Затраты на оплату труда социальное страхование и обеспечение
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 17:12, курсовая работа
Описание
Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности - это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования.
Содержание
Введение.
Организационно-экономическая характеристика организации.
Основные принципы организации учёта зарплат на оплату труда, специальное страхование и обеспечение. Задачи учёта зарплат.
Документальное оформление затрат на оплату труда, социальное страхование и обеспечение.
Синтетический и аналитический учёт затрат на оплату труда, социальное и страховое обеспечение.
Анализ затрат на оплату труда, социальное страхование и обеспечение.
Заключение.
Список используемой литературы.
Работа состоит из 1 файл
бух.уч.docx
— 109.54 Кб (Скачать документ)
В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки можно представить как произведение количества отработанных всеми рабочими часов tч, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в общей численности персонала:
В= tч*Вч*D.
В табл. 9. приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.
Отрицательное влияние на величину среднегодовой выработки оказало снижение удельного веса рабочих и потери рабочего времени. Повышение среднегодовой выработки обусловлено повышением среднечасовой выработки, или интенсивности труда.
Таблица 9. Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки
Фактор |
Влияние фактора, тыс. руб. |
Количество отработанных часов одним рабочим |
-0,349 |
Удельный вес рабочих в общей численности |
-0,106 |
Среднечасовая выработка одного рабочего |
+3,243 |
Итого |
2,78 |
Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость выпуска продукции, относятся: технический уровень производства; непроизводительные затраты времени в связи с браком; организация производства и т. д.
Заключение.
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего
времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.
Обеспеченность трудовыми
Обеспеченность трудовыми
Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.
Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы;
- совершенствование техники и технологии;
- улучшение организации производства; « совершенствование организации труда. Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных корреляционных моделей. Обеспеченности трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, Показателями использования других видов производственных ресурсов.
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.
Список использованной литературы.
- Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. — 4-е изд. — М.: Финансы и статистика, 1997.
- Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб
- ник /
- Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 1994.
- Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие - В.И.Бариленко, С.И.Кузнецов, Л.К.Плотникова, О.В.Кайро, М., 2006.
- Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2002.
- Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 1998.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005.
- Н. А. Русак, В. И, Стражев, О. Ф. Мигун и др,; Под общ. ред. В. И. Стражева. — Мн.: Высш. шк., 1998
- Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М., 2007.
- Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2002.