Оценка эффективности управления производительностью труда

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……………5

1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА…………………………………………….7

1.1 Экономическая сущность  и значение производительности  труда………...7

1.2 Показатели и методы  измерения производительности труда…………….10

1.3 Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов…………………………………………………...15

2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В  РУП «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ №22»…………21

2.1 Организационно-экономическая  характеристика РУП «Строительно-монтажный  трест №22»…………………………………………………………21

2.2 Анализ структуры и  состояния производительности труда  РУП Строительно-монтажный трест №22»…………………………………………24

2.3 Анализ эффективности  производительности труда РУП  Строительно-монтажный трест №22»…………………………………………………………30

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА  РЕСПУБЛИКАНСКОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ  «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ №22»……………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………39

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………40

 

АННОТАЦИЯ

Дипломная работа выполнена  на 41 с., включает 2 рис., 6 табл., 22 литературных источника.

Объектом исследования является механизм управления производительностью труда предприятия (РУП СМТ №22).

Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы управления производительностью труда на предприятии РУП «СМТ №22».

Для достижения цели исследования поставлены и решены следующие задачи:

• изучены основные особенности формирования, структуры и управления производительностью труда предприятия;
• проведен анализ основных показателей эффективности управления производительностью труда;
• осуществлен анализ основных структурных элементов управления производительностью труда и эффективность управления ими;
• разработаны методы повышения эффективности управления производительностью труда, применительно к рассматриваемому предприятию.

В дипломной работе использовались методы технико-экономический; аналитический; моделирования; прямого счета.

В результате проведенного исследования были выявлены основные недостатки политики управления производительностью труда, что послужило основой для разработки основных мероприятий, способствующих улучшению эффективности управления производительностью труда предприятия. Предложена методика повышения производительности труда, которая охватывает основную часть трудовых ресурсов, а также иные способы по улучшению работы предприятия в целом.

Результаты дипломного проектирования могут быть использованы при определении  политики управления производительностью труда на предприятии. Внедрение разработанных методов позволит улучшить эффективность управления производительностью труда РУП «СМТ №22».

 

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда  – это показатель эффективности  трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим  затратам непосредственного, живого труда.

Повышение производительности живого труда означает, что на единицу  потребительной стоимости затрачено  меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного  производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада  производства, так как повышение  производительности труда – основной источник роста национального дохода.

Производительность труда  является важнейшим показателем  экономического роста. Экономический  рост – одна из основных целей в  экономике государств с рыночной структурой хозяйствования и является показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам.

Социально – экономическое  развитие страны означает повышение  темпов экономического роста и кардинальное повышение производительности труда. Целью развития страны, производства должно являться достижение полного  благосостояния и свободного всестороннего  развитие всех членов общества.

Благосостояние – это  обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными, духовными  благами. Оно растет, хотя медленнее, чем хотелось бы (темпы его роста  непосредственно определяются темпами  роста производительности труда, какими темпами мы работаем – такими темпами  оно и растет). В основе роста  благосостояния лежит увеличение материального  богатства: но оно имеет определенные границы. Рост духовного богатства  не может иметь границ. Он неразрывно связан со свободным всесторонним развитием  всех членов общества и его основой  является свободное время. Свободное  время – время для всестороннего  развития человека. Увеличение свободного времени основано на росте производительности труда: её повышение позволяет уменьшить  рабочее время и увеличить  внерабочее. Рациональное использование  последнего ведёт к росту свободного времени. 

Для поднятия темпов роста  производительности труда (ПТ) необходимо существенно усовершенствовать  хозяйственный механизм, выявит её резервы роста, в частности систему  управления производительностью труда, сломать механизм её торможения.

Выявление и использование  резервов роста ПТ является важнейшей  задачей при анализе и планировании производительности труда, т.е конкретные возможности повышения ПТ, которые создаются в результате действующих тех или иных факторов.

В целях повышения уровня ПТ разрабатывается специальная  программа управления ПТ, которая  включает измерение и оценку этого  уровня, планирование и контроль повышения  ПТ на основе информации, полученной в  процессе измерения и оценки, осуществление  конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия  этих мер.

Управление производительностью  труда неразрывно связано с управлением  качеством (процессом обеспечения  качества продукции), планированием (процессом, определяющим, что должно быть сделано  для повышения эффективности), измерением трудозатрат и разработкой смет (процессом оценки экономичности), бухгалтерским  учетом и финансовым контролем (оценкой  прибыльности), кадровой политикой. 

Наша страна располагает  большими возможностями в повышении  ПТ во всех отраслях народного хозяйства, но используются они недостаточно. Особое значение  темпов роста ПТ в настоящее время обусловлено  тем, что возможности развития отраслей материального производства, за счет увеличения работающих уже исчерпаны. 

Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с управлением  производительностью труда; произвести расчёты; предложить пути совершенствования  управления производительностью труда.

Объектом исследования является механизм управления производительностью  труда предприятия (РУП СМТ №22).

Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью  труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы  управления производительностью труда  на предприятии РУП «СМТ №22».

Предметом исследование является разработка системы управления производительностью  труда на примере данного предприятия.

В дипломной работе  рассмотрены  основные принципы и модели управления производительностью труда, а так  же проведен анализ и предложены методы ее совершенствования на предприятии.

Данная работа состоит  из трех глав. В первой главе рассмотрены  теоретические аспекты поставленной задачи. Вторая глава содержит последовательный анализ управления производительностью  труда на предприятии. Третья глава  состоит из рекомендаций по улучшению  производительности труда на предприятии. На основе полученных результатов выработан ряд предложений, направленных на более эффективное управление трудовыми ресурсами, предложены методы ее повышения.

 

 

1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

1.1 Экономическая сущность  и значение производительности  труда

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует [1, с. 614]. Оно  основано на уверенности в том, что  человек может работать сегодня  лучше, чем вчера, а завтра еще  лучше. Оно требует постоянного  совершенствования экономической  деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции и выполнения услуг, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  роста производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда.

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Увеличение реального валового национального продукта (ВНП) может осуществляться двумя способами [2, с. 36]:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

2. Путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние  годы показатель производительности исчез  из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная  с предприятий, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Предприятия  различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным, капитальным вложениям). Причем требуются  планирование и координация масштабов  и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам  – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок  сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем  нынешнего кризисного состояния  Республики Беларусь является обвальное  падение производительности труда  и текучесть квалифицированный кадров за пределы страны, связанное с кризисом в экономике. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях плановой пятилетки  придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Однако без  остановки падения и последующего роста производительности труда  невозможно добиться стабилизации общественного  производства, не говоря уже о его  росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало  падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий и населения.