16 Января 2012, контрольная работа
Динамичное развитие общественных отношений в современном Российском государстве в ряде случаев обусловливает объективное отставание от него правотворчества, что приводит к возникновению ситуаций, именуемых пробелами в праве. Наличие пробелов в праве вполне объективно, они неизбежны даже при идеально отлаженной нормотворческой деятельности.
26 Января 2012, контрольная работа
Вопрос 9 Порядок подтверждения страхового (трудового) стажа.
Вопрос 40 Пособия на детей: единовременное пособие в связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие на детей до 16 (учащихся с 18) лет.
17 Мая 2012, контрольная работа
Рабочее время. Время отдыха. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда отдельных категорий работников.
21 Августа 2012, контрольная работа
Работа содержит задания по дисциплине "Трудовое право" и ответы на них
28 Января 2013, контрольная работа
1. Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.
2. Вопросы материальной ответственности работников регулируются статьями 238—250 ТК РФ.
3. Задача
С работником ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Правомерен ли отказ руководителя организации?
29 Января 2013, контрольная работа
Поняття та зміст охорони прац. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Основний інструктаж з перевірки знань працівників з питань охорони праці.
30 Января 2013, контрольная работа
В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:
1) Какой порядок выплаты заработной платы в не денежной форме, так как они не согласны, что им в течение последних шести месяцев в качестве аванса вместо денег выдают продукты;
2) Как устанавливается минимальный размер заработной платы?
3) Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате ?
02 Февраля 2013, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
2. Решите задачу: Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Подготовьте ответ юриста.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий: ...
04 Февраля 2013, контрольная работа
Задание 1.
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б) дворника сельской церкви;
в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
06 Февраля 2013, контрольная работа
Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
16 Февраля 2013, контрольная работа
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
18 Февраля 2013, контрольная работа
Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно лишь благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества, формируются трудовые отношения, в которых важное место занимает трудовой договор.
21 Февраля 2013, контрольная работа
Реализация принципа свободы труда проявляется в свободе трудового договора, который является, в соответствии со ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению. Например, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью на не обусловленную трудовым договором работу на 1 месяц в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ).
21 Февраля 2013, контрольная работа
1.Теоретическии вопрос: Трудовые споры.
2.Задача:Начальник юридического отдела ООО »Промысел» из-за большой загруженности по работе и отсутствие полного штата юристов не смогла использовать отпуск за 2007 и 2008 годы. В связи с тем, что ситуация с кадрами в организации не улучилась ,она предложила директору ООО предоставить ей в 2009 году очередной отпуск, а за прошлые годы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответствует ли предложение начальника юридического отдела требованиям законодательства?
24 Февраля 2013, контрольная работа
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, – более бережному отношению к имуществу производства;
01 Марта 2013, контрольная работа
Теоретический вопрос: Коллективные договоры и соглашения
Задача 1 Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз-профсоюз работников «Прикладная химия»,который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».
Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.
Задача 2 Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступить в коллективные переговоры профкому школы?
08 Марта 2013, контрольная работа
1. Сформулируйте понятие правоотношения по переподготовке кадров и раскройте его элементы.
2. После увольнения с завода резиново-технических изделий за прогул инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного. На собеседовании выяснилось, что после увольнения Сидоров неофициально (без трудоустройства подрабатывает на городском рынке сторожем). Городским
центром занятости по этой причине ему было отказано в приеме на работу. Через какое время Сидоров имеет право вновь обратиться в службу занятости. Является ли причина отказа обоснованной в случае увольнения Сидорова.
Инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного.
3. После увольнения с завода по сокращению численности штата буфетчица Иванова обратилась в службу занятости с целью получения пособия по безработице. Она была поставлена на учет в целях поиска подходящей работы, однако дважды была вынуждена отказаться от предложенных ей общественных работ по уборке улиц города. В связи с вышеизложенным, ей было отказано в постановке на учет в качестве безработного. Данное решение Иванова обжалова-
ла в суд. Как будет решен спор в данном случае?
08 Марта 2013, контрольная работа
1. Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
2. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Задача1.
Майору милиции Яковлеву при увольнении в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.
Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яковлеву по почте.
Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яковлев подал заявление об оплате этого времени управлением внутренних дел и изменении даты увольнения на соответствующие 40 дней.
Начальник УВД отказался выполнить эти требования, так как Закон о милиции и Положение о службе в ОВД никаких правил на этот счет не содержат.
Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и заявления Яковлева? Применяются ли в отношении сотрудников ОВД нормы трудового права?
12 Марта 2013, контрольная работа
Цель работы осветить вопросы, характеризующие такую правовую категорию как время отдыха.
Задачей исследования: изучить, что именно понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, как в целом происходит правовое регулирование времени отдыха.
01 Апреля 2013, контрольная работа
Панков, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился с письменным заявлением об установлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Панкова предоставить справку, свидетельствующую о том, что его супруга не работает на условиях неполного рабочего дня.
Законны ли действия работодателя?
03 Апреля 2013, контрольная работа
Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
16 Мая 2013, контрольная работа
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании анализа ст. 128 ТК РФ и иных правовых норм Трудового кодекса РФ общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы никаким образом не ограничивается, а также законодатель не дает указания, что отпуска без сохранения заработной платы каким-либо образом влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
27 Августа 2013, контрольная работа
Задача 3. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.
Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.
25 Апреля 2011, контрольная работа
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
24 Февраля 2012, контрольная работа
На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:
• Регулярное проведение инвентаризаций материальных ценностей;
• Неформальный подход к проведению инвентаризаций, означающий фактический пересчет материальных ценностей;
• Диагностика на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям;
• Достоверный и точный бухгалтерский учет на предприятии.
13 Марта 2012, контрольная работа
Вентиляцией называется совокупность мероприятий и устройств, используемых при организации воздухообмена для обеспечения заданного состояния воздушной среды в помещениях и на рабочих местах в соответствии со СНиП (Строительными нормами).
Системы вентиляции обеспечивают поддержание допустимых метеорологических параметров в помещениях различного назначения.
26 Марта 2012, контрольная работа
Привлечение к сверхурочной работе в силу ст. 3 Конвенции МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности (1919 г.) может иметь место при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости работ по ремонту машин или оборудования либо в случае непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия, т.е. в исключительных случаях. При этом размер ставки, выплачиваемой за сверхурочное время, не может быть меньше 1,25 обычной ставки (ст. 6 Конвенции № 1).
13 Февраля 2013, контрольная работа
Основания и порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя прописан в ст. 22.3 Закона N 129-ФЗ (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), в ней же приведены основания, которые могут послужить причиной закрытия предпринимательской деятельности, это:
- добровольное решение ИП о прекращении деятельности;
- смерть лица, являющегося ИП;
22 Января 2012, контрольная работа
Работникам совместного российско-финского предприятия, гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а одному их них отпуск перенесен с летнего периода на зимний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность применения к ним российского законодательства о труде.
19 Октября 2011, контрольная работа
Задача 1. Продавец Яковлева 5 марта 2008 г. была предупреждена и через два месяца уволена по сокращению штата с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Яковлева 6 августа обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что дважды обращалась с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, так как давно разведена с мужем и одна воспитывает ребенка-инвалида (15 лет).
Представитель ответчика юрисконсульт Можайкин требований не признал, считая увольнение правомерным, обращая внимание и на то, что Яковлева пропустила срок обращения в суд.
Какой порядок увольнения работников по сокращению штата. Раскройте понятие «мать-одиночка» и можно ли признать таковой Яковлеву? Пропущен ли срок обращения в суд и какие причины признаются уважительными? Решите спор и обоснуйте свое решение.