03 Ноября 2011, доклад
Предметом исследования является совокупность форм конкурентного поведения современной фирмы в условиях основных типов рынка.
Цель исследования – выявить особенности конкурентного поведения современной фирмы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
14 Августа 2010, курсовая работа
Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. С другой стороны, труд всех работающих на предприятиях является трудом коллективным. Его результаты зависят от того, в какой степени обеспечено соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам, кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных коллективов.
27 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является определить какие организационно-правовые виды фирм являются наиболее успешными на сегодняшний день в России и провести их характеристический обзор. Для определения роли фирм как одного из базовых субъектов современной экономики рассмотреть, какие формы организации фирм существуют, выяснить их цели и задачи, провести анализ научно-экономической литературы, сравнить различное многообразие видов фирм в современной экономике.
17 Февраля 2012, реферат
В данной работе, я рассмотрела формы безналичных расчётов на ОАО «Савушкин продукт».
Безналичные расчеты – это расчеты между юридическими лицами, а также с участием индивидуальных предпринимателей и физических лиц, проводимые через банк или его филиал в безналичном порядке. Безналичные расчеты осуществляются в белорусских рублях, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Платежи производятся в определенной последовательности.
10 Мая 2012, реферат
Форма государства – это способ образования, организации и осуществления государственной властиВ настоящее время под формой государства понимают организацию государственной власти и ее устройство. Форма государства характеризуется неразрывной связью с его содержанием. Если в свою очередь содержание позволяет установить принадлежность государственной власти, ее субъекта, ответить на вопрос, кто ее осуществляет, то изучение формы государства дает понять нам, насколько слаженно организована власть в государстве, какими органами и субъектами представлена, каков порядок взаимодействия и образования, какими методами происходит осуществление государственной власти.
04 Января 2012, курсовая работа
Предпринимательство как одна из конкретных форм проявления общественных отношений способствует не только повышению материального и духовного потенциала общества, не только создает благоприят¬ную почву для практической реализации способностей и талан¬тов каждого индивида, но и ведет к единению нации, сохранению ее национального духа и национальной гордости.
26 Марта 2012, реферат
Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что уровень жизни каждого человека, коллектива, общества в целом зависит от тех доходов, которые они получают. Для большинства населения заработная плата, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей
16 Ноября 2011, контрольная работа
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
12 Декабря 2011, реферат
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
25 Февраля 2012, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
09 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
11 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы – изучить системы оплаты труда: тарифную и бестарифную, доплаты и надбавки, основные элементы премирования в организации, научиться исчислять ЗП руководителей, специалистов, рабочих и служащих.
07 Мая 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы состоит в том, чтобы раскрыть содержание категории «формы и системы оплаты труда».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть повременную и сдельную формы оплаты труда, дать их сравнительную характеристику;
рассмотреть бестарифные, комиссионные системы оплаты труда; систему плавающих окладов;
дать характеристику системы грейдов.
30 Января 2011, курсовая работа
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано ООО «Мастер Мебель».
Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Мастер Мебель»
Рекомендации, разработанные в выпускной квалификационной работе целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников небольших производственных предприятий, каким и является ООО ««Мастер Мебель».
09 Января 2012, курсовая работа
Основные понятия и проблемы оплаты труда. Изучение положительного опыта существующих форм и систем оплаты труда. Краткая характеристика предприятию «ФКОЗ». Анализ оплаты труда. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда на предприятии. Изучение законодательного регулирования форм оплаты труда.
10 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение механизмов организации оплаты труда в системе стимулирования работников современного предприятия, как инструмента повышения эффективности функционирования за счет привлечения, сохранения и более полной реализации трудового потенциала персонала. В рамках исследования этой проблемы решены следующие задачи: анализ сущности и структуры заработной платы в современных условиях; выявление основных особенностей государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации и государственных гарантий в сфере оплаты труда; обзор наиболее распространенных форм и систем оплаты труда, применяемых в практике российских компаний в совокупности с системами участия работников в прибылях и управлении организацией; иллюстрация проведенного исследования практическим на примере построения системы оценки и оплаты труда производственного предприятия.
17 Января 2012, контрольная работа
Оплата труда раб-в произв-ся в виде з/пли устан-ся каждым предпр-ем самостоятельно, исходя из финанс. возмож-тей и особ-тей произв. процесса. Однако осн. принципы устан-я организации з/пл явл. общими для предпр-й всех форм собств-ти и оговар-ся в Кодексе законов о труде РФ (КЗоТ РФ).
Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплач. повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивид. и коллективн. работы. Для усиления матер. Заинтерес-ти раб-в в вып-и планов и договорных обяз-в, повыш-я эффект-ти произв-ва и кач-ва работы могут вводиться системы премир-я, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предпр-е, учрежд., орг-я сочтут такую систему наиболее целесообразной.
04 Мая 2013, курсовая работа
Задача 1. На основании исходных данных (В=2, Г=9) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:
Определить величину инвестиций на создание предприятия; определить потребность в основных фондах;
определить потребность в запасах и величину оборотного капитала. Определить величину уставного капитала.
