Внесок в створення  сприятливого клімату – це оптимізація роботи усередині підприємства. Кожен співробітник повинен знати, що, в які терміни і для чого він робить. Необхідний процес постійної оптимізації структури, оптимізації функціональних обов'язків під впливом ринкової ситуації.

 Ситуація безвідповідальності і нерозуміння сфери своєї діяльності, її меж провокує внутрішню напруженість на підприємстві. Правильно прописані, чіткі посадові обов'язки, Положення про дирекцію і підрозділи, електронний документообіг можуть частково зняти дану проблему.

 Дуже важлива умова успішності стратегії стимулювання служить довірливість у відносинах між працівниками і керівництвом: своєчасне і точне інформування про виробничо-економічну ситуацію на підприємстві, змінах у відповідних секторах ринку, намічених діях і успішності їх реалізації.

   Причинами виникнення  кожного конфлікту, кінець кінцем, є розвиток самої організації, на що повинна оперативно реагувати система управління. Порушення принципів управління – основний і безпосередній чинник конфлікту.

   Керівники повинні уміти вчасно запобігти конфліктній ситуації. Наприклад, додаючи гострій конкуренції в колективі форму змагання, знімається конфлікт з приводу майбутньої вакансії або, проводячи відкриті просування співробітників з числа резерву, присікаються інтриги і «підсиджування» колег. У профілактиці конфліктів необхідна організованість, послідовність і авторитетність керівництва, а також гласність заходів, що проводяться.

   Для вдосконалення  системи управління конфліктами  можлива участь керівництва і персоналу в тренінгах, цілями якого є розуміння конфлікту, як явища і вироблення навиків управління конфліктною ситуацією.

  Впровадження запропонованих  заходів у поєднанні з вдосконаленням  інших методів управління дозволить в СП «Електродепо «Дарниця»  підвищити зацікавленість співробітників в результатах своєї праці і ефективність всієї системи управління підприємством.

 

 

Список використаних джерел

 

1.  Александрёнок М.В. Мотивация труда в системе управления предприятием и организационно-экономический механизм ее развития.: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Гос. науч. учреждение «Ин-т экономики НАН Беларуси». – Минск, 2005.

2. Алехина O.E. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.

3. Андрушкин Б.В., Кузьмин О.Е. Основи менеджменту. – Л.: Світ, 2001

4. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии. – М.: Высшая школа, 2005.

5. Артемов M.B. Управление мотивацией - это польза или вред? // Управление персоналом. - 2003. - № 12. - С.48-51.

6. Багиев Г.Л., Красикова Н.И. Мотивация коммерческих коммуникаций в системе маркетинга.: Учеб. пособие / Санкт-Петербург. ун-т экономики и финансов и др. – Спб., 2004.

7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.  Управление персоналом, М.: ЮНИТИ, 2006. - 423с.

8. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала связаного с продажами: основы построения системы стимулирования / Балашов Ю.К., Коваль А.Г./ Кадры предприятия.- 2002. - №7. – 86 с.

9.  Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2004.

10. Блинов А.  Мотивація персонала корпоративних структур  // Маркетинг 2001. №1. - с. 88 - 101.

11. Богатыренко З.С. Поощрение за успехи в работе: открывая новое, не забывать о накопленном опыте. // Кадры предприятия. – 2006 - №1

12. Бойчик I. М., Харов М. С., Хончам М. I., Пiча Ю. В. Навч. посiбник. Економiка пiдприємства. – Х: Каравела, 2004

13. Богданович С.С. Мотивация на этапе формирования образа деятельности.: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. психол. наук. 19.00.01 / Нац. ин-т образования. – Минск, 2006.

14. Богдашиц Е.А. Мотивация в системе функций управления персоналом.: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук. 08.00.05 / Белорус. гос. экон. ун-т. – Минск, 2002.

15. Бондаренко О.О. Трудова мотивація: проблеми та розвиток // Економіка та держава, - 2005. - № 4. - С.65-66.

16. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.-2002. - № 7. - С. 48-49.

17. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра – М, 2007. – 368 с.

18. Веснин В.Р. Основы менеджменту. - М.: «Тріада,ЛТД», 2003

19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.: Гардарика, 2001

20. Глухів В.В. Основы менеджменту. - С. Петербург.: «Спец. література», 2002

21. Гнидюк Н.А., Ібрагімова І.М. Управління персоналом: навчальний посібник Фундація Паусі 2008. с 101-115

22. Гончарова Н.М. Регулювання мінімальної заробітної плати як матеріальної основи мотивації праці // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2006. - № 2. - С.65-69.

23. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация // Управление персоналом. - №11. - 2006. - С. 82-90.

24. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці// Україна: аспекти праці. - 2003. - № 1. - С. 43-47.

25. Греськів Т.С. Механізм та типи мотивації праці // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2006. - № 4. - С.101-105.

26. Грішнова O.A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с.

27. Дмитренко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М. Мотивація та оцінка персоналу.: Уч. Посібник. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.

28. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.: Новгород., 2007

29. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці  // Економіка України. - 2001. - №2. - с. 82 - 83.

30. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: Инфра – М, 2006. – 336 с.

31. Иванов С.В. Мотивация на 100%. - М.: Бизнес Бикс, 2006. –288 с.

32. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2001.

33. Ильичейко Е. Мотивация персонала. Практика внедрения мотивационной схемы // Отдел кадров. - 2004. - № 13. - С. 19-21.

34. Карташов Л.В., Никанов Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение.- М.: Инфра., 2006 – 220 с.

35.  Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник /; под  ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 524 с.

36. Козічева Н.Б., Козічев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала //  Менеджмент в Росии и за руби жом. - 2001. - №2. - с. 60 - 66.

37. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник - К.:  КНЕУ, 2002-345с.

38. Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти впливу заробітної плати на мотивацію трудової діяльності // Україна: аспекти праці. – 2007. - №8. – С. 8-14.

39. Комаров Є. Стимулювання і мотивація в сучасному управлінні персоналом. // Управління персоналом. – 2005. № - С. 38-41

40. Комаров М.А. «Менеджмент».- ЮНИТИ, 2007

41. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 38-43.

42. Корецька С.О. Мотивація трудової діяльності в соціально-економічному механізмі регулювання ринку праці та заробітної плати // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2006. - № 3. - С. 111 -156.

43. Кошелупов І.Ф. Оцінка ефективності мотивації праці управлінського персоналу // Вісник ТУП. Економічні науки. - 2005. - №3. - С.201 - 204.

44. Крушельницька О.В. Управління персоналом : навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – Видання друге, перероблене й доповнене. – К. : «Кондор». – 2005. – 308 с .

45. Кузнецкий В. Заохочення і покарання: Як мотивувати працівників без зайвих витрат // Контракти. - 2005. - 18 квіт. (№ 16). - С.44-46.

46. Куліков Г. Підвищення реальної заробітної плати як провідний фактор мотивації праці в перехідній економіці України // Україна: аспекти праці. - 2002. - №6. - С.12-17.

47. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. - М.: Педагогика, 2004. - 328 с.

48. Леонтьев Д.А. Развитие идеи самоактуализации в работах А. Маслоу  / Д.А. Леонтьев // Вопросы психологии. - 2003. - №3. - С. 151-158.

49. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М.: Наука, 2007. - 350 с.

50. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления //Управление персоналом. - 2003. - №6. - С. 22-25.

51. Мазур В. Вдосконалення системи мотивації праці // Вісн. Терноп. акад. нар. госп-ва. - 2002. - Вип. 7/4. - С.43 - 46.

52. Максимцов М. М, Игнатьева А.В. Менеджмент.- М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2001

53. Малахнюк А. За власним бажанням: Принципи мотивації, що працюють надурочно //Контракти. - 2005. - 13 червня (№ 24). - С.40-41.

54. Мельник Л.П. Психологія управління: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2002. – 176 с.

55. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб.пособие. –М: Инфра – М, 2006. – 312 с.

56. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджменту. - М.: Справа, 2002. - с. 373

57. Нестерчук В.П. Організація та мотивація праці: Навчальний посібник. - К., 2002

58. Пелих О. Мотиваційний механізм ефективності управління // Економіст. - №11. - 2005. - С. 52-60.

59. Пестрецова О. Мотивация - Рыночный подход //Отдел кадров - 2004. - № 1-2. - С. 12-13.

60. Пестрецова О. Финансовая ответственность внутри предприятия как метод мотивации персонала //Бизнес. - 2004. - №6. - С.56-57.

61. Петрова Т. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства //Аспекти праці. - №7. - 2005. - С. 22-28.

62. Петрович Й.  Формування потреб розвитку та джерела виникнення мотивації персоналу: // Регіон, економіка. - 2006. - № 4. - С.264-270.  
         63. Пивоварчин Я. Співпраця як складова системи мотивування на підприємстві // Аспекти праці. - .№2. - 2006. - С. 46-49.

         64. Поєдинцева В. Шляхи удосконалення мотивації і стимулювання праці на малих та середніх підприємствах // Економіка розвитку. - 2004. - № 2. - С.115-117.

          65. Покропивний С.Ф., Колот В.М., Підприємництво: стратегія, організація, ефективність.- К.: КЖЕІ, 2002. -352 с.

66. Попова О. Особливості управління системою мотивування у процесі стратегічного управління підприємством // Економіст. - 2006. - № 12. - С.52-54.

67. Пригожий А.Н. Социология организаций. - М.: Наука, 2000.

68. Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Снеткова В.М. Управление персоналом.- СПб.: Речь, 2006.

69. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами.: Навч. Посібник. – К: Кондор, 2003. - 224с.

70. Родлер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология. – Т.1. – Х., 2003 – 144с.

71. Савенко В. Практика мотиваций: недостающее звено: Процессуальные теории мотивации в управлении персоналом // Менеджмент и менеджер. - 2002. -№ 4. -С. 37 -40.

72. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу. – К.: КНЕУ, 2003.

 73. Самойленко С. Мотивація як фактор конкурентоспроможності працівників на підприємстві // Економіка розвитку. - 2004. - № 3. - С.72-74.

74. Семенов А.Г. Мотивація трудової діяльності на підприємстві // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2007. - № 5. - С-303-311.  
            75. Семикіна М. Економічна мотивація інвестування в розвиток людського капіталу підприємства: Економічна мотивація роботодавців // Актуальні проблеми економіки. - 2004. - № 5. - С.178-185.

  76. Семикіна М. Індикатори економічної та соціальної ефективності мотивації праці // Актуальні проблеми економіки. - 2004. - № 10. - С.181-189.

  77. Скуратовская Т. Мотивация: действущая модель // Менеджмент и менеджер. - 2003. - №3. - С. 19-22.

  78. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: А/О "Бизнес-школа Интел-синтез", 2001.

79. Стахів О.М. Формування мотиваційного потенціалу вітчизняних підприємств в рамках реалізації європейської моделі якості. - 2006. - № 4. - С.89-91.

 80. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент. Теория та практика. – Тернополь: Карт-бланш, 2003. - 457 с.

81. Тельнов A.A. Мотиваційні основи матеріального стимулювання // Вісник ТУП. //Економічні науки. - 2004. - №1. - С. 39 - 47.

 82. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005.

83. Травин В.В., Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, М.: Дело, 2004. - 272с.

84. Тужилкіна О. Мотиваційний вплив почасової оплати праці // Регіон, перспективи. - 2003. - № 4-5. - С.146-147.

 85. Фатхутдинов Р.А. Организационные вопросы управления персоналом в системе менеджмента //Управление персоналом. - 2006. - №7.

 86. Фельдштейн Д. И. Психология развивающейся личности. - М. - Воронеж, 2004.

87. Хает Г.Л., Есько А.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация экономической среды. - НАН Украины. Донецк, 2004.

88. Цинченко А. Как разработать систему мотивации // Управление персоналом. - №11. - 2006. - С. - 70-80.

89. Червінська Л.П. Мотивація в системі реформування оплати праці // Економіка. Фінанси. Право. - 2003. - № 3. - С.10 - 15.