26 Февраля 2012, реферат
Технологічний процес становить основу будь-якого виробничого процесу, є найважливішою його частиною, яка пов’язана з переробленням сировини, обробкою матеріалів і перетворенням їх у готову продукцію.
Виробничий процес — це сполучення предметів, знарядь праці та живої праці в просторі і часі, що функціонують для задоволення потреб виробництва.
12 Декабря 2011, реферат
Глобализация означает новый этап развития внешнеэкономической деятельности, направленный на создание экономических сетей разных стран
• Виртуальная корпорация способствует решению фундаментальных задач рыночной экономики – привлечению капитала для выполнения уникальных проектов и распределению риска в инвестиционных программах
• Среди важнейших критериев интеграции виртуальных предприятий выделяют объединение хозяйственной деятельности, отраслевую общность и юридическую самостоятельность
12 Декабря 2011, реферат
Ли Якокка – один из наиболее известных и успешных менеджеров ХХ в. Начав карьеру в бизнесе инженером-стажером компании “Форд мотор” он сумел стать ее президентом. А после того, как личные отношения Ли Якокки с фактическим владельцем “Форд мотор” Генри Фордом II , мягко говоря, не сложились, ему пришлось возглавить находившуюся на грани банкротства другую крупнейшую автомобилестроительную компанию – “Крайслер”.
23 Февраля 2013, доклад
Первые попытки теоретического обобщения накопленного опыта были ответом на потребности развития в условиях промышленной революции. Механизация производственных процессов, развитие инфраструктуры (железнодорожный транспорт, телеграфная и телефонная связь) способствовали росту размеров предприятий. В ситуации ненасыщенных рынков ключевым фактором успеха функционирования предприятия являлись объемы продаж и доступность цены. Предприятия-гиганты испытывали острую необходимость в рациональной организации труда и производства, в четкой и взаимосвязанной работе подразделений и служб. Именно поэтому управление мощными корпорациями, ориентированными на рынки большой емкости, с позиций эффективного распределения и использования ресурсов, в том числе и человеческих, стало основной проблемой менеджмента на рубеже XIX и XX вв.
06 Октября 2011, контрольная работа
Этот вопрос очень актуален и всегда волнует работников и работодателей, подчинённых и руководителей. Работников зачастую всегда не устраивает их руководитель. Я попробую разобраться, почему же? При всех недовольствах люди не знают, что существует несколько типов влияния и власти. Об этих типах поговорим в 3 пункте. Можно, будет выбрать из них определённый, чтобы подчиненные были довольны, а ведь хорошее настроение работников всегда положительно сказывается на результате работы. Так же я попытаюсь определить какое же влияние и власть используется на железнодорожном предприятии.
21 Марта 2011, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение такого вопроса, как власть и авторитет руководителя в организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
дать определение власти руководителя;
рассмотреть различные формы власти;
изучить структуру власти;
дать определение авторитету;
определить источники авторитета руководителя;
изучить виды авторитета;
проследить, как взаимодействуют между собой такие понятия как авторитет и власть.
05 Ноября 2012, реферат
Власть – способность оказывать влияние на поведение людей.
"Хочешь проверить человека, надели его властью"
Авторитет – это власть, возникшая на формальной основе, как данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным.
Источники власти в организации
личностная основа
экспертная власть – способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, умений и навыков, а также наличия специализированных знаний / Должность? / Молодые менеджеры
власть примера: – наличие у менеджера харизмы. Харизма – власть, основанная на силе личных качеств и стиля руководителя (…вплоть до подражания, "идолопоклонение")
право на власть (законная) – признание от подчиненных права на власть (связано с использованием других источников власти)
власть информации: базируется на возможности доступа к нужной и важной информации и умении использовать ее для влияния на подчиненных
10 Ноября 2011, курсовая работа
Данная работа посвящена процессу взаимодействия власти и влияния, которые являются составляющими любой организации.
28 Января 2013, курсовая работа
Власть — способность и возможность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать свои цели может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д.
17 Января 2013, курсовая работа
Цель исследования – средствами теоретического анализа и экспериментального исследования определить формы власти и влияния на примере ЗАО "Альянс".
11 Января 2012, курсовая работа
В России изменения в экономической и социальной среде, в характере хозяйственной деятельности, в природе организации за последние пять лет оказались весьма специфическими, однако суть изменений в требованиях к менеджменту оказалась та же, что и на Западе – адаптация к быстрым переменам в деловой среде, в природе организаций и в деятельности.
Одной из наиболее важной для любого предприятия проблемой, является управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.
23 Декабря 2010, курсовая работа
Постоянно власть сталкивается с внешними и внутренними проблемами, с которыми и признана бороться, искать пути решения, методы. Не всегда власть бывает объективной в принятии решений, и из-за этого она может потерять доверие, которое и влечет за собой не стабильность.
15 Декабря 2010, курсовая работа
В связи с изложенным представляется актуальной тема настоящей курсовой работы. Целью данной курсовой работы является исследование таких вопросов как понятие власти и лидерства в социальной организации. В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
•раскрытие понятия власти и лидерства в социальной организации
•изучение баланса власти
•рассмотрение основных форм власти
•изучение руководства в организациях города Нижнекамска
13 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной работы является выявление и раскрытие факторов, влияющих на поведение человека в организации, а так же исследование рабочей группы, на практике, приобретение навыков и умений, полезных для будущей профессии.
Задачи власти и лидерства в контекст организации позволяет выявить новые её свойства и возможности. Вместе с тем проявление этих свойств в значительной степени определяется характером самой организации, теми возможностями, которыми она располагает для развития власти и лидерства.
17 Февраля 2013, курсовая работа
Тема данной курсовой работы - «Власть и лидерство в системе менеджмента». Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:
максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;
11 Марта 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование таких вопросов как понятие власти и лидерства в социальной организации.
В данной работе определены следующие задачи:
определить основные подходы к изучению власти;
раскрыть сущность власти и определить источники власти;
рассмотреть основные формы власти;
раскрыть понятие лидерства и определить его сущность в управлении организацией
24 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование таких вопросов как понятие власти и лидерства в социальной организации.
В данной работе определены следующие задачи:
раскрыть сущность власти и определить источники власти
рассмотреть основные формы власти
раскрыть понятие лидерства и рассмотреть функции лидерства
выявить виды лидеров и типы лидерства, а также рассмотреть основные черты лидерства
28 Октября 2012, контрольная работа
Цель работы, проанализировать власть и лидерство в управлении организацией.
Задачи работы:
1.рассмотреть лидерство в управлении организацией ;
2.расмотреть такое понятие как «власть»;
3.определить баланс власти;
4.охарактеризовать концепцию атрибутивного лидерства.
12 Января 2012, реферат
Обладать властью — значит уметь оказывать влияние на людей, изменять поведение и отношение человека или группы людей. У одних людей власти очень много, у других ее нет совсем. Иногда кажется, что некоторые люди не могут получить столько власти, сколько им надо, поэтому борются за то, чтобы ее обрести, и еще ожесточеннее — за то, чтобы удержать то, что имеют
13 Марта 2011, курсовая работа
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации — это не одно и то же. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации.
19 Января 2012, контрольная работа
Одна из фундаментальных проблем современного менеджмента - распределение власти на предприятии. Должен ли менеджер быть классическим «директором», либо демократичным управляющим? Должен ли он контролировать весь процесс работы предприятия или давать сотрудникам самостоятельность? Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя.
13 Марта 2012, реферат
Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Организация - пространственно-временная структура производственных факторов и их взаимодействие с целью получения максимальных качественных и количественных результатов в самое короткое время и при минимальных затратах факторов производства.
03 Марта 2013, курсовая работа
Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Речь идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационных структур), которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений хозяйствования, связанными с ориентацией фирмы на спрос и потребности рынка, на запросы индивидуальных потребителей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, широким использованием новейших научно-технических достижением, регулированием межфирменных отношений.
01 Декабря 2011, реферат
Целью данной работы является рассмотреть виды власти и стили управления в менеджменте. Я считаю что любой хороший управленец должен обладать данными сведениями и уметь грамотно применять их на практике.
Ведь для того чтобы руководить, необходимо иметь основу власти. Для того чтобы обладать властью, управленец должен иметь возможность держать под своим контролем что-либо, имеющее значение для исполнителя, то, что создаст зависимость одного человека от другого и заставит подчиненного действовать так, как желает управленец. И что бы грамотно выбрать тот метод воздействия, нужно знать и разбираться в видах власти.
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
11 Января 2012, курсовая работа
Целью исследования является выявление всех возможных форм власти, сформулировать понятие коллективного управления.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
Определить наиболее эффективную форму проявления власти
выяснить достоинства коллективного управления.
16 Марта 2012, курсовая работа
Высокая мотивированность исполнителей является одним из основных условий эффективной работы организаций. Ее обеспечение выступает поэтому важнейшей функцией управления. Лишь в том случае, когда управленческие воздействия «сверху» будут подкреплены необходимой активностью исполнителей «снизу» в форме мотивированной деятельности, само руководство организацией и ее работа будут эффективными. Однако несмотря на огромную важность задачи обеспечения мотивации, только этого недостаточно для эффективного и стабильного функционирования организаций.
30 Октября 2011, доклад
Успех любого бизнеса и вообще начинающего дела решающим образом зависит от сил, внешних по отношению к данному объекту и действующих в глобальном внешнем окружении. В сегодняшнем сложном мире для эффективного выполнения управленческих функций необходимо понимать действие этих внешних переменных.
15 Декабря 2011, контрольная работа
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление.
Целью данной работы является анализ внешней среды организации.
В соответствии с данной целью поставлены задачи:
- определить основные характеристики внешней среды организации;
- проанализировать, и выявить основные элементы прямого и косвенного воздействия внешней среды организации;
- охарактеризовать и обосновать факторы внешней среды и их влияние на работу организации
29 Февраля 2012, курсовая работа
Организация является важнейшим понятием в менеджменте. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами.