12 Сентября 2013, контрольная работа
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.
03 Февраля 2013, контрольная работа
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
26 Февраля 2012, реферат
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:
- работник заболел;
- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;
- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;
02 Мая 2012, контрольная работа
1. Чем, на Ваш взгляд отличается регулирование трудовых правоотношений в Европе и России?
2. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями
3. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.
4. Укажите виды регистрации безработных граждан.
5. Охарактеризуйте правовой статус профсоюзов в системе трудовых отношений.
6. Задача. 22
ЛИТЕРАТУРА 23
29 Декабря 2011, курсовая работа
Цель дипломной работы- комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям:
– всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда;
– выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права;
– рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда.
23 Декабря 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в анализе особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
• рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;
• провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников;
09 Мая 2011, реферат
В своей работе я рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательством Российской Федерации.
04 Декабря 2011, доклад
Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили еще в середине ХХ века в Германии. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США.
Гибкое рабочее время – самый радикальный из нестандартных режимов рабочего времени. До вступления в действие Трудового кодекса этот вид режима регулировали нормативные акты о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) 1984–1985 гг. В СССР первый опыт внедрения гибкого рабочего времени был введен в 1972 году в Эстонии, на сланцеперерабатывающем заводе.
04 Декабря 2011, доклад
Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили еще в середине ХХ века в Германии. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США.
Гибкое рабочее время – самый радикальный из нестандартных режимов рабочего времени. До вступления в действие Трудового кодекса этот вид режима регулировали нормативные акты о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) 1984–1985 гг. В СССР первый опыт внедрения гибкого рабочего времени был введен в 1972 году в Эстонии, на сланцеперерабатывающем заводе.
07 Июня 2011, статья
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование режима рабочего времени производится в соответствии с гл. 16 "Режим рабочего времени (ст. 100 - 105).
30 Марта 2013, реферат
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.
26 Марта 2012, реферат
Эргоно́мика (от др.-греч. ργον — "работа" и νόμος — "закон") — в традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, оборудования и компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
23 Октября 2011, курсовая работа
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.
23 Марта 2012, доклад
Профсоюзы возникли вопреки закону. Но тот факт, что они существуют уже более 200 лет, говорит о том, что этот процесс является объек. реальностью. Независимо от того, признает гос-во профсоюзы в качестве полноправного участника общественных отношений или нет, они таковыми становятся фактически. Профсоюзное движение возникло в силу объек реальности, имея целью защиту наемных работников на рынке труда. Из запрещаемый и преследуемых корпоративных группировок конца XVII и начала XIX веков сегодня профсоюзы в странах развитой демократии превратились в существенный элемент гражданского общества.
16 Января 2011, доклад
В России, эта проблема очень актуальна. Уровень зарплаты в нашей стране вообще низок, а минимальная заработная плата, установленная государством, составляет немногим более 10% уровня физиологического прожиточного уровня.
28 Мая 2013, доклад
Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений призвана регулировать социально-экономические, трудовые и профессиональные интересы сторон социального партнерства на федеральном Уровне. Правовую основу деятельности РТК составляют Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 марта 1992 г., "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. РТК является постоянно действующим органом системы социального партнерства в России.
24 Марта 2012, реферат
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
09 Мая 2012, доклад
Рынок труда – это рынок, на котором результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Составные элементы рынка труда:
Субъекты рынка
Конъюнктура
Конкуренция
24 Января 2012, курсовая работа
Цель исследования – определить состояние и рассмотреть особенности рынка труда в России.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы рынка труда в российской экономике:
- Рынок труда в системе рыночного механизма;
- Экономико-правовые предпосылки формирования рынка труда в России
- Типология и структура рынка труда
2. Рассмотреть государственное регулирование рынка труда в РФ:
- Задачи и способы государственного регулирования рынка труда.
- Правовой механизм государственного регулирования рынка труда…….
- Социальное партнёрство и правовое регулирование рынка труда
3. Проанализировать состояние российского рынка труда:
- уровень занятости и безработицы на российском рынке труда.
16 Февраля 2012, курсовая работа
Цель исследования: разработка практических рекомендаций по самоуправлению деловой карьерой менеджера в ООО «Торговый Дом «Валерия».
Необходимость достижения поставленной цели обусловила постановку следующих задач дипломного проекта:
- анализ теоретических аспектов самоуправления личной карьерой менеджера;
- анализ самоуправления личной карьерой менеджера (на примере ООО Торговый Дом «Валерия»);
- разработка практических рекомендаций по самоуправлению личной карьерой менеджера на примере ООО «Торговый Дом «Валерия».
02 Июля 2013, реферат
Ҳуқуқи меҳнатӣ яке аз соҳаҳои мустақили ҳуқуқи Тоҷикистон ба ҳисоб рафта, амсоли дигар соҳаҳои ҳуқуқи миллӣ дорои предмети танзим, усули танзимсозӣ, принсипҳо ва сарчашмаҳои ба худ хос мебошад. Принсипҳои ҳуқуқ гуфта ақидаҳо, асосҳои пешбарандаи ҳуқуқро меноманд, ки аз ақидаҳои баробарӣ, озодиву адолат бармеоянд ва моҳияти ҳуқуқро ифода мекунанд. Баробари, озодӣ ва адолат - принсипҳои пешбарандаи ҳуқуқ буда, дар муҳимтарин санадҳои ҳуқуқӣ мустаҳкам мешаванд. Чун ақидаҳои марказии ҳуқуқи фитрй онҳо пеш аз ҳама дар санадҳои ҳуқуқӣ байналмилалӣ дарҷ ёфта, сипас дар қонунҳои давлатҳои ҷудогона мушаххас мегарданд. Чунончи, Конститутсияи Тоҷикистон меъёрҳои асосии баробарӣ, адолату озодии инсонро мустаҳкам кардааст, ки дар қонунҳои ҷории ҷумҳурӣ мушаххастар мегарданд.
18 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть семейные правоотношения.
Задачи курсовой работы:
- изучить общие положения семейных правоотношений;
- охарактеризовать объекты и субъекты, а также основания возникновения и прекращения семейных правоотношений
06 Ноября 2011, курсовая работа
Целью исследования будет анализ современного законодательства на предмет его соответствия основам охраны семьи.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- определить конституционные принципы охраны семьи как самостоятельного объекта правой охраны;
- определить принципы остального законодательства об охране семьи как самостоятельного объекта правой охраны;
- выявить и рассмотреть проблемы охраны семьи как самостоятельного объекта правовой охраны.
15 Января 2011, реферат
Министерством труда и социального развития в Постановлении Минтруда №28 настоящие правила устанавливают порядок и процедуры проведения работ по сертификации работ по охране труда в организациях, осуществляемые органами по сертификации, аккредитованными в порядке, установленном Минтрудом Российской Федерации. Объектами сертификации являются работы по охране труда, проводимые в организациях вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собствен
06 Ноября 2011, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение правоотношений в сфере регулирования труда.
Задачами являются:
1. Изучение особенностей трудовых правоотношений.
2. Анализ трудового и гражданско-правового законодательства
3. Рассмотрение содержания трудовых правоотношений.
01 Декабря 2010, доклад
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
17 Мая 2012, реферат
Вся жизнь человека связана непосредственно с каким-либо трудом. Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной.
03 Мая 2011, реферат
В данной работе мы рассмотрим системы оплаты труда, а также основные положения из Трудового кодекса, касающиеся заработной платы.
23 Февраля 2013, курсовая работа
Для чего мы работаем? Два самых очевидных ответа на этот вопрос – «потому что мы вынуждены» и «потому что мы так хотим» – были предложены и по сей день популярным пессимистом Зигмундом Фрейдом и ныне дискредитированным Карлом Марксом. С точки зрения Фрейда, работа – это неприятная необходимость, дающая возможность выжить.
Целью данной работы является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и достоинств. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: изучить литературу, используемую в работе; систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда; рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.
31 Января 2013, доклад
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Служебный контракт содержит обязательные, существенные и дополнительные условия.