17 Января 2012, реферат
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
24 Декабря 2011, реферат
Управленческий контроль - это одна из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Так, планирование должно постоянно учитывать реальные возможности и изменяющиеся условия функционирования и развития фирм. Контроль призван обеспечивать правильную оценку реальной ситуации и тем самым создавать предпосылки для внесения корректив в запланированные показатели развития, как отдельных подразделений, так и всей фирмы.
27 Марта 2012, реферат
Под структурой менеджмента понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. ОСУ определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс менеджмента по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура менеджмента представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами менеджмента и работающими в них людьми.
15 Февраля 2013, курсовая работа
В современных условиях развития рыночных тенденций в России, обусловленных качественно новой системой хозяйственных связей и механизмов конкурентных отношений, одной из актуальных задач адаптации хозяйствующих субъектов к условиям неопределенности является совершенствование стратегии и структуры организации управления производством. В новых условиях наметились основные тенденции и концепции управления, предъявляющие новые требования к организации управления предприятиями, заключающиеся, главным образом, в совершенствовании системы управления в целом и организационной структуры в частности как одной из важнейших ее составляющих. Необходимость изменения организационной структуры большинства российских предприятий, оздоровления и развития системы управления, перехода на новые стандарты управления, недостаток квалифицированных менеджеров определяют важность и актуальность для российских предприятий проблемы выбора организационной структуры управления предприятием, способствующей наиболее эффективному достижению целей. В качестве приоритетного способа решения указанной проблемы предлагается разработка и внедрение механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием. Актуальность темы определяется необходимостью рассмотрения теоретических положений для разработки практических рекомендаций для реализации механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием в условиях неопределенности, обеспечивающего повышение эффективности функционирования предприятия в целом.
17 Ноября 2010, контрольная работа
Цель данной работы состоит в изучении понятия и свойств личности. Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть сущность личности;
- рассмотреть черты характера и формы их проявления.
Понятие и свойства личности, черты характера и формы их проявления
22 Ноября 2012, курс лекций
В интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, повышения устойчивости и адаптационной способности в удовлетворении потребительского спроса, преодоления отставания в развитии техники и технологии, в обеспечении высокого качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения.
17 Марта 2013, реферат
Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и складывается из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое. В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение – инновация. Для осуществления инновационного процесса большое значение имеет диффузия (распространение во времени уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях местах применения). Инновационный процесс имеет циклический характер. Учет этих моментов будет способствовать созданию гибких систем организации и управления экономикой.
05 Апреля 2012, контрольная работа
В этой связи целью контрольной работы является изучение и обобщение теоретических положений о карьере.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
дать общую характеристику понятию карьеры;
10 Января 2012, реферат
Актуальность исследования, которому посвящена настоящая дипломная работа, состоит в том, что в ней подробно разбираются функции и процедуры современных программ и технологий по бронированию гостиничных номеров. Цель дипломного проекта - выяснить особенности применения компьютерных технологий бронирования на предприятиях индустрии гостеприимства, проанализировать новейшие разработки в данной области, а также выявить возможные недостатки.
11 Марта 2012, контрольная работа
Сегодня существует множество определений понятия конфликта. Рассмотрим некоторые из них. Само понятие конфликт берет свое начало от латинского слова «conflictus» - столкновение. Английский социолог Э.Гидденс дает такое определение конфликта: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы и средства, мобилизуемые каждой из сторон».
14 Ноября 2011, курсовая работа
Сегодняшняя активно развивающаяся экономика диктует фирмам и организациям такие условия, в которых, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса, они вынуждены постоянно эволюционировать. Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда. Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны уметь заинтересовать потенциального клиента, привлечь его новым продуктом или услугой, удержать.
25 Февраля 2013, контрольная работа
Анализируя этот вопрос, можно понять, что формирование кадровой политики не только повысит качество работы предприятия и обеспечит ему сверхприбыль, но и обеспечит будущее социально-экономическое развитие нашей страны.