Сформировать плановый баланс предприятия на момент начала его работы, определить источники финансирования инвестиций. Рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия на первый и последующие 4 года работы
Рассчитать показатели экономической эффективности создания предприятия.
18 Января 2012, курсовая работа
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработная плата работника зависит от конечных результатов работы Компании, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:
- тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;
- установлением работнику коэффициента профессионально-квалификационного уровня;
- установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
30 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является углубленное изучение общей характеристики форм организации производства строительства и оценки их эффективности. Систематизация и закрепление знаний по данной теме, развитие навыков самостоятельного исследования и обобщение выводов.
03 Января 2012, реферат
Картель – это договорное горизонтальное объединение предприятий, остающихся в правовом отношении юридически независимыми, но лишенных части собственной экономической самостоятельности. Например, акционерное общество «Объединенные сталелитейные заводы России» заключает с акционерным обществом «Металлургические заводы Приуралья» договор о специализации по изготовлению определенных видов продукции. Члены картеля обязуются совместно действовать и платить штрафы по договорам, если они нарушат постановления картельного договора.
29 Февраля 2012, реферат
одбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с персоналом относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную его деятельность на производстве.
23 Апреля 2012, контрольная работа
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
08 Июня 2012, курсовая работа
Жизнедеятельность человеческого общества всегда несла и несет в себе определенную опасность. Стихийные бедствия, несчастные случаи, просчеты в производственно-хозяйственной деятельности и другие непредвиденные события могут нарушить сбалансированность общественного производства, вторгаясь в него на любой его стадии. При этом с развитием научно-технического прогресса природные и производственно-хозяйственные катаклизмы не уменьшаются .Развитие предпринимательской деятельности как основы функционирования рыночной экономики, несет в себе потенциальную угрозу убытков. Риск в бизнесе неизбежен. Вероятность потерь так же реальна, как и возможность получить прибыль.
12 Марта 2012, статья
Проводиться в цілях виявлення резервів підвищення продуктивності праці. За допомогою фотографії робочого дня вирішуються наступні основні завдання: визначення фактичного балансу використання робочого часу, фактичного вироблення продукції і темпів її випуску впродовж зміни; виявлення втрат робочого часу, аналіз причин, що їх викликали; здобуття даних для розрахунку нормативів підготовчо-завершального часу, часу обслуговування робочого місця і часу перерв на відпочинок, а також норм обслуговування робітниками агрегатів і машин.
23 Октября 2011, доклад
Франча́йзинг, коммерческая концессия, франшиза (от фр. franchir, «освобождать») — вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона (франчайзер) передаёт другой стороне (франчайзи) за плату (роялти) право на определённый вид бизнеса, используя разработанную бизнес-модель его ведения. Это развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.
25 Февраля 2013, доклад
Франчайзинг – вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона (франчайзер) пе-редаёт другой стороне (франчайзи) за плату право на ведение бизнеса под существующей торговой маркой.
Франчайзинг позволяет значительно снизить предпринимательские риски за счет проверенной биз-нес-модели и всесторонней помощи франчайзера. По статистике только 15% предпринимателей не закрываются в течение первых трех лет работы. В случае с франшизой процент «выживших» пред-приятий за первые три года составляет 80%.
29 Апреля 2013, курсовая работа
В настоящее время развитие российского предпринимательства, в первую очередь малого, затрудняется повышенными коммерческими рисками. Реализация современных бизнес-проектов требует от предпринимателя широких знаний в области управления, маркетинга, рекламы и умения учитывать особенности проекта. Отработка эффективной схемы и методов делопроизводства в каждом конкретном случае требует больших временных и материальных затрат. Организация предприятия общественного питания на условиях франшизы значительно снижает предпринимательские рис, так как в этом случае происходит использование уже отработанного и доказавшего свою эффективность бизнеса.
11 Декабря 2011, контрольная работа
Актуальность данного исследования определила цель работы – охарактеризовать франчайзинг как смешанную форму крупного и малого предпринимательства.
В соответствии с этим обозначены следующие задачи:
1. Определить сущность, преимущества и роль франчайзинга в развитии организаций;
2. Выявить технико-экономическую характеристику франчайзинговой организации;
3. Изучить основные положения договора франчайзинга, методику расчета его показателей;
4. Провести анализ франчайзинговой деятельности на примере ООО «Шоколадница».
06 Мая 2012, курсовая работа
Франчайзинг часто рассматривается как особая философия предпринимательства; как новая, прогрессивная система организации бизнеса и этики деловых отношений.
Франчайзинг стал наиболее динамичным способом ведения бизнеса после изобретения почти сто лет тому назад формы коммерческой корпорации.
Франчайзинг выступает как особый вид коммерческой деятельности, когда предприниматель или организация договариваются с крупной фирмой о ведении дел или организации услуг под маркой крупной корпорации, со всеми минусами и плюсами такой договоренности.