25 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является формирование комплексной программы развития городского хозяйства, исходя из существующих потребностей в данной области и повышения уровня жилищно-коммунального обеспечения населения города в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: повышение уровня жилищной обеспеченности населения и степени сохранности жилищного фонда, улучшение работы городского пассажирского транспорта и коммунального обслуживания населения, разработка мер по реализации программы.
24 Февраля 2012, доклад
Управлінське рішення - рішення, що приймається в сфері управління, та спрямоване на вирішення проблеми та досягнення певної мети, для реалізації якого потрібно обрати такий варіант дій та спосіб їх виконання за допомогою якого, результат до якого ми прагнемо стане реальним.
12 Марта 2013, доклад
Рынок труда в Украине в 2012 году не показал значительной динамики развития. Объем рынка стаффинга, с учетом поиска и подбора персонала на временные проекты, в Украине не превысил 10-12%. Многие отечественные компании занимали выжидательную позицию перед парламентскими выборами; в некоторой степени повлияло на активность компаний и ожидание разъяснений к обновленному Закону "О занятости населения". Впрочем, существенных колебаний спроса на персонал также не наблюдалось.
02 Мая 2012, курсовая работа
Риск в бизнесе выступает как сама сущность менеджмента. Не рискующий менеджер вряд ли чего-либо положительного добьется, хотя его подчиненные, возможно, будут чувствовать себя спокойнее. Ни один менеджер не в состоянии устранить риск полностью, но за счет выявления сферы повышенной опасности, точного ее измерения, оценки допустимого уровня риска, осуществления необходимых контрольных процедур хороший менеджер всегда способен владеть ситуацией.
02 Декабря 2010, курсовая работа
Цель позволила сформулировать основные задачи, которые решались в данной работе:
1.Рассмотреть основное понятие и сущность риска;
2.Составить классификацию рисков;
3.Рассмотреть сущность и содержание риск-менеджмента;
4. Организация риск-менеджмента;
5. Проанализировать стратегию риск-менеджмента;
6. Рассмотреть основные приёмы риск-менеджмента;
7. Проанализировать методы управления менеджментом и рисками.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ системы управления рисками на предприятии, функционирующем в условиях рынка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
описать сущность и функции риск - менеджмента;
определение принципов риск - менеджмента;
изучить методологические подходы в теории управления рисками на предприятии
разработать комплекс методов для минимизации риска на предприятии ОАО «ММТП»
18 Декабря 2011, реферат
Риск – это финансовая категория. Поэтому на величину риска можно воздействовать через финансовый механизм с помощью приемов финансового менеджмента и особой стратегии.
В совокупности стратегия и приемы образуют своеобразный механизм управления риском, т.е. риск – менеджмент.
Таким образом, риск – менеджмент представляет собой часть финансового менеджмента и является системой управления риском и финансовыми отношениями, возникающими в процессе этого управления.
Риск – менеджмент включает стратегию и тактику управления. Под стратегией управления понимается направления и способ использования средств для достижения поставленной цели.
30 Января 2013, дипломная работа
Главная цель данной работы – исследовать финансовую устойчивость ООО «Корреспонденция» на основе анализа основных финансовых показателей, выявить основные проблемы производственно – финансовой деятельности и дать рекомендации по улучшению финансового состояния.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
анализ финансового состояния предприятия;
анализ ликвидности;
анализ деловой активности;
анализ рентабельности;
определение финансовой устойчивости.
14 Марта 2013, реферат
Роза Райхман является вице-президентом компании «Парсон Бринкерхофф», семнадцатой по величине инженерной компании Соединенных Штатов. Она начала свою карьеру в компании «Парсонс Бринкерхофф» как свободный журналист в отделе корпоративных публикаций. Эта временная работа обернулась для нее работой постоянной, а потом, спустя короткое время, она стала главой отдела. В 1980 г. президент компании Анри Мишель сказал Райхман, что ей придется сократить штат своего отдела. Вместо этого Райхман спросила Анри Мишеля, можно ли ей оставить группу в полном составе и использовать услуги ее отдела, чтобы зарабатывать средства для компании.
10 Мая 2012, реферат
Консалтингова діяльність зародилася в нашій країні в середині 20-х років і суттєво вплинула на формування теорії і вдосконалення практики управління. Управлінське консультування бере початок в концепції наукової організації праці (НОП) 20-30-х років, коли Інститут техніки управління при Наркоматі РКІ займався консультаційною діяльністю. Пізніше, в період організації великих підприємств, в епоху індустріалізації та зміцнення адміністративно-директивного стилю управління, консалтингову діяльність було різко згорнуто.
15 Сентября 2013, контрольная работа
Наш бурхливий час, коли економіка набирає обертів, вимагає енергійних і багатогранних професій. До таких належить одна з найбільш високооплачуваних та складних спеціальностей — менеджер. Дана професія бере свій початок від науки, яка вивчає мистецтво управління – менеджмент.
Мері Паркер Фоллет писала, що менеджмент — це мистецтво добиватися успіху через керівництво людьми.
Успіх організації ми пов’язуємо з ім’ям та діяльністю менеджерів. Вони формують цілі організації, забезпечують її ресурсами, планують і здійснюють контроль, приймають рішення й організовують діяльність. Особистість менеджера — це головний фактор забезпечення ефективного розвитку фірми.
16 Октября 2011, практическая работа
У роботі представлений порівняльний аналіз теорій менеджменту у вигляді таблиці.
25 Февраля 2013, реферат
У сучасних умовах великого значення набуває конкурентоспроможність персоналу, що являє собою вміння кожного з працівників та всіх разом як єдиного організму швидко й ефективно сприймати та реалізувати різні нововведення на кожній стадії життєвого циклу продукції.
Конкурентоспроможність кадрів досягається лише за умов постійного поглиблення знань, умінь, навичок, сприятливого соціально-психологічного клімату, відповідних умов праці. Конкурентоспроможність персоналу можна визначити як результат його розвитку, котрий досягається через застосування комплексу заходів, що охоплює професійне навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, а також планування кар’єри персоналу організації.
04 Января 2013, реферат
Управління є цілеспрямованою дією на об'єкт з метою змінити його стан або поведінку у зв'язку зі зміною обставин. Управляти можна технічними системами, комп'ютерними мережами, автомобілем, конвеєром, літаком, людьми тощо.
Менеджмент є різновидом управління та означає управління людьми (працівниками, колективами працівників, організацією та ін.).
20 Декабря 2011, реферат
Розподіл функцій між менеджером і працівниками є основою підвищення ефективності праці на сучасних підприємствах різних форм власності.
Конкретні форми розподілу праці визначаються технологічними особливостями, характером і ступенем спеціалізації, концентрації виробництва, рівнем централізації управління. Ці фактори поступово змінюються та удосконалюються.
Проте існують принципи, які повинні здійснюватися за будь-яких форм розподілу функцій між менеджерами і працівниками.
11 Ноября 2011, лабораторная работа
В цеху здійснюється складання агрегатів. Загальна тривалість всіх
технологічних операцій при виготовленні одного агрегату 800 хв., загальна тривалість підготовчо-прикінцевого часу 700 хв., втрати часу на переналагодження обладнання – 2,5% . Добовий випуск агрегатів – 30 шт.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Діяльність фірми не проходить без недоліків. Є наявним ряд проблем, серед яких: потреба капітального ремонту приміщень, проблема із зростаючим попитом з боку спортсменів, вихід на пенсію головного лікаря.
В даному проекті для вирішення цих проблем буде розроблено та запропоновано декілька управлінських рішень. Будуть розглянуті також функції та методи менеджменту на підприємстві, формування механізмів управління групами працівників, пропозиції по удосконаленню роботи керівників, організація управління конфліктами, перемінами та стресами, проектування комунікацій на підприємстві та організація праці менеджерів на підприємстві.
14 Февраля 2011, курсовая работа
На будь-якому підприємстві ключовим є людський фактор ¾ люди, яки на ньому працюють. Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства використовують терміни: кадри, персонал, трудовий колектив.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Основними етапами побудови кадрової стратегії є:
розробка нормативної бази в межах своєї компетенції;
формування цілей, завдань і принципів системи кадрової політики, що випливають із концепції економічного розвитку;
аналіз та облік зовнішніх факторів;
програмування, що включає розробку системи процедур, заходів та кадрових технологій;
моніторинг "людських ресурсів" (реалізація конкретних заходів та оцінка їх ефективності);
контроль на всіх ієрархічних рівнях керування.
27 Апреля 2012, дипломная работа
Контроль за якістю системи обслуговування споживачів – тема, котра ніколи не втрачає своєї актуальності. Не випадково об’єктом дослідження в роботі стала система інформаційного обслуговування провідного оператора мобільного зв’язку України. Якість обслуговування абонентів «Київстар» завжди була одним з пріоритетів роботи компанії та заслуженим предметом її гордості. Упродовж майже 10 років роботи в компанії було вироблено та відпрацьовано досконалу систему внутрішнього контролю якості обслуговування, що здійснюється за допомоги багаторівневої системи моніторингу й оцінки. Втім, остаточним критерієм завжди залишається думка кінцевого споживача. Саме тому «Київстар» створив унікальну для вітчизняного ринку телекомунікацій інтерактивну систему оцінювання якості обслуговування самими абонентами.
07 Апреля 2012, дипломная работа
Дослідження конкурентоспроможності підприємства в умовах економічної ситуації, яка склалась в Україні, дає змогу розглядати її як комплексну характеристику потенціальних можливостей забезпечення конкурентних переваг в перспективі, яка доступна для огляду (10 - 15 років).
03 Ноября 2012, курсовая работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
10 Февраля 2012, реферат
1 Роли менеджера, в организации.
. Деятельность современного менеджера
Менеджер – это человек, профессионально занимающийся управленческой деятельностью, который повседневно управляет функциями фирмы с целью сохранения её основных пропорций; это также человек, наделённый полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнение. Целью менеджера является обеспечение стабильной конкурентоспособности фирмы. В компании он занимает, по сути, положение человека,
16 Октября 2011, реферат
Профессиональный менеджер — это руководитель, главной целью которого являются повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала; ориентация на сокращение доли и численности производственных и управленческих работников; разработка и реализация подбора и расстановки персонала; решение вопросов, связанных с обучением и квалификацией персонала.
15 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является теоретическое и практическое изучение организационных структур управления. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть организационную структуру управления предприятием, ее задачи; изучить модели структуры управления предприятием и рассмотреть организационные структуры управления и тенденции их развития.
11 Ноября 2011, доклад
Сегодня международное сообщество, равно как и каждое государство в отдельности переживают объективное изменение вектора развития общества: от индустриального к информационному, от национальных стратегий развития к международным. Так, новые информационные и телекоммуникационные технологии представляют собой крепкое основание для построения экономического процветания, а достижения науки в значительной степени определяют уровень благосостояния населения и конкурентоспособность государств в мировом сообществе. Кроме того, повсеместное использование современных компьютерных технологий упрощает процедуры обеспечения национальной безопасности и гарантирует равноправную интеграцию в мировую экономику.
19 Марта 2012, контрольная работа
Менеджер – это член организации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи. Можно утверждать, что менеджеры являются ключевыми людьми в организации. Однако не все менеджеры играют одинаковую роль и занимают одинаковые позиции в организации. Также далеко не одинаковы задачи, решаемые различными менеджерами, и, наконец, функции, выполняемые отдельными менеджерами, тоже различны.
22 Апреля 2011, реферат
Целью данной работы является рассмотреть роль НКО в решении проблем инвалидов в современной России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Проанализировать опыт решения проблем инвалидов при участии общественных организаций в нашей стране в исторической ретроспективе.
- Рассмотреть, какой вклад делают современные НКО в России в решение данной проблемы.
- Рассмотреть зарубежный опыт НКО инвалидов в решении данной проблемы и взаимодействии с государством.
- Вынести предложения по взаимовыгодному партнерству НКО инвалидов и государства для решения проблем в данной сфере.
16 Февраля 2012, реферат
Методи ресурсозбереження – конкретні технологічні чини, організаційні і інші методи розрахунку потреби і економії витрати ресурсів на одиницю корисного ефекту (роботи) по новому варіанту інноваційного проекту в порівнянні із замінюваним варіантом. Методи ресурсозбереження реалізуються через організаційно-технічні заходи, наприклад, позаміні фізично або морально застарілих технологій, устаткування, організаційних проектів, економічних і інших методів менеджменту.
04 Июня 2013, курсовая работа
В социологической литературе существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим следует относить лишь те решения, которые затрагивают отношения в организации.