Целью этой работы является изучение опыта формирования кадровой политики организации.
27 Февраля 2013, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру.
06 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность темы исследования. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной
власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организации - работники, а за ее пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициативе и не к бездумному исполнению. Следует прейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности.
24 Апреля 2012, дипломная работа
Управление - это осознанная и целенаправленная деятельность, с помощью которой человек упорядочивает и подчиняет своими интересами элементы внешней среды. Наряду с такими характеристиками управления, как работа с ресурсами предприятия, выполнение непрерывных и взаимосвязанных видов деятельности стоит и концентрация деятельности на достижение целей предприятия. При управлении организацией опытные менеджеры определяют постановку целей как существенный компонент, играющий серьезную роль в деятельности фирмы. Выработка миссии и постановка целей организации являются важнейшими исходн
25 Мая 2011, курсовая работа
Актуальность темы. Риск определяет соотношение двух полярных результатов: отрицательного (полный срыв запланированного) и положительного (достижение запланированного). Только разумная производственная и финансовая политика, проводимая на основе детального анализа деятельности предприятия, позволит, с одной стороны уменьшить вероятность реализации неблагоприятных ситуаций, а с другой – свести к минимуму отрицательные последствия этих ситуаций, если они все - таки наступили.
01 Октября 2011, курсовая работа
Одними из самых главных и неизменно важных понятий в экономической теории являются понятия спроса и предложения, их зависимости и законы, микро- и макроэкономические уровни действия.
В зависимости от уровня действия можно определить факторы, влияю-щие на спрос или предложение в рамках конкретного отдельно взятого рынка или же общенационального, а затем предпринимать действия по регулированию, установлению равновесия, прогнозированию будущих состояний.
Спрос и предложение – два важнейших понятия, с помощью которых описывается взаимодействие продавцов и покупателей, каждый из которых стремится к максимально полному удовлетворению своих потребностей.
Совокупность домохозяйств, фирм, предприятий и организаций и разнообразные виды их экономической деятельности в стране составляют национальную экономику. Это означает, что все мы являемся частью огромного цельного механизма, посредством которого осуществляется производство и обращение товаров и услуг в государстве. В широком смысле, любой человек вносит свою долю в формирование, например, совокупных спроса и предложения, влияя тем самым на функционирование общенационального рыночного механизма.
Все мы также каждый день совершаем покупки, приобретаем новые товары, пользуемся услугами, наряду с продавцами, обеспечивающими их. Таким образом, каждый из нас непосредственно участвует в формировании спроса и предложения. Рассматривая эти понятия на уровне микроэкономики, можно спрогнозировать изменение цен на товары и услуги, а затем выбрать наиболее подходящий момент для их приобретения с наименьшими затратами для потребителя, а для производителя – для их производства с минимальными издержками. Таким образом, данные знания могут быть применены на практике, в каждодневной действительности.
Именно эта близость практически каждому человеку этих экономических понятий определила актуальность спроса и предложения в настоящее время и послужила основанием для выбора темы курсовой работы.
Актуальность выбранной темы предопределила цель данной работы – изучить понятия спроса и предложения, их взаимодействие, относящиеся к ним и влияющие на них факторы, рассмотреть их действие на микро- и макроэкономическом уровнях.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- раскрыть понятия и сущность спроса и предложения как экономических категорий;
- определить факторы, влияющие на предложение и спрос;
- рассмотреть изменение кривых спроса и предложения, выявить влияние различных факторов на это изменение;
- рассмотреть понятие и сущность эластичности спроса и предложения, определить ее виды;
- изучить действие спроса и предложения на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях;
При написании работы использовались такие методы, как сбор и систематизация статистического материала, а также анализ некоторых экономических процессов.
Для составления курсовой работы использована отечественная и пере-водная литература, касающаяся данной темы, а также материалы периодиче-ских изданий и интернет ресурсы.
29 Сентября 2011, курсовая работа
Слово «стиль» греческого происхождения, первоначально оно означало стержень для писем на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк».
В толковом словаре по управлению дается следующее определение: «Стиль управления – совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности»
15 Февраля 2012, реферат
Каждый человек в течение дня принимает сотни, а на протяжении жизни — тысячи и тысячи решений. К решениям относится и банальный выбор одежды или сорта чая, так и выбор места работы или спутника жизни. Одни решения принимаются импульсивно, в порыве эмоций, другие – после долгих часов и даже дней раздумий. Большинство повседневных решений обычный человек принимает без систематичного продумывания.
15 Октября 2012, контрольная работа
Местное самоуправление в РФ - признаваемая и гарантируемая Конституцией Российской Федерации самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций. Местное самоуправление наряду с непосредственной демократией и государственной властью является выражением власти народа и составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации.
22 Декабря 2011, лекция
Управленческое решение – это результат конкретной управленческой деятельности менеджера. Принятие решений является основой управления. Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня, включающий:
• выработку и постановку цели;
• изучение проблемы на основе получаемой информации;
• выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и возможных последствий принимаемого решения
• обсуждение со специалистами различных вариантов решения проблемы (задачи);
29 Декабря 2011, курсовая работа
Стили проведения изменений: конкурентный, самоустранения, компромисса, приспособления, сотрудничества. Задачей контроля является выяснение того, приведет ли осуществление стратегии к реализации целей.
В нашей работе мы решили проанализировать стратегическое планирование на примере одного предприятия – ООО «ЮМЗ-Днепр».
22 Ноября 2012, контрольная работа
Понятие «имидж» формировалось и развивалось в течение многих веков. Еще не оперируя самим термином «имидж», многие стремились представать перед массами такими, какими их бы хотели видеть другие. Понятие «имидж» возникло в XXв. в сфере предпринимательства как средство психического воздействия на потребителя.
07 Февраля 2013, контрольная работа
Целью работы является рассмотрение современных методов и рычагов организации нововведений в менеджменте, а так же обозначение предполагаемых мер для ее улучшения.
19 Апреля 2012, курсовая работа
Хорошо продуманные планы и организационные структуры не всегда могут обеспечить достижение поставленных целей из-за изменения законов, технологий, условий конкуренции и других факторов внешней среды. Для того чтобы подготовиться и отреагировать должным образом на подобные изменения, организациям нужен эффективный механизм своевременной оценки воздействия на эти факторы. Такой механизм может быть создан на основе контроля. Руководители начинают осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда ими сформулированы цели и задачи, создана организация. Контроль очень важен для успешного функционирования организации
13 Марта 2012, контрольная работа
Понятие конфликта, причины их возникновения. Типы конфликтов. Возможные способы разрешения конфликта. Управление конфликтами.
02 Марта 2013, курсовая работа
Цель работы – проанализировать типичные конфликтные ситуации, возникающие в процессе деятельности предприятия и разработать мероприятия по их урегулированию и разрешению.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
- определить сущность, причины и типы конфликтов в организациях, их последствия;
- определить основные методы разрешения конфликтов и конфликтных ситуаций в коллективе организации;
- раскрыть методы по профилактике конфликтных ситуаций.
27 Марта 2012, реферат
Цель работы: определить понятие корпоративной культуры и ее формирование на предприятии туризма.
Задачи:
1. Определить понятие корпоративной культуры.
2. Выяснить пути формирования корпоративной культуры.
3. Рассмотреть основы корпоративной культуры на примере туристской фирмы «Глобус-Тур»
23 Марта 2012, реферат
Введение
Искусству руководства нет замены. Система управления не может создавать руководителей. Однако она может создать условия, при которых способность быть руководителем проявляется или будет подавлена.
К. Киллен
Лидерство и руководство — основополагающие понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Руководство — это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное
19 Декабря 2012, реферат
Лидер — это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
Лидерство — это процесс социальной организации и управления общением и деятельностью членов группы, осуществляемый субъектом (лидером), который наделен определенной властью.
Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей.