Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2011 в 20:12, курсовая работа
Цель работы - изучить особенности формирования и функционирования маркетинга персонала на ООО «ТД Наролный».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
Конкретизировать понятие и особенности маркетинга персонала;
Дать общую характеристику предприятия ООО «ТД Народный»;
Проанализировать особенности маркетинга персонала и выявить проблемы кадровой политики на рассматриваемом предприятии;
Разработать рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала на ООО «ТД Народный».
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
1.1 Общая характеристика предприятия 5
1.2 Характеристика рынка, на котором работает предприятие. Положение предприятия на данном рынке 14
2. Анализ проблемы маркетинга персонала 21
2.1 Организационная структура и система управления персоналом на предприятии 21
2.2 Анализ практики маркетинга персонала 26
2.3 Оценка эффективности маркетинга персонала 33
3. Повышение эффективности маркетинга персонала 42
Заключение 46
Список использованных источников 48
Приложение
*Структура
отдела маркетинга может
3.
Положения о подразделениях
III. Задачи
1.
Разработка маркетинговой
2.
Анализ положения предприятия
на рынке, его финансово-
3. Разработка стратегии развития предприятия.
4.
Выявление ключевых внутренних
и внешних проблем предприятия
и разработка оптимальных
5.
Исследование существующих
6.
Анализ потребительских
7.
Организация рекламы и
8.
Организация послепродажного
IV. Функции
1.
Организация процесса
- определение проблемы, связанной со сбытом продукции;
- получение первичной информации (внешней и внутренней);
- проведение анализа вторичной информации (внешней и внутренней);
- проведение анализа данных, характеризующих рынок рассматриваемого вида продукции;
-
формирование рекомендаций по
результатам проведенного
-
использование результатов
2.
Поиск и систематизация
-
показателях экономического
-
существующем уровне
-
потребителях и сегментации
-
основных характеристиках
-
географическом распределении
3. Сбор информации о конкурентах по следующим направлениям:
- объемы продажи в целом и по сегментам рынка;
- общая доля на рынке;
- цели и поведение на рынке;
- самооценка;
4. Выявление сильных и слабых сторон конкурентов по:
-
качеству выпускаемой
- ценовой политике;
- продвижению товара;
- сбытовой политике;
- послепродажному обслуживанию;
- формам осуществления расчетов: "живыми" деньгами, предоплата, в рассрочку;
5.
Определение уровня
6.
Составление по результатам
7.
Проведение анализа
-
анализ эффективности
-
анализ эффективности
8.
Проведение анализа
-
анализ эффективности
-
анализ эффективности
-
анализ развития рынка
- выявление более эффективных поставщиков;
9.
Проведение экономического
-
анализ существующей
-
анализ показателей
-
подготовку предложений по
10.
Проведение анализа
- анализ издержек, их структуры и динамики;
-
анализ выручки от реализации
продукции, прибыли (в том
-
анализ соотношения темпов
- анализ эффективности ценовой политики;
-
анализ кредиторской и
11.
Проведение анализа
12.
Выявление сильных и слабых
сторон предприятия
-
маркетинг (рыночная
-
производство (состояние и уровень
использования существующих
-
НИОКР (исследовательская
-
финансы (капитал и его
-
кадровый состав (профессионально-
-
управление и организация (
13.
Выявление ключевых внутренних
и внешних проблем для
14.
Разработка предложений по
15.
Создание условий и программ
перехода управления
16.
Разработка стратегии развития
предприятия на основе
17.
Составление перечня
-
регион или территория, на которую
направлен сбыт продукции,
-
доля рынка, которую
- группа потребителей, на которую направлен сбыт продукции;
-
связь "продукт-рынок" в
-
базовая ценовая стратегия (
-
вид стратегии деятельности
-
квалификация и практический
опыт персонала, необходимый
-
возможность кооперации с
18.
Определение в соответствии с
выбранной стратегией
18.1.
Снабженческо-сбытовой
18.2.
Производственно-
18.3.
Ценовой политики: установление
цен на продукцию предприятия
в рамках политики управления
ее сбытом в целях достижения
наиболее выгодных объемов