Планирование численности и фонда оплаты труда работников растениеводства в ЗАО «Стар» Шумихинского района Курганской области

ext-align:center">                                                                   (24)

В этой формуле затраты труда (ЗТ) измеряются в часах.

Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами (), рассчитывается по формуле:

                                              (25)

где Вп, Вб – выработка на одного работающего в плановом и базисном (отчетном) периодах.

 

3.2      Методика и расчет экономической эффективности

Проведем факторный анализ годовой производительности труда трактористов-машинистов и выявим сложившиеся тенденции (табл.8). Для этого будем пользоваться следующими формулами.

Абсолютное изменение годовой производительности труда:

                                      ΔПТ = ПТ1 – ПТ0,                               (26)

где ПТ1, ПТ0 − годовая производительность труда в отчетном и базисном году соответственно.

           Относительное изменение годовой производительности труда:

                                                                      IПТ = ПТ1/ПТ0 • 100.                                    (27)

           Изменение годовой производительности труда за счет изменения численности работников:

                                          ΔПТЧ = ВП0/Ч1 – ВП0/Ч0,                     (28)

где ΔПТЧ − абсолютное изменение;

                        Iпр Ч =(ВП0/Ч1: ВП0/Ч0) • 100,                  (29)

где Iпр Ч −относительное изменение.

           Изменение годовой производительности труда за счет изменения объемов производства:

                                       ΔПТВП = ВП1/Ч1 – ВП0/Ч1 ,                      (30)

где ΔПТВП – абсолютное изменение;

                                   Iпр ВП = (ВП1/Ч1 : ВП0/Ч1) • 100,                  (31)

где Iпр ВП − относительное изменение.

 

Таблица 8 − Факторный анализ годовой производительности труда трактористов-машинистов на производстве зерна пшеницы и сена

Показатель	2005 год	2006 год	2007 год	проект
Произведено валовой продукции – всего, тыс. руб. (ВП)	7323	9320	8874	9320
Среднесписочная численность работников, чел. (Ч)	50	38	23	23
Годовая производительность труда – всего: (ПТ)	146,5	245,3	385,8	405,2
Изменение годовой производительности труда – всего:   абсолютное ΔПТ, тыс. руб.	х	98,8	239,3	19,4
относительное IПТ, %	х	167,5	263,3	105
Изменение годовой производительности труда за счет изменения численности работников:       абсолютное ΔПТч, тыс. руб.	х	46,3	160,0	0,0
относительное IПТч, %	х	131,6	165,2	100,0
Изменение годовой производительности труда за счет изменения объемов производства:   абсолютное ΔПТВП, тыс. руб.	х	52,6	-19,4	19,4
относительное IПТвп, %	х	127,3	95,2	105,0

В ходе проведения данного анализа было установлено, что наибольшая производительность труда была достигнута в 2007 году, тогда, когда на предприятии работало наименьшее количество работников, но объем производства  был меньше, чем в 2006 году, поэтому в будущем необходимо стремиться к его повышению, вследствие чего соответственно увеличится также производительность. А увеличение производительности приведет к увеличению заработной платы работников.

Увеличив производство валовой продукции до наибольшего, который был в 2006 году (9320 тыс.руб.), при той  же численности работников, мы получим увеличение годовой производительности на 19,4 тыс.руб. (на 5%).

Проведем также анализ годовой выработки трактористов-машинистов на производстве зерна пшеницы и сена (табл.9).

  Таблица 9 – Анализ годовой выработки трактористов-машинистов на производстве зерна пшеницы и сена

Показатель	2005 год		2006 год		2007 год
	зерно	сено	зерно	сено	зерно	сено
Объем производства продукции – всего, ц (ОП)	32000	8003	35764	5567	23256	-
Прямые затраты труда на продукцию – всего, тыс. чел.-час. (ЗТ)	8	2	16	3	5	-
Выработка, (В)	4000	4001,5	2235	1856	4651,2	-

Анализируя данные таблицы, можно заметить, что наибольшая выработка была достигнута 2007 году на производстве зерна пшеницы в следствие сокращения прямых затрат труда на производство продукции ( с 8 тыс. чел.-час. в 2005 г., 16 тыс. чел.-час. в 2006 г. до 5 тыс. чел.-час. в 2007 году).

Сокращение прямых затрат труда на производство продукции было достигнуто за счет механизации и автоматизации основных производственных процессов. В целях еще большего увеличения годовой выработки необходимо и дальше сокращать прямые затраты труда на производство продукции, а также увеличивать объемы производства продукции. Последнее, в свою очередь,  может быть достигнуто за счет материального стимулирования труда на основных видах сельскохозяйственных работ (приложение А).

Определим плановый фонд оплаты труда, используя формулу 10 (стр. 13). Для этого определим фонд оплаты труда базисного (2007) года (таблица 10).

