Шпаргалка по "Психологии и педагогике"
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 11:18, шпаргалка
Описание
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Психология и педагогика".
Работа состоит из 48 файлов
01 (Предмет и задачи современной педагогики).doc
— 34.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)02.doc
— 29.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)03.doc
— 24.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)04.doc
— 27.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)05.doc
— 52.50 Кб (Скачать документ)06.doc
— 48.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)07.doc
— 31.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)08.Стандартизация образования.doc
— 32.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)09.Проблемное обучение.doc
— 35.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)10.DOC
— 45.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)11. Теория поэтапного формирования умственных действий.doc
— 26.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)12. Аксеологический метопринцип.doc
— 27.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)13.базисный учебный план средней обр. школы.doc
— 30.00 Кб (Скачать документ)14.doc
— 31.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)15вопрос.doc
— 24.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)16,44.doc
— 25.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)17. Методы обучения.doc
— 43.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)18.doc
— 24.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)19.doc
— 51.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)20.doc
— 21.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)21.doc
— 31.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)23.doc
— 31.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)24.doc
— 26.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)25.doc
— 31.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)26 (Целеполагание образования...).doc
— 25.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)27.doc
— 31.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)28.DOC
— 37.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)31.doc
— 30.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)32.doc
— 36.00 Кб (Открыть документ, Скачать документ)33. Принципы, закономерности, этапы моделирования восп. с-ы.doc
— 30.00 Кб (Скачать документ)32. Принципы, этапы, закономерности моделирования воспитательной системы школы.
Воспитательная система школы – системы взаимосвязанных воспитательных мероприятий, адекватных поставленной цели. Восп. система имеет сложную структуру. Её компоненты: цели, выраженные в исходной концепции; деятельность, обеспечивающая её реализацию; субъект деятельности, её организующий и в ней участвующий; рождающиеся в деятельности м и общении отношения, интегрирующие субъект в некоторую общность; среда системы, освоенная субъектом, и управление, обеспечивающее интеграцию компонентов в целостную систему, и развитие этой системы.
Задачи восп. системы.
- Формирование у детей целостной системы мира.
- Формирование гражданского самосознания.
- Приобщение детей к общечеловеческим ценностям, формирование у них адекватного этим ценностям поведения.
- Формирование у ребёнка креативности, «творческости» как черты личности.
- Формирование самосознания, осознания собственного «Я».
Создание и развитие системы и сплочение коллектива – два взаимосвязанных и взаимообусловленных процесса. Педагогический коллектив – единое целое. Достижение такого единства – условие и результат развития восп. системы школы.
Процесс развития в.с. определяется тем, что она является самоорганизующейся системой. Следует отметить некоторые закономерности: существует мн-во путей развития в.с., это определяется внутр. св-ми самой системы. В развитии в.с. можно выделить характеристики, общего особенного и единичного. Общим здесь будет то, что характерно для процесса развития любой социальной микросистемы. Особенное отличает в.с-му от других социальных систем того же уровня. Единичное характеризует специфику конкретной системы. Процесс развития в.с. противоречив и нелинеен. В нём бывают спады и подъёмы.
Этапы
1) Этап становления. Причины построения в.с.: неудовлетворенность педагогами св. положением, результатами своего труда, возникновение новой идеи.
Черты этапа: выдвижение гипотезы, формирование концепции в.с. школы как совокупности основных педагогических идей, выделение системообразующей деятельности, которая отражала бы коллективные потребности и детей, и взрослых (например, труд в с/х-ой школе), обеспечение материально-технической базой, кадрами, установление связей с другими видами деятельности, прогнозирование будущего в.с-ы.
2) Этап
стабильного развития системы.
Связан с отработкой
3) Завершающий
этап. Система окончательно
4) Этап
обновления и перестройки
Перестройка
системы, если она в целом прогрессивна,
идёт в сторону её усложнения: усложняются
цели, более разнообразным становится
содержание, более тонкими отношения,
более разветвленными связи.
Управление процессом создания в.с-ы школы начинается с разработки её модели. Модель в.с-ы строится с учётом типа школы, её материальной базы, состава её учащихся и педагогов.
Модель восп.с-ы школы – это описание той будущей системы, которую намерены создать педагоги, школьники и их родители. Поэтапное её создание – это разработка исходной концепции, то есть совокупности тех идей, которые будут лежать в основе её построения, создание образа той школы, в рамках которой будет создаваться система.
Модель может быть предметной (физической, наглядной) и знаковой (абстрактной).
В педагогике нужна не физическая, а знаковая модель. Т.к. ученик – это живой, реагирующий. Нужно учитывать, как будет реагировать человек, а это закладывается в знаковой модели. Для знаковой модели важна реакция на раздражителей системы. Мы не закладываем в ученика параметры, как это делают в физической модели, а закладываем способности к реагированию, к позитивно-созидательной деятельности.
Условия успешной реализации модели
- Модель воспитательной системы не может быть реализована сразу в целостном виде, обычно это происходит по частям: но при этом такая реализация должна постоянно соотноситься с общим видением системы.
- Второе условие эффективной реализации модели в.с-ы – необходимость обеспечения педагогам, учащимся и родителям субъектной позиции в этом процессе.
- Третье условие – учёт и максимальное использование возможностей внешней среды.
- Кадровое обеспечение.