Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 21:27, курсовая работа
Цель анализа финансового состояния - дать руководству предприятия картину его действительного состояния, а лицам, непосредственно не работающим на данном предприятие, но заинтересованных в его финансовом состоянии, - сведения, необходимые для беспристрастного суждения, например, о рациональности использования вложенных в предприятия дополнительных инвестиций и тому подобное.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Технико-экономическая характеристика предприятия…………...5
1.1 Цели и задачи предприятия…………………………………..5
1.2. Структура предприятия……………………………………….8
2. Анализ финансового состояния предприятия…………………….12
2.1. Подготовка данных отчетности к проведению анализа финансового состояния…………………………………………...12
2.2. Анализ баланса предприятия……………………………….13
2.3. Анализ финансовой устойчивости предприятия…………17
2.4. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятии…..21
2.5. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства…………………………………………26
3. Автоматизированные системы обработки экономической информации на предприятия…………………………………………...29
3.1. Необходимость создания АСОИ на предприятии……….29
3.2. Состав функциональных подсистем АСОИ………………32
3.3. Поставка задачи АСОИ……………………………………...36
3.4. Организационно-экономическая сущность задачи……...37
3.5. Информационная база задачи………………………………38
3.6. Алгоритм и описание задачи……………………………….42
3.7.Контрольный пример…………………………………………45
Вывод………………………………………………………………………53
Заключение………………………………………………………………..57
Список используемой литературы…………………………………….58
Такое положение стало возможным благодаря стремительному распространению персональных ЭВМ (ПЭВМ) и других компактных и относительно дешевых средств вычислительной техники (СВТ). Кроме компьютеров к техническим средствам АИС относят средства связи (телекоммуникации) и оргтехнику (телефон, факс и т.п.).
Появилась возможность объединять персональные ЭВМ в сети, что создает пользователю качественно новые условия для проведения оперативного анализа производственных, экономических и финансовых ситуаций, а в сочетании с суперЭВМ эти возможности практически неограниченны.
Несмотря
на всю важность технических решений,
ценность и уникальность АИС составляют
интеллектуальные продукты, разрабатываемые
участниками проектирования и последующих
доработок. При этом очень важное,
а иногда решающее значение для долговечности
и устойчивого функционирования систем
имеет наличие хорошо написанных для пользователей
системы подробных инструкций по эксплуатации,
совокупность которых образует документацию
АИС.
3.3. Постановка задач АСОИ
В действующих отраслевых руководящих материалах по разработке АСОИ постановка задачи оформляется документом, содержащим следующие разделы:
организационно-экономическая сущность задачи;
информационная база задачи (входная оперативная информация; нормативно-справочная информация; выходная информация; данные, хранимые для связи с другими задачами; промежуточные данные; информация по внесению изменений);
алгоритмы решения задач;
контрольный пример.
Пусть
в типографии А рабочих. Известен сдельный
заработок и процент начисленной премии.
Выполним постановку задачи по распределению
заработка между работниками типографии
в соответствии с коэффициентом трудового
участия.
Таблица 3.1.
Входная информация
Фамилия, имя, отчество | Тарифная
ставка |
Отработано часов | КТУ |
Глухова А. А. | 0,9 | 120 | 104,4 |
Майшева В. С. | 0,9 | 118 | 116,82 |
Орлов Н. Н. | 0,81 | 110 | 106,92 |
Соколов Н. Е. | 0,81 | 115 | 83,84 |
Пушина А. М. | 0,72 | 110 | 87,12 |
Чураков С.Н. | 0,7 | 110 | 85,38 |
Процент премии — 20%.
Сдельный заработок бригады — 598,92 р.
Выходная
информация представлена на рисунке 3.1.
При описании переменных в настоящей постановке приняты следующие обозначения:
С — символьное;
Ч — числовое;
Д — дата;
Мемо — тест.
