Институциональная экономика (ответы на билеты)

27. МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(AN EFFICIENCY WAGE)

ШАПИРО-СТИГЛИЦА( CARL SHAPIRO & JOSEPH STIGLITZ,1984).

Проблема "принципал-агент" становится особенно острой в тех ситуациях, когда:

а) оценки результатов работы агента являются крайне субъективными, что создает стимул для морального риска, возлагаемого принципалом на агента, со всеми вытекающими из этого обстоятельства последствиями, усложняющими использование системы стимулов (агент не верит принципалу);

б) ущерб, нанесенный оппортунистическим поведением, не может быть компенсирован принципалу ввиду того, что агент не располагает достаточными финансовыми ресурсами, подобно:

      - капитану танкера, виновному в  том, что произошла авария и  значит-ный ущерб был нанесен окр. среде,

      - эксперту, чья непродуманная рекомендация нанесла фирме значительный урон и др.

В этих условиях, когда построение системы стимулов сопряжено с серьезными проблемами, принципал может предпочесть  иной способ борьбы с моральным риском, возлагаемым на него агентом. Речь идет об установлении так называемой эффективной заработной платы, т.е. заработной платы, высокий уровень которой сам по себе способен сделать неразумным оппортунистическое поведение агента. 

Практически единственной мерой наказания за оппортунистическое поведение становится увольнение. Но практика показывает, что опасение потерять место работы далеко не всегда останавливает агента в его стремлении использовать неполноту контракта в своих эгоистических интересах. Формулируя условия, в которых опасность увольнения способна образумить агента, следует соотнести возможные потери агента от оппортунистического поведения с получаемыми им выгодами.  

Введем следующие  обозначения:

Для того, чтобы выгоды оппортунистического поведения перевесили потерю ренты необходимо выполнение неравенства:

g > p (w - w ⁰ )N

Например, оппортунистическое поведение выгодно агенту,

если w=$ 50000 ; w ⁰=$ 40000; g=$ 1000; р = 0.05; N=1, т.к. 1000 > 0.05(50000 - 40000)=500

Из равенства g = p (w - w ⁰ )N можно получить выражение для минимального уровня заработной платы, получение которого делает для агента невыгодным оппортунистическое поведениe:

w = w ^{0 + (}g/Np)

Такая заработная плата и получила название эффективной  заработной платы (an efficiency wage). В приведенном числовом примере она составляет $ 60000 :

 w = w ^{0 + (}g/ Np) = 40000+(1000/ 0.05) = 60000 

Тем самым фирма, стремящаяся добиться преданности  от своих служащих вынуждена идти на повышение заработной платы относительно уровня, объективно обусловленного их производительностью, поскольку она стремится усилить стимулы к неоппортунистическому поведению. 

Повышение уровня заработной платы, осуществляемое всеми  фирмами одновременно ведет к сокращению рыночного объема спроса на труд, увеличению рыночного объема предложения и возникновению безработицы. Безработица способна резко снизить уровень w ⁰ , несмотря на общее возрастание уровня заработной платы.  

      Японская  система пожизненного найма.

      Оплата  государственных чиновников.