Учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в торговле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине: Бухгалтерский учет в торговле

на тему: Учет доплат, выплат и удержаний при расчетах

с персоналом по оплате труда

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 3-й курс, РЭГ-2                                                                                      В.А. Рысева

 

 

 

 

Руководитель                                                                                                 Н.М. Кондакова                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 55 с., 1 рис., 7 табл., 31 источник, 27 прил.

 

ТРУД, ПЕРСОНАЛ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ПРЕМИЯ, УДЕРЖАНИЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, НАПРАВЛЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ.

 

Объектом исследования является действующая система учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда, а также пути ее совершенствования.

Предметом исследования выступает организация учета расчетов по оплате труда в ОАО «Зорина».

Цель работы – исследование применяемых методик учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда и выработка предложений по их совершенствованию.

Методы исследования: логический, системный, комплексный подходы, сравнение, дедукция и индукция, экономико-статистические методы, специальные способы и приемы бухгалтерского учета.

Полученные результаты и их новизна: изучены теоретические и практические аспекты деятельности организации в области учета доплат, выплат и удержаний, обоснована необходимость использования нормативно-правовой базы, определены основные направления совершенствования учета доплат, выплат и удержаний при расчетах по оплате труда на предприятии, выявлены прогнозные резервы повышения уровня заработной платы и производительности труда персонала предприятия.

Область возможного практического  применения: в практической деятельности ОАО «Зорина», организаций всех форм собственности.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней учетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой темы, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

________________

(подпись  студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  ДОПЛАТ, ВЫПЛАТ И УДЕРЖАНИЙ ПРИ  РАСЧТАХ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА 6

1.1. Цель, задачи и принципы учета  доплат, выплат и удержаний при  расчетах с персоналом по оплате  труда 6

1.2. Обзор экономической литературы  и нормативно-правовых актов по  теме исследования 8

1.3. Организационно-правовая характеристика  организации 10

2. ИССЛЕДОВАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ДОПЛАТ, ВЫПЛАТ  И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 14

2.1. Стимулирующие выплаты 14

2.2. Компенсирующие выплаты 16

2.3. Социальные выплаты 23

2.4. Премия 25

2.5. Удержания из заработной платы 35

2.6. Порядок выплаты заработной платы и документальное оформление доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда 47

2.7. Синтетический и аналитический учет доплат, выплат и удержаний из заработной платы 48

2.8. Основные направления совершенствования учета доплат, выплат и удержаний из заработной платы в ОАО «Зорина» 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................................................... 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...................................................................... 54

Приложение А Коллективный договор......................................................................................... 54

Приложение Б Контракт................................................................................................................. 64

Приложение В Трудовой договор.................................................................................................. 69

Приложение Г Приказ о  приеме......................................................................................................70

Приложение Д Лицевой  счет...........................................................................................................71

Приложение Е Расшифровка  счета 70............................................................................................72

Приложение Ж Расчетный  листок..................................................................................................73

Приложение И Штатное  расписание..............................................................................................74

Приложение К Положение  об установлении надбавок................................................................75

Приложение Л Положение  об организации и оплате труда........................................................77

Приложение М Положение  о выплате вознаграждения за выслугу  лет.....................................79

Приложение Н Положение  о порядке и условиях совмещения профессий...............................80

Приложение П Табель учета  рабочего времени............................................................................82

Приложение Р График выхода на работу.......................................................................................84

Приложение С Приказ о  переводе..................................................................................................85

Приложение Т Протокол заседания профсоюзного комитета.....................................................86

Приложение У Положение  о премировании..................................................................................89

Приложение Ф Положение  о выплате единовременного поощрения.........................................92

Приложения Х Положение  об оказании единовременной помощи............................................94

Приложение Ц Протокол собрания бригады.................................................................................95

Приложение Ш Приказ о  выплате премии....................................................................................97

Приложение Щ Предложение.........................................................................................................99

Приложение Э Платежная  ведомость...........................................................................................101

Приложение Ю Журнал-ордер  по счету 70.................................................................................104

Приложение Я Журнал-ордер  по счетам 69/1, 68/3, 68/2, 76/5..................................................108

Приложение 1 Журнал-ордер  по счету 76/1................................................................................109

Приложение 2 Журнал ордер  по счету 76/2.................................................................................110

 

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы  работников предприятия. Этот участок  работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы, существует система доплат, надбавок и премий. Возможность установления надбавок и доплат предусмотрена рядом законодательных и иных нормативных актов. Они призваны обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных  затрат  труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Минимальная заработная плата применяется как минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно исходя из потребностей работника в  материальных благах и услугах, экономических  возможностей республиканского и местных  бюджетов, а также нанимателей. Программой деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011-2015 годы, утверждённой постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 февраля 2011 г. № 216, предусмотрено установление размера минимальной заработной платы на уровне не ниже размера минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек на начало года в целях обеспечения её уровня не менее трети от средней заработной платы за отчётный период.

Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г . № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2012 г. месячная минимальная  заработная плата установлена в  размере 1000000 руб. (в декабре – 925520руб.), часовая – 5930 рублей. [  ]

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-декабре 2011 г. составила 1 925,3 тыс. рублей, в том числе в декабре  – 2 877,7 тыс. рублей и увеличилась  по сравнению с ноябрем 2011 г. на 18%, или на 438 тыс. рублей.

Реальная  заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских  цен на товары и услуги) в январе-декабре 2011 г. по сравнению с январем-декабрем 2010 г. увеличилась на 1,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 15,3%.

При этом в 2011 году общий объем денежных доходов населения составил 165 трлн. рублей и по сравнению с 2010 годом увеличился на 52,1% при росте потребительских цен на товары и услуги за этот период на 53,2%. Реальные располагаемые денежные доходы (денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги) снизились на 1,6%.

В настоящее время многие организации  в условиях финансового кризиса  переживают не лучшие времена. Поэтому  материальное стимулирование работников является неотъемлемым механизмом мотивации  эффективного труда работников.

В условиях ненормированного рабочего дня, соприкосновения с вредными условиями труда, совмещения профессий  работниками, частыми случаями удержаний  из заработной платы за товары, проданные  в кредит, бухгалтерский учет призван  осуществлять контроль за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечивать правильное начисление и выплаты как тарифной (основная заработная плата), так и надтарифной (доплаты, надбавки) части заработной платы, руководствоваться законодательными актами, приказами руководителя или письменными заявлениями работников для верного исчисления удержаний и налоговых вычетов. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ  учета доплат, выплат и удержаний  из заработной платы на анализируемом  предприятии ОАО «Зорина».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить сущность доплат, выплат и удержаний из заработной платы; их виды и принципы начисления;
• ознакомиться с нормативной базой;
• рассмотреть особенность документального оформления расчетов;
• изучить порядок синтетического и аналитического учета доплат и удержаний из заработной платы.

Объектом исследования было выбрано ОАО «Зорина», занимающиеся розничной торговлей.

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  ДОПЛАТ, ВЫПЛАТ И УДЕРЖАНИЙ ПРИ РАСЧТАХ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Цель, задачи и принципы  учета доплат, выплат и удержаний  при расчетах с персоналом по оплате труда

Целью учета доплат, выплат и удержаний  является получение информации, необходимой  для контроля использования рабочего времени, производительности труда; обеспечение  правильного начисления и своевременной  выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых  платежей, удерживаемых из нее.

Исходя из поставленной цели, основными задачами учета являются:

1. документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
2. обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате и выплатах в группировке по их видам;
3. полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
4. своевременность выплаты заработной платы;
5. контроль целевого использования средств по труду.