27 Марта 2013, контрольная работа
В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга и находятся в постоянном динамическом равновесии. Направленность методов управления всегда одна и та же
- они направлены на людей, осуществляющих различные виды трудовой деятельности
- на персонал организаций (предприятий, компаний, фирм).
03 Мая 2011, курсовая работа
Цель работы – рассмотрение принципов и методов управления персоналов и их действие на примере Закрытого Акционерного Общества «Алексеевский молочноконсервный комбинат».
08 Июня 2011, контрольная работа
Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников.
12 Октября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение современных методов управления персоналом. Для достижения указанной цели в ходе выполнения курсовой работы должны быть решены следующие задачи :
1.Определить сущность методов менеджмента;
2.Изучить экономические методы менеджмента и их роль в рыночной экономике;
3.Изучить административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента;
4.Изучить социально-психологические методы менеджмента;
5.Исследовать влияние и убеждение как методы управления персоналом;
6.Изучить самоуправление;.
17 Октября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение современных методов управления персоналом. Для достижения указанной цели в ходе выполнения курсовой работы должны быть решены следующие задачи :
Определить сущность методов менеджмента;
Изучить экономические методы менеджмента и их роль в рыночной экономике;
Изучить административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента;
Изучить социально-психологические методы менеджмента;
Исследовать влияние и убеждение как методы управления персоналом;
Изучить самоуправление;
27 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию методов воздействия в системе управления ОOО «Уссурийский молококомбинат»
Предмет исследования – методы управления персоналом. Объект исследования – OOO «Уссурийский молококомбинат»
Задачи работы:
рассмотреть методы воздействия на персонал в системе управления
проанализировать отечественный и зарубежный опыт управлении персоналом
охарактеризовать исследуемый объект
проанализировать методы управления персоналом на ООО «Уссурийский молококомбинат»
разработать предложения по совершенствованию методов управления персоналом
обосновать разработанные предложения
30 Января 2013, курсовая работа
Основная цель курсовой работы - разработка реокмендаций по совершенствванию системы управления персоналом на предприятии.
Достижение данной цели предусматривает решения следубщих задач:
1. Изучение характеристики методов управления персоналом.
2. Рассмотрение системы управления персоналом на конкретном предприятии.
3. Разработка эффективной систему управления персоналом на предприятии.
27 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления и анализ применения методов управления в туристической фирме
Задачи курсовой работы:
- изучить сущность методов управления;
- рассмотреть процесс применения методов управления;
- исследовать применяемые методы управления
23 Января 2012, курсовая работа
В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной курсовой работе будет рассмотрен экономический метод.
22 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ применения методов управления персоналом на промышленном предприятии.
Задачи курсовой работы:
· изучить сущность методов управления персоналом;
· рассмотреть процесс применения методов управления персоналом;
· исследовать применяемые методы управления персоналом в ЗАО «Малкут»
· дать рекомендации ЗАО «Малкут» по улучшению применяемых методов управления персоналом.
19 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть методы управления и произвести анализ управления на конкретном предприятии.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение методов управления.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятия и виды управления;
выявить преимущества и недостатки данных методов;
проанализировать конкретную практическую ситуацию;
разработать рекомендации по решению проблем.
25 Февраля 2013, курсовая работа
Цель работы: изучение методов управления.
Задачи: рассмотреть теоретические аспекты методов управления.
11 Сентября 2012, контрольная работа
Некоторые зарубежные исследователи полагают, что в консалтинговой индустрии не существует большого разрыва между формулированием рекомендаций и их выполнением, поскольку консультанты, вне зависимости от своей специализации, осознают ответственность за проведение эффективных изменений в клиентной организации. На наш взгляд, данная позиция характеризует скорее желаемое, чем реальное состояние этой области деятельности, как в России, так и на Западе. В этой связи встает вопрос совершенствования управленческого консультирования.
17 Февраля 2013, реферат
В процессе деятельности фирмы возникает множество проблем, существенную помощь в решении которых может оказать управленческое консультирование.
Целью данного реферата является формулирование основных методов, техник и процедур управленческого консалтинга, для оказание помощи всем заинтересованным лицам в изучении вопросов повышения эффективности управления предприятия.
28 Марта 2012, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать управленческую деятельность на исследуемом предприятии и предложить пути ее совершенствования.
Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:
раскрыть сущность и принципы управленческой деятельности;
изучить системный подход к организации управленческой деятельности;
изучить классификацию методов управления;
дать общую характеристику компании «Сладко»;
проанализировать управление организацией;
предложить пути совершенствования управленческой деятельности в компании «Сладко».
23 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по методам установления норм труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть нормирование труда в условиях рыночной экономики
-проанализировать состояние нормирования труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой
03 Марта 2013, контрольная работа
Информация, связанная с измерениями является основой при принятии решений о качестве продукции, при внедрении систем качества, в научных экспериментах, при проектировании и строительстве сооружений т.д. И только достоверность и соответствующая точность результатов измерений обеспечивает правильность принимаемых решений на всех уровнях: управление, разработка, организация, исполнение. Получение недостоверной информации приводит к неверным решениям, снижению качества продукции, возможным авариям.
20 Апреля 2012, курсовая работа
Проблема взаимоотношения организации и среды в науке стала рассматриваться впервые в работах А. Богданова и Л. фон Берталанфи в первой половине ХХ века. Однако в менеджменте значение внешней среды для организаций было осознано только в 60-е годы в условиях усиления динамизма ее факторов и нарастания кризисных явлений в экономике. Это послужило отправной точкой для интенсивного использования системного подхода в теории и практике управления, с позиций которого любая организация стала рассматриваться как открытая система, взаимодействующая с внешней средой.
10 Января 2013, курсовая работа
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения це¬лей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра-зовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество де¬ятельности и организационную эффективность.
14 Февраля 2012, контрольная работа
Целью контрольной работы рассмотреть механизм менеджмента: средства и методы управления. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы механизма менеджмента. Ознакомиться с деятельностью предприятия. Провести анализ механизма менеджмента на ОАО «Челябинский механический завод».
23 Декабря 2011, реферат
Об успехах менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Это и определяет актуальность моей работы. Побуждать или мотивировать людей можно, только воздействуя на них определенным образом, влияя на них. Конкретные средства, с помощью которых руководитель воздействует на исполнителей, могут быть очень разнообразны, а их использование зависит от ситуации, сложившейся в организации. В любом случае существуют определенные способы реализации власти, которые воплощаются в конкретных элементах распорядительной деятельности. В этой работе я рассмотрю основные механизмы реализации власти в менеджменте.
19 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ механизма управления персоналом в страховых компаниях. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: дать определение управлению персоналом и разобраться в его природе, проанализировать механизм управления персоналом на примере конкретного предприятия (в нашем случае это ОАО «РОСНО»), внести предложения по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
31 Января 2013, курсовая работа
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием.
23 Марта 2013, контрольная работа
Механизм управления – это совокупность мотивов деятельности, активности персонала, которую определяют как саму возможность, так и эффективность управления, от которых зависит восприятие воздействия.
В практическом отношении механизм управления – это видение и понимание менеджером ценностей и мотивов, стимулов и установок, опасений и устремлений, в соответствии с которыми управляемые им люди воспринимают его решения и реализуют их в своей практической деятельности.
13 Ноября 2010, реферат
Все цивилизованные государства в современном мире, не зависимо от их естественных различий, сходятся сегодня в едином мнении, что достичь достойного качества жизни каждого члена общества можно только лишь за счет правильной и рациональной организации управления этим обществом. Это доказывает пристальное внимание любого здравомыслящего правительства к проблеме организации государственной службы. Россия в этом плане не является исключением.
15 Февраля 2013, курсовая работа
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития организаций. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров продукции.
29 Марта 2012, курсовая работа
Внешняя и внутренняя среда, в которой функционирует организация, подвержена непрерывным изменениям, степень значимости которых различна. Чтобы не оказаться в ситуации водителя, не заметившего резкого поворота дороги, контроль за состоянием внешней и внутренней среды организации дол¬жен осуществляться непрерывно.
12 Февраля 2012, курсовая работа
Рынок обладает несомненными достоинствами: естественным образом, без приказов и команд соединяет интересы производителей и потребителей, материально заинтересовывает производителей в удовлетворении тех потребностей, которые выражаются через спрос.
30 Апреля 2011, курсовая работа
Целью является рассмотрение теоретического материала, на основе которого проведен анализ, и оценка стимулирования сбыта.
Задачи:
Определить что такое стимулирование, каковы его цели, рассмотреть роль стимулирования в жизненном цикле товара и выбор средств стимулирования;
Сделать контроль и оценку эффективности стимулирования сбыта.