Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 18:27, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта – разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда ремонтных рабочих.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы и решены следующие задачи:
изучены основные принципы и особенности организации оплаты труда ремонтных рабочих;
Введение………………………………………………………...
1 Основные принципы и особенности организации оплаты труда ремонтных рабочих…………………………………………..
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы. Система оплаты труда ремонтных рабочих в Республике Беларусь…
1.2 Система премирования и оплаты труда ремонтных рабочих в зарубежной практике. Сравнительный анализ систем оплаты труда и премирования……………………………………………….
2 Анализ технико – экономического и финансового положения специализированного автохозяйства «Минскоблгаз»…….
2.1 Технико – экономический анализ хозяйства………………….
2.2 Анализ финансового состояния автохозяйства……………….
2.3 Анализ системы оплаты труда и фонда заработной платы предприятия……………………………………………..
2.4. Выводы по результатам анализа……………………………….
3. Совершенствование организации заработной платы на современном этапе…………………………………………………..
3.1. Совершенствование методики оплаты труда…………………
3.2. Оценка экономической эффективности принятых решений…
Заключение……………………………………………………..
Список использованных источников литературы……………
Следует отметить, что так как на анализируемом предприятии отношение текущих активов и краткосрочных обязательств немного выше, чем 1 : 1, то можно говорить о некотором финансовом риске, связанном с тем, что предприятие не в состоянии оплатить свои счета.
Обосновать общую величину данного показателя для всех предприятий практически невозможно, так как она зависит от сферы деятельности, структуры и качества активов, длительности производственно-коммерческого цикла, скорости погашения кредиторской задолженности и т. д.
В Республике Беларусь установлен минимальный его уровень: для промышленных предприятий — 1,7, сельскохозяйственных предприятий — 1,5, для строительных организаций — 1,2, транспорта — 1,3, торговли — 1,0 и т. д. Если фактическое его значение ниже данного уровня, то это является одним из оснований признания предприятия неплатежеспособным, что и имеет место в нашем случае (1,05<1,7).
Так как коэффициент текущей ликвидности и доля собственного оборотного капитала в формировании оборотных активов меньше норматива и наметилась тенденция снижения этих показателей, то у этого предприятия нет реальной возможности восстановить свою платежеспособность в ближайшее время.
Изменение уровня коэффициента текущей ликвидности может произойти за счет увеличения или уменьшения суммы по каждой статье текущих активов и текущих пассивов.
В первую очередь необходимо определить, как изменился коэффициент ликвидности за счет факторов первого порядка:
(2.2.2)
, (2.2.3)
(2.2.4)
Таким образом Кт.л.=1,09; Кт.л.усл.=1,9; Кт.л.ф.=1,05
Изменение уровня коэффициента текущей ликвидности общее: 1,05 – 1,09 = -0,04,
в том числе за счет изменения:
суммы оборотных активов 1,9 – 1,09 = +0,8,
суммы текущих обязательств 1,05 – 1,9 = -0,8.
Затем способом пропорционального деления эти приросты можно разложить по факторам второго порядка. Для этого долю каждой статьи оборотных активов в общем изменении их суммы нужно умножить на прирост коэффициента текущей ликвидности за счет данного фактора. Аналогично рассчитывается влияние факторов второго порядка на изменение величины коэффициента ликвидности и по текущим пассивам. Результаты расчетов представлены в табл. 2.2.7.
Как следует из данных таблицы, общая величина наиболее срочных обязательств предприятия к концу года значительно возросла, тогда как объем денежных средств значительно снизился. Недостаточность высоколиквидных средств у предприятия привела к тому, что значительный объем срочных обязательств оказался покрытым активами с относительно невысокой оборачиваемостью (дебиторской задолженностью покупателей, запасами товарно-материальных ценностей).
Таблица 2.2.7
Расчет влияния факторов второго порядка на изменение величины коэффициента текущей ликвидности
Рассматривая показатели ликвидности, следует иметь в виду, что величина их является довольно условной, так как ликвидность активов и срочность обязательств по бухгалтерскому балансу можно определить довольно приблизительно. Так, ликвидность запасов зависит от их качества (оборачиваемости, доли дефицитных, залежалых материалов и готовой продукции). Ликвидность дебиторской задолженности также зависит от скорости ее оборачиваемости, доли просроченных платежей и нереальных для взыскания. Поэтому радикальное повышение точности оценки ликвидности достигается в ходе внутреннего анализа на основе данных аналитического бухгалтерского учета.
Об ухудшении ликвидности активов свидетельствуют такие признаки, как увеличение доли неликвидных запасов, просроченной дебиторской задолженности, просроченных векселей и т. д.
Другим показателем, характеризующим ликвидность предприятия, является оборотный капитал, который определяется как разность текущих расходов и краткосрочных обязательств. Иными словами, предприятие имеет оборотный капитал до тех пор, пока текущие активы превышают краткосрочные обязательства (или в целом до тех пор, пока оно ликвидно).
Сумму собственного оборотного капитала можно рассчитать таким образом: из общей суммы оборотных активов (II раздел баланса) вычесть сумму краткосрочных финансовых обязательств (V раздел пассива за вычетом доходов будущих периодов и резерва предстоящих расходов и платежей).
В нашем случае собственный оборотный капитал на начало и конец года составил: 33449 тыс. руб. (34730 – 313981) и 69322 тыс. руб. (638468 – 569146).
Рассчитаем аналитические показатели, характеризующие финансовую устойчивость (таблица 2.2.8).
Таблица 2.2.8
Сводная таблица аналитических показателей группы
финансовой устойчивости
Показатель | Значение | Норма | |
На начало | На конец | ||
Коэффициент концентрации собственного капитала | 0,65 | 0,58 | >0.6 |
Коэффициент финансовой зависимости | 1,53 | 1,73 | <1.4 |
Коэффициент маневренности собственного капитала | 0,58 | 0,81 | - |
Коэффициент структуры долгосрочных вложений | 0 | 0 | <0.6 |
Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств | 0 | 0 | - |
Коэффициент структуры заемного капитала | 0 | 0 | - |
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств | 0,53 | 0,73 | снижение |
Проанализировав финансовую устойчивость можно констатировать, что за анализируемый период финансовая устойчивость предприятия снизилась. Об этом говорит динамика следующих показателей:
Коэффициент концентрации собственного капитала снизился с 0,65 до 0,58 при нормативном значении более 0,6.
Коэффициент финансовой зависимости возрос с 1,53 до 1,73 при норме менее 1,4.
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств также увеличился с 0,53 до 0,73.
Соответствие рассчитанных финансовых коэффициентов нормативным значениям наглядно представлены на рис.2.2.1.
Рис.2.2.1. Соответствие рассчитанных финансовых коэффициентов принятым нормам.
Предприятие практически не использует при финансировании активов долгосрочный заемный капитал, что также отрицательно сказывается на финансовой устойчивости фирмы.
2.3. Анализ системы оплаты труда и фонда
заработной платы предприятия
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы на анализируемом предприятии обеспечивает:
— рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
— повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Структура фонда заработной платы по категориям работников представлена в таблице 2.3.1.
Таблица 2.3.1
Структура ФЗП по категориям работающих за 1999-2001 года, млн.руб.
Категории | Численность | ФЗП, всего | Средняя з-п | Производительность | ||||||||
1999 | 2000 | 2001 | 1999 | 2000 | 2001 | 1999 | 2000 | 2001 | 1999 | 2000 | 2001 | |
Всего по САХ«Минскоблгаз» | 105 | 110 | 116 | 164,7 | 184,7 | 214,65 | 1,57 | 1,68 | 1,85 | 35,23 | 37,21 | 57,21 |
Специалисты | 17 | 18 | 20 | 24,5 | 32,4 | 48 | 1,44 | 1,8 | 2,4 | - | - | - |
Ремонтные рабочие | 19 | 20 | 23 | 25,6 | 20,5 | 28,98 | 1,34 | 1,03 | 1,3 | 43 | 41,41 | 43,45 |
Водители | 65 | 68 | 70 | 110,3 | 126,5 | 132,3 | 1,69 | 1,86 | 1,89 | - | - | - |
МОП | 4 | 4 | 3 | 4,3 | 5,3 | 5,37 | 1,1 | 1,3 | 1,8 | - | - | - |