Табельный номер работника содержит 2 символа, показатели оплаты труда каждого члена бригады содержат 3 символа.
Ф. И. 0. | Разряд | Тарифная ставка | Отработано часов | Заработок по тарифу | КТУ | Заработок по тарифу и КТУ | Сдельный приработок и премия | Зарплата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к издержкам обращения предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Стимулирование оплаты труда достигается с помощью КТУ (коэффициента трудового участия), который определяется на собрании в соответствии с вкладом каждого работника в выполнение работы.
Мероприятиями по поощрению труда является премия за перевыполнение плана работ и тому подобное.
В основу
формализации решения задачи принята
методика расчета заработка, согласно
которой ведется расчет заработка
каждого работника типографии по тарифу,
затем заработка по тарифу с учетом КТУ;
определяется сдельный приработок и премия
работников типографии; определяется
сдельный приработок и сумма премии для
каждого рабочего; определяется заработная
плата каждому работнику.
1. Оперативная база
Входная оперативная информация вводится перед каждым очередным решением задачи.
Таблица 3.2.
Входная информация
№ п/п | Наименование реквизита | Обозначение | Тип |
1 | Текущая системная дата | Date_ 0 | Д |
2 | Количество работников типографии | А | Ч |
3 | Сдельный заработок рабочих | В | Ч |
4 | Процент премии | С | Ч |
2. Структура основной базы данных.
Таблица 3.3.
База данных
№ п/п | Наименование реквизита | Обозначение | Тип |
1 | Количество работников типографии | А | Ч |
2 | Ф. И. 0. работника | Name | С |
3 |
Массив тарифных ставок | Ж | Ч |
4 | Массив отработанных часов | 3 | Ч |
5 | Массив КТУ | И | Ч |
6 | Сдельный заработок рабочих | К | Ч |
7 | Процент премии | С | Ч |
3. Нормативно-справочная информация.
Таблица 3.4.
Нормативно-справочные данные
№ п/п | Наименование реквизита | Обозначение | Тип |
1 | Расчетный период | М_0 | С |
2 | Структура заработка по тарифу каждого работника | Л | С |
3 | Общая сумма заработка по тарифу | М | Ч |
4 | Сдельный заработок рабочих | К | Ч |
5 | Процент премии | С | Ч |
6 | Размер заработка по тарифу, умноженному на КТУ, для каждого работника | Н | Ч |
7 | Общая сумма заработка по тарифу умноженная на КТУ | О | Ч |
8 | Структура сдельного приработка плюс премия для каждого работника | П | С |
9 | Сдельный приработок плюс премия для всех рабочих | Р | Ч |
10 | Структура заработной платы для каждого работника | С | С |
11 | Общая сумма заработной платы всех рабочих | Т | Ч |
12 | Размер сдельного приработка и премии, приходящейся на 1 рубль заработка по тарифу, умноженному на КТУ | У | Ч |
4. Текстовые переменные Л, П, С, приведенные в таблице, по сути являются строковыми одномерными массивами, имеющими структуру.
Таблица 3.5.
Структура текстовой переменной «Л»
№ п/п | Наименование реквизита | Обозначение | № позиции «индекс» |
1 | Табельный номер работника | Д | 1 |
2 | Тарифная заработная плата работника | L | 4 |
3 | Табельный номер работника | Д | 7 |
4 | Тарифная заработная плата работника | L | 10 |
5 | ………….
…………. …………. |
||
33 | Табельный номер работника | Д | 97 |
34 | Тарифная заработная плата работника | L | 100 |
Таблица 3.6.
Структура
текстовой переменной «П»
№
п/п |
Наименование реквизита | Обозначение | № позиции «инекс» |
1 | Табельный номер работника | Д | 1 |
2 | Структура приработка плюс премии работника | N | 4 |
3 | Табельный номер работника | Д | 7 |
4 | Структура приработка плюс премии работника | N | 10 |
5 | ……………
…………… …………… |