Учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда

1. заработная плата составляет значительную часть всех затрат;
2. в ОАО «Зорина» в настоящее время действуют повременно-премиальная система оплаты труда, расчет которой производится на основе должностных окладов. При этом начисление заработной платы осуществляется с  применением автоматизированной системы учета;
3. трудовые отношения в ОАО «Зорина» регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4. в организации разработаны положения о доплатах и надбавках, об оказании единовременной помощи и премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
5. предусмотрены стимулирующие и компенсирующие выплаты работникам в соответствии с рабочей квалификацией, стажем, размером выработки и индивидуальными достижениями в труде, зафиксированные в коллективном договоре организации;
6. премирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в издержки обращения и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
7. на предприятии проводится индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции в стране;
8. удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством, а также при добровольном изъявлении работников организации; все предоставляемые льготы по подоходному налогу подтверждены документально; перечисление подоходного налога производится своевременно, при осуществлении каждой выплаты заработной платы;
9. отчисления в пенсионный фонд осуществляются своевременно и в полном объеме;
10. удержание алиментов производится по исполнительному листу в соответствии с установленными размерами удержаний, которые затем перечисляются по назначению;
11. основными первичными документами по учету выплат и удержаний из заработной платы в ОАО «Зорина» являются табель учета использования рабочего времени, приказ о премировании, приказ о предоставлении отпуска, больничный лист, исполнительный лист.
12. основными регистрами по учету заработной платы в ОАО «Зорина» являются лицевой счет, расчетная ведомость, свод начислений и удержаний, свод удержанных алиментов,  анализ счета 70.
13. учет расчетов с работниками в ОАО «Зорина» по всем видам выплат ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого отражаются начисленные суммы, возврат работниками излишне выплаченных сумм, а по дебету - удержания из заработной платы, выплата самой заработной платы. Аналитический учет ведется по счету 70 раздельно по каждому работающему.

Выплаты персоналу занимают значительную долю в общих расходах ОАО «Зорина». От их величины во многом зависят  финансовые результаты деятельности предприятия, а также размер средств, которые  будут инвестированы в его  дальнейшее развитие. Это обуславливает  необходимость систематического контроля за использованием фонда заработной платы, а также выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Рассмотрев подробно систему оплаты труда, можно сделать следующие  выводы: во-первых,  учитывая все  многообразие форм труда и право  организаций самостоятельно формировать  политику оплаты,  организовывать бухгалтерский  учет, это позволяет довольно точно  отражать затраченный труд и оплачивать его.

Во-вторых, специфика труда отдельного работника организации должна быть прописана в контракте или  трудовом договоре, а сложность, напряженность, квалификационная категория и степень  личного вклада в финансово-хозяйственную  деятельность организации соответствовать  уровню оплаты труда.

В-третьих, наниматель должен гарантировать  работнику помимо основного заработка, предусмотренного законодательством, дополнительный, который выражается в надбавках и доплатах, установленных  по инициативе нанимателя. Цель премирования - достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении  высоких конечных результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия в целом  на основе учета и поощрения трудового  вклада каждого подразделения и  отдельных работников. Своевременность  и правильность начисления и удержания  налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям  должны соответствовать нормам законодательства для обеспечения достоверности  и полноты бухгалтерского учета  на предприятии.

В-четвертых, обеспечение социальных гарантий работнику, оказание своевременной  материальной помощи и внимание со стороны руководства к труду  работника создадут благоприятную  рабочую атмосферу в коллективе.

При расчете доплат, выплат и удержаний  из заработной платы организации  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри организации  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором  между нанимателем и трудовым коллективом или отдельными положениями  по оплате труда. Положения таких  документов не могут противоречить  положениям трудового законодательства. Большое значение кроме перечисленных  имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труд.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Практ. пособие / Под ред. Кравченко Л.И. Мн.: «ФУАИнформ», 2010. 728 с.
2. Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В.А. Березовский, В.Б. Гурко, Л.Ф. Жилинская и др.; Под общ. ред. В.В. Кожарского. Мн.: Новое знание, 2004. 812 с.
3. Григорьев, И. Применение норм о снижении размера премии работнику // Юрист. 2010. №9. С. 82-86.
4. Деркачева, Т. Снижение выплат работникам в условиях финансового кризиса. // Налоги и бухгалтерский учет. 2009. №18. С. 55-67.
5. Завилейский, Г.Г., Мартынов, Н.В. Бухгалтерский учет в торговле: пособие Г.Г. Завилейский, Н.В. Мартынов,изд.5-е,перераб и доп.,-Минск: Амалфея,2010-368с.
6. Зазека, П.В. Выплата годового бонуса. // Налоги и бухгалтерский учет. 2010. №9. С. 77-80.
7. Зазека, П.В. Как премировать руководителя при убытках. // Экономика. Финансы. Управление. 2011. №8. С. 37-39.
8. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. с изменениями от 25.06.2001 № 34, № 63 от 2004 г.,от 29.12.2006 № 188-З г. Мн.: ООО «Информпресс», 2006. 24 с.
9. Кожарский, В.В., Кожарская, Н.В. Бухгалтерский учет в торговле: учебно-практическое пособие /  В.В. Кожарский, Н.В. Кожарская. – Минск : ИВЦ Минфина, 2010. – 560 с.
10. Кузьминич, Е.П., Мохова, Н.С. Сверхурочная работа и ее оплата. //  Главная книга.by. 2011. №17. С. 39-44.
11. Локтев В.Г. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда : учебное пособие / В.Г. Локтев. – Минск : ООО «Современная школа», 2006. – 176 с.
12. Махота Е.Н. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г., №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
13. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009г. №71-З с изменениями и дополнениями от 30.12.2011г. №330-3.
14. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 27 дек. 2004 г., №1651 : в ред. Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г., N 956 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
15. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) : Указ Президента Республики Беларусь, 23 янв. 2009 г.,  №49: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27 дек. 2010 г., №682 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
16. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г., №181 //  Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
17. Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения: Закон Республики Беларусь, 29 февраля 1996г., №138-XIII: в ред. Закона Республики Беларусь от 06 янв. 2009 г., №6-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь – Минск,2012.
18. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 июля 2002 г., № 1003 : в ред. Постановления Совета Министров от 15 июля 2011 г., № 956 //  Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
19. Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий : Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г., №57: в ред. Постановления Министерства труда и соцзащиты от 25 ноября 2011 г., №123 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
20. Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 янв. 1999 г., №115: изм. и доп. от 31 марта 2009 г., №397 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
21. Об утверждении Рекомендаций по оплате труда работников торговли и общественного питания : Постановление Министерства торговли Республики Беларусь, 20 дек. 2010 г.,  №41: в ред. Постановления Министерства торговли от 10 авг. 2011 г., № 33 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
22. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения : Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 11 июля 2011 г., № 67 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
23. Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь, 30 мая 2003 г.,  № 89 : в ред. Постановления Министерства Финансов от 05 янв. 2011 г., № 1 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
24. Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит : учебное пособие / П.Г. Пономаренко, А.В. Медведев, А.Н. Трофимова, Н.Н. Затолгутская, Ж.М. Чмыхова; под ред. П.Г. Пономаренко. – 2-е изд., испр. – Минск : Выш. шк., 2007. – 527 с.
25. Путеводитель по кадровым вопросам "Работа в выходные и праздничные дни" // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
26. Путеводитель по кадровым вопросам «Заработная плата» // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.
27. Свиридович, А.К. Удержания из заработной платы работника по исполнительным документам. // Главная книга.by. 2011. №12. С. 36-43.
28. Синцов, Н.А. Были нормы временными, стали постоянными. // Экономика. Финансы. Управление. 2011. №4. С. 38-42.
29. Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-3 с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2010 г.
30. Цыганкова, Е.С. Социальные выплаты работникам. // Главная книга.by. 2011.  №7. С. 20-26.
31. Краткая информация по изменениям, внесенным с 2012 года в налоговое законодательство в отношении физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей [Электронный ресурс] / Министерство по налогам и сборам Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Режим доступа : http://www.nalog.by. – Дата доступа 16.01.2012.
32. Минимальная заработная плата [Электронный ресурс] /