Таблица 10 – Определение базисного годового фонда оплаты труда

Категория работников	2007 год
	Численность, чел	Начислено за год заработ. платы, тыс. руб.	Начисления на заработ. плату, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
Трактористы-машинисты	23	1157	495	1652

Таким образом, годовой фонд оплаты труда трактористов-машинистов составляет 1652 тыс. руб.

             Предположим, что коэффициент роста объема производства (Коп) будет равен 1,05 (т.е. объем производства увеличится на 5 % - до 9320 тыс. руб.), Эч=1, так как в планы  предприятия не входит сокращение (увеличение) численности работающих.

Определим плановый фонд оплаты труда с помощью имеющихся данных:  ФОТп=1652*1,05+1*1157=2891,6 тыс. руб.

Таким образом, годовой фонд оплаты труда за счет увеличения объема производства увеличится на 75%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания курсового проекта нами было проведено:

– изучение содержания, задач и технологии планирования потребности в персонале и планирования фонда оплаты труда;

– рассмотрена организационно – экономическая характеристика ЗАО «Стар»;

– дана  оценка производственной деятельности ЗАО «Стар» по основным экономическим показателям;

– обоснована производственная программа увеличения производительности труда;

– рассчитана  экономическая  эффективность внедрения производственной программы.

  ЗАО «Стар» −  предприятие с углубленной специализацией, так как коэффициент специализации равен 0,8.  Специализация  –  молочно-зерновая.

  В 2007 году наблюдается увеличение  продукции отрасли животноводства в структуре товарной продукции – 61 %, основную долю которого составляет молоко – 24%. Отрасль растениеводства продолжает играть важную роль: ее доля в структуре товарной продукции увеличивается и составляет в 2007 году  39%  ( в 2005 году – 27%).

Уровень рентабельности производства хотя и увеличился по сравнению с 2005 годом (-0,3%) до 6,3% в 2007 году, но продолжает оставаться довольно низким.

Производственная программа увеличения годового фонда оплаты труда предполагает увеличение производительности труда работников растениеводства (в частности трактористов-машинистов).

В результате реализации производственной программы в ЗАО «Стар» годовая производительность трактористов-машинистов увеличится на 19,4 тыс. руб., что составляет 5% от уровня 2007 года, чему способствует материальное стимулирование работников (приложениеА).

Годовой фонд оплаты труда увеличится на 75% (с 1652 тыс. руб. в 2006 году до 2891,6 тыс. руб. в плановом году), что говорит о целесообразности реализации данных мероприятий.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Герасенко В.П. Прогнозирование и планирование экономики: Практикум. – Мн.: Новое знание, 2001

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2003

3. Давыдова О.А.  Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Планирование на предприятии» для студентов экономического факультета по специальности 080502 Экономика и управление на предприятии (агропромышленного комплекса). – Челябинск, 2008

4. Данные бухгалтерского отчета. 2005, 2006, 2007

5. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. – Мн.: Новое знание, 2003

6. Морозова Т.Г., Пикулькина А.В. Прогнозирование  и планирование в условиях рынка: Учебное пособие для вузов. –2–е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2003

7. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства. – 2–е изд., перераб. и доп. – М.: КолосС, 2005

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2005

9. Стандарт предприятия. Работы (проекты) курсовые и дипломные. Общие требования к оформлению (для экономического факультета) СТП ЧГАУ 2.1–2004 – Челябинск, 2004

10. Терновых К.С. Планирование на предприятии АПК. – М.: КолосС, 2007

11. Шакиров А.А. Планирование и организация производства на предприятии АПК. – М.: ИНФРА–М, 2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИКАЗ №185

По ЗАО «Стар» от 05.08.2008 года

Об оплате на уборке урожая

В целях премиальной заинтересованности в сокращении сроков урожая, установить следующую оплату комбайнерам:

1. При хорошем качестве работы на косовице и обмолоте 230 руб. за норму (с учетом премиальных)

2. При удовлетворительном качестве работы на косовице и обмолоте 175 руб. за норму (с учетом премиальных)

3. Оплата штурвальным производится в % от заработной платы комбайнера в зависимости от опыта работы от 50 до 70%.

За каждую намолоченную тонну и скошенный гектар выдавать бесплатно зерно на косовице и обмолоте на комбайнах «Нива», «Енисей» - 3 кг зерна, «Дон» 1,9 кг зерна.

Оплату водителей на перевозке зерна с поля на ток производить за тонну:

Марка автомобиля	Грузоподъемность	Расценка за т.	Расценка с премиальными
Камаз Камаз Камаз Зил 4,5 К-700 К-700 МТЗ Т-150 Зил Т-150	10 8 7 4,5 12 9 6 12 5 9	1,72 2,16 2,47 3,0 1,72 2,31 2,72 1,90 2,87 2,50	6,62 8,32 9,50 11,55 6,62 8,89 10,47 7,31 11,05 9,62