29 Января 2013, контрольная работа
Вопрос 1. Цеховая структура управления.
Производственно хозяйственная деятельность каждого предприятия, его права и обязанности регулируется законом о предпринимательской деятельности. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом. Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью. Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Под структурой управления надо понимать упорядоченное расположение уровней управления от низшего к высшему.
31 Января 2013, контрольная работа
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
31 Января 2013, контрольная работа
Вопрос №1. Категории менеджмента: их характеристика и взаимосвязь. Охарактеризуйте организацию, в которой Вы работаете, как систему управления.
Вопрос № 2. Методы управления: сущность, значение, классификация. Проанализируйте методы управления, используемые в Вашей организации, эффективность их применения.
01 Февраля 2013, контрольная работа
Структура организации - это основной элемент любой организации, не только характеризующий её, но и представляющий собой сам механизм построения и функционирования организации. Правильный выбор организационной структуры - необходимый фактор успешного функционирования предприятия, фирмы или организации.
03 Февраля 2013, контрольная работа
В условиях рыночной экономики роль менеджмента в управлении поистине значительна, так как смысл менеджмента заключается в том, чтобы получить конечный результат деятельности предприятия с минимальными издержками и с наибольшей отдачей на всех этапах процесса управления.
Роль менеджмента состоит в обеспечении бесперебойного функционирования системы управления предприятием. Содержание и смысл функций системы менеджмента (управления) - это предвидеть последствия, планировать цели, организовывать процесс, распоряжаться ресурсами, координировать действия и контролировать выполнение заданий.
08 Февраля 2013, контрольная работа
18.Типы структур управления и их характеристики.
54.Стили управления (руководства)
09 Февраля 2013, контрольная работа
Организационное обучение - процесс «выявления и корректировки ошибок».
Организационное обучение - непрерывный источник создания конкурентоспособных преимуществ компаний, их стратегия постоянного обновления методов и повышения эффективности всех видов деятельности. Основная идея - организация групп для того, чтобы у каждой из них были две задачи: одна – решение проблемы или выполнение проекта; другая – учиться в процессе выполнения задач, сделать полученные знания достоянием всех участников
16 Февраля 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы – изучить национальные особенности производственного менеджмента, для этого поставлены следующие задачи:
1. изучить современный российский производственный менеджмент;
2. рассмотреть национальные особенности менеджмента.
19 Февраля 2013, контрольная работа
Управление стоимостью и структурой капитала предприятия.
Привлечение банковского капитала на предприятии.
Способы снижения степени риска на предприятиях разных форм собственности.
01 Марта 2013, контрольная работа
1. Визначте головні причини виникнення та здійснення міжнародного бізнесу.
2. Поясніть засади моделі здійснення зовнішньоекономічної діяльності Хекшера-Оліна-Самуельсона.
3. Охарактеризуйте ключові фактори успіху ТНК
4. Сформулюйте сутність закону нерівномірності економічного розвитку в міжнародному менеджменті.
5. Опишіть можливості використання американського та японського досвіду управління у діяльності українських підприємств
Рівень 2. Практичний.
Прочитайте mini case studies. Дайте аргументовані відповіді на питання.
1. Адвокат Олександр Добровинський, що стажувався в юридичній фірмі у США, розповів, що там зовнішньому вигляду адвокатів і консультантів приділяється серйозна увага. Ці люди працюють з керівниками компанії і повинні виглядати і тримаються з ними, як рівні.
Крім того, вони повинні бути уособленням успіху і процвітання. Влаштувавшись на роботу, Добровинський одержав цілий список рекомендацій, що визначали перелік ресторанів, у яких він повинний обідати, магазинів, де належало купувати одяг, і районів для проживання. Була зазначена навіть краща марка машини – BMW не нижче п'ятої моделі.
«Зрозуміло, перелік цей негласний, тому що антиконституційний. Але якщо піти проти нього, то керівництво компанії знайде 150 помилок у вашій роботі. Так що особливого вибору в мене не було», - розповідає Добровинський.
Повернувшись в Росію, адвокат переніс той же підхід на власну адвокатську контору. Співробітниці його офісу не носять штанів, а чоловіки не приходять на роботу без краватки. Весь колектив зобов'язаний регулярно відвідувати манікюрний кабінет, писати тільки дорогими ручками.
Усе це, на думку Добровинського, не примха тирана, а частина бізнесу. Ці речі повинні свідчити про надійність адвокатської контори…
02 Марта 2013, контрольная работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом.
05 Марта 2013, контрольная работа
Вариант № 10: Руководство, власть и партнерство. Руководство как лидерство, власть и полномочия, формы власти. Стратегия деловых переговоров. Задача моей работы не только помочь деловым людям сориентироваться в сложных вопросах технологии делового общения, но и показать психологические приемы влияния на партнеров по переговорам, с целью расположения их к себе, для достижения плодотворного сотрудничества.
06 Марта 2013, контрольная работа
1. Що вивчає менеджмент?
2. Які причини виникнення менеджменту як теорії та практики?
3. Поясніть співвідношення понять "менеджер", "підприємець" і "спеціаліст".
4. Сучасні напрями розвитку науки управління
5. У чому полягає сутність сучасної науки "Менеджмент"? Який внесок у неї зробили різні школи?
6. Визначте ключові моменти сучасної системи поглядів на менеджмент.
08 Марта 2013, контрольная работа
1. Понятие организационной среды. «Ближнее» и «дальнее» организационное окружение. Основные составляющие и типы организационного окружения.
2. Практическое задание
Оценка конкурентной силы предприятия методом
ключевых факторов успеха
1. Выбрать реальное торговое предприятие для проведения анализа и назвать его.
2. Выбрать еще два предприятия, действующие в той же стратегической группе.
3. Провести оценку ключевых факторов успеха по 10-ти балльной шкале по параметрам, приведенным в таблице. При необходимости, Вы можете расширить список оцениваемых параметров. Для проведения анализа, посетите исследуемые торговые предприятия и проведите соответствующие наблюдения.
10 Марта 2013, контрольная работа
Каждому из нас ежедневно приходится десятки раз что-то выбирать (не всегда, правда, задумываясь об этом), на собственном опыте развивая способности и приобретая навыки принятия решений. Примеров можно привести множество: выбор одежды из имеющегося гардероба, выбор блюд из предложенного меню, выбор наиболее удобного транспортного маршрута, выбор места проведения отдыха, выбор специальности при получении профессионального образования, выбор вида банковского вклада и т.д.
Любому поступку индивида или действию коллектива предшествует предварительно принятое решение. Решения являются универсальной формой поведения как отдельной личности, так и социальных групп.
24 Апреля 2013, контрольная работа
В мировой экономической литературе сегодня выделяется два вида интеграции предприятий - вертикальная и горизонтальная.
Вертикальная интеграция это установление интеграционных связей с предприятием-поставщиком (интеграция вниз) или предприятием-потребителем (интеграция вверх) продукции или услуг данного предприятия.
Вертикальная интеграция - это установление интеграционных связей с предприятием-поставщиком (интеграция вниз) или предприятием-потребителем (интеграция вверх) продукции или услуг данного предприятия. К вертикальной интеграции относятся также интеграция производства и сети сбытовых предприятий, т.е. речь идет об укреплении связей между смежными звеньями технологической и распределительно-сбытовой цепочек (или цепочек добавочной стоимости).
22 Мая 2013, контрольная работа
Вопрос 1. Каковы основные подходы и школы дисциплины «Организационное поведение» ?
Вопрос 2. Каковы основные свойства личности?
Вопрос 3. Каковы основные стадии развития личности?
Вопрос 4. В чём состоит процесс адаптации личности в организации?
Вопрос 5. Каковы условия, влияющие на эффективность группы?
Вопрос 6. В чём состоят основные источники конфликтов в организации?
13 Сентября 2013, контрольная работа
Фирма осуществляет любые виды предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли (предпринимательского дохода). Содержание менеджмента состоит в достижении фирмой определенных результатов в ходе предпринимательской деятельности.
13 Сентября 2013, контрольная работа
В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний науки управления, мировых достижений в организации экономических и социальных процессов.
15 Сентября 2013, контрольная работа
Организационная психология — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.
Помимо указанных прикладных направлений психологии, организационная психология в силу своих задач соприкасается с целым рядом смежных наук. Каждая из этих дисциплин использует свою собственную методологию в проблемах объяснения и прогнозирования поведения, вносит в организационную психологию свой вклад по многим важным вопросам.
19 Января 2012, контрольная работа
Любому руководителю хочется, чтобы возглавляемая им организация была успешной и эффективной, а подчиненные отличались ответственностью и активностью, постоянно проявляли инициативу, охотно брались за решение сложных задач.
18 Марта 2011, контрольная работа
1.Организационные структуры управления.
2.Процессуальные теории мотивации.
3.Характеристика условий труда работников нашей организации.
4.Литература
16 Июня 2012, контрольная работа
ЗАДАНИЕ 1.
Описать организацию как систему: внутреннюю среду (структура, культура, ресурсы) и внешнюю среду прямого и косвенного воздействия.
ЗАДАНИЕ 2.
Описать структуру системы менеджмента организации (четыре подсистемы, подходы, принципы, метеоды).
Задание 3.
Определить тип организации, описать факторы определяющие ее.
ЗАДАНИЕ 4.
Сформулировать недостатки, присущие структуре управления ОАО «ПРП-сети», выявленные при выполнении предыдущих заданий. Предложить мероприятия по их устранению.
03 Января 2013, контрольная работа
Рассматривая развитие теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов.
I период - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в. Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления.
17 Ноября 2011, контрольная работа
Введение.
Планирование - это одна из основных функций менеджмента.
В широком смысле планирование - это деятельность, направленная на определение целей и задач организации, а также распределение и перераспределение ресурсов для реализации поставленных задач.
12 Апреля 2012, контрольная работа
Вопрос №1Технологическая подготовка производства
Вопрос №2 Планирование себестоимости и классификация затрат
ТЕСТ
17 Февраля 2013, контрольная работа
Задача № 3
В результате землетрясения был разрушен склад предприятия, в котором находилось сырье, полуфабрикаты и готовая продукция на сумму 38 млн. руб. и оборудование на сумму 56 млн. руб. Затраты на разборку разрушившегося здания и уборку, т.е. на ликвидацию последствий землетрясения, составляют 1,8 млн. руб. Затраты на восстановление здания - 4 млн. руб., на ремонт и приобретение нового оборудования - 6,5 млн. руб. Определить размер убытка, нанесенного землетрясением.
30 Октября 2012, контрольная работа
Вопросы, раскрытые в контрольной работе:
1. Классификация систем
2. Составление анкеты
3. Построение дерева целей
4. Применение метода экспортных оценок
Процедура многомерного выбора
5. Оценка сложных систем в условиях риска и неопределенности
6. Постановка задачи математического программирования
05 Марта 2013, контрольная работа
Самоменеджмент представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время.
Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.
10 Ноября 2011, контрольная работа
Когда появился термин стратегия, в какой стране, году, кто автор, что означает. Приведите примеры (3-5).